SSS / 5 Aralık 2025
Hastanede doktor olan yöneticim sürekli imalarda bulunuyor, rahatsız edici laflar atıyor. İşimden olurum diye korkuyorum, bu durum taciz midir ne yapmalıyım?
Yöneticiniz tarafından iş ortamında maruz bırakıldığınız bu tür istenmeyen laf atma ve imalar, düşmanca çevre yaratan bir cinsel taciz türü olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir ihlaldir.
SSS / 19 Şubat 2026
Asistanlığa başladığımdan beri üstlerim "hamile kalma, kalırsan bebeğini düşürtürüz" gibi iğrenç söylemlerle beni korkutuyor. Bu baskılar mobbing midir?
İşyerindeki üstleriniz tarafından annelik ve üreme haklarınıza yönelik bu denli ağır, tehdit ve şiddet içeren söylemlere maruz kalmanız, şüpheye mahal bırakmayacak nitelikte bir psikolojik taciz ve kişilik haklarına saldırı göstergesidir.
SSS / 11 Şubat 2025
Başhemşiremiz yoğun bakımda sadece erkeklerin çalışabileceğini, benim bir kadın olarak fiziksel açıdan yetersiz kalacağımı söyleyip beni bölüme almıyor. Bu yasal mı?
Kadınların fiziksel olarak yetersiz oldukları gibi cinsiyetçi bir önyargıya dayanılarak yoğun bakım gibi belirli birimlerde çalışmaktan men edilmeleri, fırsat eşitsizliği yaratan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ayrımcılık eylemidir.
SSS / 22 Ekim 2025
Serviste yönetici kadrosu açıldığında kadınlar duygusaldır ve süt iznine ayrılır denilerek yerime tecrübesiz bir erkek atandı. Bu durumda yasal hakkımı arayabilir miyim?
Liderlik ve yönetim kademelerine yapılacak atamalarda, mesleki liyakat yerine duygusallık veya annelik rolleri gibi kalıplaşmış argümanların kullanılarak önünüzün kesilmesi, kariyer gelişimini engelleyen ciddi bir yönetimsel ayrımcılık türüdür.
SSS / 5 Mart 2026
Serviste nöbetçiyken hasta yakınları sırf kadın olduğum için bana sürekli bağırıp hakaret ediyor, erkek hemşire gelince susuyorlar. Hastanenin beni korumaması mobbing mi?
İş ortamında üçüncü kişiler tarafından cinsiyetiniz nedeniyle daha kolay hedef alınarak sürekli sözel şiddet ve hakarete uğramanız karşısında idarenin gerekli güvenlik tedbirlerini almaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 2 Ekim 2025
Erkek doktorlarla aynı saatlerde çalışıp aynı ameliyatlara giriyorum ancak onların daha fazla maaş ve ek ödeme aldığını öğrendim. Bu duruma karşı hukuken ne yapabilirim?
Aynı eğitim düzeyinde ve aynı çalışma süreleriyle hizmet vermenize rağmen, salt kadın olmanız ya da kadınların yoğunlaştığı bir branşta yer almanız sebebiyle daha düşük ücret almanız, ücret eşitsizliği kapsamında değerlendirilebilecek net bir ihlaldir.
SSS / 3 Eylül 2025
Erkek hastalar tıbbi bir engel olmamasına rağmen ekg gibi basit işlemlerde bile kadın olduğum için bana işlem yaptırmak istemiyor. Yönetim de buna göz yumuyor. Ne yapmalıyım?
Hastaların tamamen cinsiyetçi ön yargılarla, mesleki yeterliliğinizi reddederek kadın sağlık çalışanı istememesi ve hastane yönetiminin bu durumu normalleştirerek görev yerinizi veya iş tanımınızı değiştirmesi, size yönelik dolaylı bir psikolojik taciz ortamı yaratmaktadır.
SSS / 10 Şubat 2026
Ünitedeki yöneticiler kişisel çıkarlarına uygun davrandığını düşündükleri bazı hemşirelere az iş veriyor, bana ise işleri yığıyorlar. Bu dolaylı yoldan bir mobbing midir?
İşyerindeki yöneticilerin veya yetki sahibi kişilerin, kişisel ilişkileri veya beklentileri doğrultusunda bazı çalışanlara haksız ayrıcalıklar tanıması ve size kasıtlı olarak aşırı iş yüklemesi, dolaylı ayrımcılık ve psikolojik baskı kapsamında değerlendirilebilecek bir yaklaşımdır.
SSS / 9 Şubat 2026
Kadın bir yöneticiyim. Kariyerimde yükseldiğim için kadın meslektaşlarım arkamdan kadınlığını kullanarak bir yere geldi şeklinde dedikodu yayıyor. Bu da mobbing midir?
Sadece üstlerinizden veya erkek meslektaşlarınızdan değil, aynı statüdeki veya altınızdaki diğer kadın çalışanlardan da gelen bu tür itibar zedeleyici asılsız dedikodular, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek açık bir yatay mobbing örneğidir.
SSS / 27 Şubat 2025
Çalıştığım kurumda görev tanımım net değil, her gün farklı ve belirsiz işler yapmaya zorlanıyorum ve bu bende büyük stres yaratıyor. Bu belirsizlik bana karşı uygulanan bir mobbing midir?
Örgütsel çalışma ortamında personelin görev, yetki ve sorumluluklarının net olarak belirtilmemesi ve sürekli bir rol belirsizliği yaratılması, iş hukuku anlamında çalışma koşullarının kasten ağırlaştırıldığına dair önemli bir gösterge olarak kabul edilebilir.