SSS / 27 Mart 2025
Benden çok daha tecrübesiz ve başarısız çalışma arkadaşlarım sürekli terfi ettiriliyor ama ben görmezden geliniyorum. Yöneticimin bu ayrımcı tavrı hukuki olarak ne anlama geliyor?
Yöneticilerin mesleki ilerleme ve takdir süreçlerinde adil olmayan tutumlar sergilemesi, çalışanın kasten dışlanarak bir ayrımcılık yapıldığına dair hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir eylemdir.
SSS / 15 Aralık 2025
Yöneticim benimle doğrudan iletişim kurmuyor, kararlara katılmama izin vermiyor ve toplantılarda fikirlerimi sürekli yok sayıyor. İletişim engelleri psikolojik taciz sayılır mı?
Çalışma ortamında yöneticinizin sizinle olan iletişim kanallarını kasten kapatması ve kararlara katılımınızı engellemesi, sosyal izolasyon yoluyla gerçekleştirilen sistematik bir psikolojik taciz şüphesini doğurmaktadır.
SSS / 19 Ağustos 2025
Ofisteki tüm işleri eksiksiz yapmama rağmen müdürüm başarımı asla takdir etmiyor, aksine sürekli şevkimi kırıyor. Emeklerimin değersizleştirilmesi mobbing davasına konu olabilir mi?
İşyerinde üstün çaba ve performans sergileyen bir çalışanın emeklerinin sürekli ve kasıtlı olarak değersizleştirilmesi, hukuki düzlemde çalışanı yıldırarak işten ayrılmasını sağlamaya yönelik bir politikanın varlığına işaret edebilir.
SSS / 14 Kasım 2025
Amirimiz kurumda çok sert, hiyerarşik ve tamamen kendi keyfine göre kurallar uyguluyor. Sürekli kişiliğimizden ödün vermemiz isteniyor, bu baskıcı yönetim hukuken suç teşkil eder mi?
İşveren veya yöneticilerin, örgüt yapısı içinde çalışanlara yönelik katı hiyerarşik düzenler kurması ve adil olmayan keyfi uygulamalar ile baskı yaratması, hukuki açıdan değerlendirilmesi gereken muhtemel bir mobbing göstergesidir.
SSS / 18 Kasım 2025
Çalıştığım birimin fiziki şartları çok kötü, kasıtlı olarak en havasız ve sıkışık odaya yerleştirildim. Kötü çalışma koşulları üzerinden bana mobbing yapıldığını iddia edebilir miyim?
İşverenin, çalışanı kasten aydınlatma, ısınma veya havalandırma açısından en elverişsiz fiziksel ortamlara yerleştirmesi, iş güvenliği ve işçi sağlığı mevzuatı bağlamında psikolojik tacizin dolaylı bir dışavurumu olarak değerlendirilebilir.
SSS / 23 Ekim 2025
Ofisteki diğer çalışma arkadaşlarım tarafından sürekli dışlanıyorum, yöneticim de bu duruma göz yumuyor. Arkadaş ortamından bu şekilde kasten izole edilmem hukuken psikolojik taciz sayılır mı?
İşyerindeki diğer çalışanlar tarafından arkadaş ortamından dışlanmanız ve yöneticilerin bu duruma kasıtlı olarak sessiz kalması, örgütsel çalışma ortamında sıkça karşılaşılan bir psikolojik taciz yöntemidir.
SSS / 12 Mart 2025
Müdürüm benden makine gibi sürekli kusursuz bir başarı bekliyor, en ufak bir insani hatamda hemen savunmamı istiyor. Sürekli ve aşırı denetim altında tutulmak mobbing iddiamı destekler mi?
Çalışandan makul kapasitesinin ötesinde ve sürekli bir kusursuzluk beklenmesi, her an yoğun bir baskı ve orantısız denetim altında tutulması, çalışma koşullarını kasten çekilmez hale getirmeyi amaçlayan haksız bir davranış örüntüsüdür.
SSS / 6 Kasım 2025
Sürekli olarak yıllık izinlerimi veya dinlenme haklarımı kullanmam engelleniyor, dinlenemediğim için sürekli hastalanıyorum. İzin haklarımın kasıtlı gasp edilmesi bir yıldırma politikası mıdır?
İşveren veya yönetici konumundaki kişilerin, çalışanın en temel yasal haklarından biri olan yıllık izinlerini veya ara dinlenme sürelerini tam ve zamanında kullanmasını kasten engellemesi, açık bir kanuni hak ihlalidir.
SSS / 6 Şubat 2025
Yüksek lisans derslerime gitmek için amirimden izin istediğimde mevzuat boşluğu bahane edilerek reddediliyor. Tamamen keyfi olan bu izin engellemesi mobbing midir?
Yöneticinizin mevzuattaki idari boşlukları kendi inisiyatifiyle aleyhinize kullanarak yüksek lisans derslerinize katılımınızı keyfi olarak engellemesi, işyerinde kötü niyetli yönetim uygulaması olarak değerlendirilebilecek çok önemli bir göstergedir.
SSS / 25 Şubat 2026
Sabahın altı buçuğundan beri çalışıp on saat mesai yapmama rağmen, akşam dersime gitmek için okuldan çıkarken müdürüm arkamdan homurdanıyor. Bu psikolojik baskı sayılır mı?
Günlük yasal çalışma sürenizi fazlasıyla doldurmanıza rağmen, eğitim faaliyetiniz için işyerinden ayrıldığınızda amiriniz tarafından sürekli olarak sözlü tepkiye veya homurdanmaya maruz kalmanız, hukuki açıdan çalışma koşulları bağlamında ağırlaştırılmış bir psikolojik baskı olarak incelenebilecek bir durumdur.