SSS / 7 Nisan 2025
Müdürün bitmek bilmeyen tehditleri ve uyguladığı psikolojik şiddet yüzünden artık dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum. İstifa edersem tüm haklarımı kaybeder miyim?
Yöneticinizin uyguladığı sürekli tehdit, aşağılama ve yıldırma politikaları nedeniyle işyerindeki çalışma koşullarınızın çekilmez hale gelmesi, yasal çerçevede sizin adınıza haklı bir fesih sebebi oluşturabilecek niteliktedir.
SSS / 11 Ağustos 2025
Erkek yöneticim okuldaki diğer erkeklere "Hocam" derken, bana bilinçli olarak sadece "Hanım" diye hitap edip beni küçümsüyor. Bu ayrımcı üslup mobbing kapsamında mıdır?
İşyerinde yöneticiniz veya meslektaşlarınız tarafından akademik unvanınızın kasıtlı olarak göz ardı edilmesi ve size yönelik bu tür ayrımcı hitap biçimlerinin sürekli hale gelmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.
SSS / 5 Eylül 2025
Bölüm başkanım bana sürekli görev tanımım dışındaki evrak işlerini yaptırmaya çalışıyor. İtiraz edince de beni koridorda görmezden gelip selam vermiyor. Ne yapabilirim?
Yöneticinizin sizi akademik kadronuzun ve yasal görev tanımınızın dışında kalan sekreterya veya evrak işlerine zorlaması, itiraz ettiğinizde ise sizi kasıtlı olarak görmezden gelmesi, işyerinde sistematik yıldırma eylemlerine işaret eden önemli bir emaredir.
SSS / 1 Aralık 2025
Birlikte çalıştığım üst unvanlı bir hoca, yaptığım işle ilgili eleştirilerimi başkasına söylersem beni üniversiteden attıracağı yönünde tehdit ediyor. Bu hukuken suç mu?
Akademik çalışma ortamında üst unvanlı bir yöneticinin veya meslektaşınızın iş güvencenizi hedef alarak sizi işten çıkarmakla tehdit etmesi, hukuki açıdan korunması mümkün olmayan ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir.
SSS / 24 Haziran 2025
Araştırma görevlisi alım mülakatında jüri üyeleri bana bilimsel sorular yerine evlenmeyi veya çocuk yapmayı düşünüp düşünmediğimi sordu. Bu ayrımcı bir mülakat değil mi?
İşe alım veya akademik kadro mülakatlarında adaylara mesleki yeterlilikleri yerine evlilik, hamilelik veya aile planlaması gibi tamamen özel hayata dair sorular yöneltilmesi, cinsiyet temelli ayrımcılık iddiasına temel oluşturabilecek ciddi bir hukuki ihlal belirtisidir.
SSS / 3 Mart 2026
Bölüm başkanı kendi istediği dersleri bana vermiyor ve alana dair önemli kongrelere gitmemi sadece benim unvanım düşük diye engelliyor. Bu durum mobbing midir?
Yöneticinizin sahip olduğu idari gücü kötüye kullanarak uzmanlık alanınızdaki dersleri size vermemesi ve akademik gelişiminizi sağlayacak bilimsel kongrelere katılımınızı haksız gerekçelerle engellemesi, çalışma hakkının engellenmesi ve mobbing kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 22 Nisan 2025
Fakültedeki kadın dekanımız sırf kendi otoritesini kanıtlamak için bana ve diğer kadın hocalara inanılmaz bir psikolojik baskı uyguluyor. Kadının kadına mobbingi dava edilebilir mi?
İşyerinde psikolojik taciz iddialarında failin cinsiyeti hukuki değerlendirmenin esasına etki etmemekte olup, kadın bir yöneticinin hemcinslerine yönelik uyguladığı sistematik baskı da elbette hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.
SSS / 23 Aralık 2025
Doğum izninden döndükten sonra fakültedeki tüm idari görevlerim elimden alındı ve sanki akademik hayata dönemezmişim gibi davranılarak projelerden dışlandım. Ne yapmalıyım?
Yasal bir hakkınız olan doğum veya süt iznini kullanmanızın ardından işverenin veya idarecilerinizin sizi pasifize etmesi ve idari görevlerinizden haksız yere uzaklaştırması, annelik statünüz üzerinden uygulanan örtülü bir ayrımcılık emareleri taşımaktadır.
SSS / 26 Mayıs 2025
Yöneticim bölüm toplantılarında en ufak bir eksiklikte bile sesini yükseltiyor, diğer asistanların ve öğrencilerin önünde beni bağırıp çağırarak azarlıyor. Bu mobbing sayılır mı?
Bir yöneticinin idari hiyerarşiyi kötüye kullanarak, astı konumundaki bir çalışanı diğer meslektaşlarının veya öğrencilerin önünde aşağılaması, sesini yükselterek azarlaması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok kuvvetli bir psikolojik taciz emareleri arasındadır.
SSS / 3 Nisan 2025
İşyerimde sürekli sözlü şiddete ve baskıya maruz kalıyorum, bu durum bende ciddi bir tükenmişlik yarattı. Yaşadığım bu psikolojik şiddeti hukuki olarak nasıl ispatlayabilirim?
Çalışma ortamında karşılaştığınız fiziksel ve sözlü şiddet ile sürekli hale gelen psikolojik baskılar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü mobbing (psikolojik taciz) emareleri arasında yer almaktadır.