SSS / 9 Aralık 2025
Yöneticim bana sürekli olarak ulaşılması imkânsız hedefler koyuyor ve altından kalkamayacağım kadar ağır iş yükü veriyor. Bu baskı hukuken bir yıldırma politikası sayılır mı?
İşveren veya yöneticiler tarafından çalışanlara ulaşılması mümkün olmayan hedefler konulması ve kapasitelerini aşan ağır iş yükü yüklenmesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 9 Eylül 2025
İşyerindeki ekip arkadaşlarım ve amirlerim beni dışlıyor, hiçbir konuda bana sosyal destek vermiyorlar. İşimle aramda bağ kuramıyorum, bu durum hukuken bir mobbing midir?
Çalışma ortamında üstleriniz ve iş arkadaşlarınız tarafından sistematik olarak dışlanmanız ve ihtiyaç duyduğunuz sosyal desteğin kasıtlı olarak esirgenmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek açık bir psikolojik taciz davranışıdır.
SSS / 22 Mayıs 2025
Otel sektöründe çalışıyorum, vardiyalarım çok düzensiz ve sürekli uzun saatler boyunca çalışmaya zorlanıyorum. Ruhsal olarak tükendim, bu çalışma şartları taciz kapsamına girer mi?
Turizm sektörü gibi emek yoğun alanlarda sürekli olarak uzun çalışma saatlerine ve düzensiz vardiya sistemlerine zorlanmanız, iş mevzuatı sınırlarını aşan ve hukuki sonuçlar doğurabilecek nitelikte ağır bir eylemdir.
SSS / 11 Nisan 2025
Yöneticilerim ve çalışma arkadaşlarım bana karşı sürekli eleştirel, öfkeli ve alaycı bir tutum sergiliyor. Bu sözlü ve duygusal şiddet nedeniyle dava açma hakkım var mıdır?
İş ortamında yöneticileriniz ve mesai arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak öfke, alay ve haksız eleştiriye maruz bırakılmanız, insan onuruna aykırı ve hukuken korunmayan ağır bir muamele teşkil etmektedir.
SSS / 28 Mayıs 2025
Ne kadar çabalarsam çabalayayım amirim sürekli yetersiz olduğumu hissettiriyor ve başarımın düştüğünü söylüyor. Özgüvenimi yıkan bu sistematik değersizleştirme mobbing midir?
Yöneticinizin sergilediği davranışlarla çabalarınızı kasıtlı olarak görmezden gelmesi ve sizi sürekli yetersiz hissettirerek özgüveninizi sarsması, hukuki olarak çalışanın değersizleştirilmesi kapsamında incelenebilecek bir eylemdir.
SSS / 3 Nisan 2025
İşyerimde terfi, maaş zammı ve görevlendirmelerde sürekli ayrımcılığa uğruyorum, adil bir ortam yok. Özellikle kadın olduğum için haksızlık yapılıyor, bu yasal olarak bir suç mu?
İşletme içerisinde ücretlendirme, terfi ve görevlendirme gibi temel insan kaynakları süreçlerinde, özellikle cinsiyetinizden dolayı ayrımcı uygulamalara maruz kalmanız yasal mevzuatlarca kesin bir dille yasaklanmış durumdadır.
SSS / 19 Aralık 2025
Müdürümün uyguladığı yoğun baskı ve stres yüzünden ciddi uyku bozukluğu, migren ve anksiyete yaşamaya başladım. Sağlığımın bozulmasından dolayı şirketten tazminat isteyebilir miyim?
Çalışma ortamında karşılaştığınız kronik duygusal stresin ve yöneticinizden kaynaklanan yoğun baskının, sizde uyku bozuklukları, migren atakları ve anksiyete gibi somut sağlık sorunlarına yol açması hukuken çok ciddi bir ihlalin göstergesidir.
SSS / 22 Ocak 2026
İşyerinde maruz kaldığım adaletsizlikler ve aşırı iş yükü yüzünden artık dayanacak gücüm kalmadı ve istifa etmeyi düşünüyorum. Eğer istifa edersem tüm haklarımı kaybeder miyim?
İşyerindeki ağır adaletsizlikler, taşınamaz iş yükü ve buna bağlı olarak gelişen yoğun tükenmişlik hissi nedeniyle iş akdinizi sonlandırma noktasına gelmeniz, hukukumuzda basit bir istifa olarak değil, haklı nedene dayalı fesih olarak yorumlanabilecek önemli bir durumdur.
SSS / 25 Nisan 2025
Şirkette hiçbir iş güvencem yok, her an kovulma korkusu yaşıyorum ve üstelik duygusal tacize uğruyorum. İşten çıkarılırsam ya da dayanamayıp ben çıkarsam ne yapmalıyım?
Çalışma ortamınızda sürekli bir işten çıkarılma tehdidi altında tutularak iş güvencesinden yoksun bırakılmanız ve yöneticileriniz tarafından sistematik duygusal tacize maruz kalmanız, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek son derece ağır bir ihlaldir.
SSS / 2 Şubat 2026
Erkek meslektaşlarım hatalarında uyarılmazken, ben işimi doğru yapsam bile sürekli azar işitiyorum. Kadın olduğum için beni böyle ezmeleri mobbing sayılır mı?
İşyerinde cinsiyetiniz nedeniyle erkek meslektaşlarınıza kıyasla haksız ve farklı muameleye tabi tutulmanız, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ayrımcılık ve psikolojik taciz eylemidir. Kadın çalışanların başarılarının görmezden gelinerek sürekli eleştiriye maruz bırakılması ve çifte standart uygulanması, çalışma huzurunu bozan bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilir.