SSS / 24 Mart 2025
Yaşadığım dışlanma ve baskıları üst yönetime bildirdim ama beni suçlayıp hiçbir önlem almadılar. Yönetimin hiçbir şey yapmaması yasal olarak benim lehime bir durum mu?
İşyerinde maruz kaldığınız yıldırma eylemlerini yönetime bildirmenize rağmen hiçbir önlem alınmaması ve hatta yönetimin şikayetlerinizi göz ardı ederek sizi hatalı bulması, mobbing sürecinin en yıkıcı aşamalarından biri olan yönetimsel destek eksikliği olarak tanımlanmaktadır.
SSS / 23 Ocak 2026
Maruz kaldığım psikolojik baskılar ve çaresizlik hissi yüzünden artık istifa etmeyi düşünüyorum. Kendi isteğimle istifa edersem tüm haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik şiddet nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmak zorunda bırakılmanız, dışarıdan normal bir istifa gibi görünse de hukuken haklı nedenle fesih kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir durumdur.
SSS / 11 Ağustos 2025
Uğradığım psikolojik şiddet yüzünden ağır depresyona girdim ve psikiyatrik tedavi görmeye başladım. Bu doktor raporları ve sağlık kayıtları bana davada fayda sağlar mı?
İşyerinde karşılaştığınız uzun süreli sistematik baskıların fiziksel ve ruhsal sağlığınız üzerinde yarattığı tahribatlar, psikolojik taciz iddialarını desteklemek için kullanılabilecek son derece kritik tıbbi delil niteliğindedir.
SSS / 10 Mart 2025
Müdürüm sürekli olarak siyasi görüşümü ve inançlarımı diğer çalışanların önünde eleştirip benimle alay ediyor. Özel hayata dair laf sokmalar da mobbinge girer mi?
İşyerindeki yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından siyasi görüşleriniz, dini inançlarınız veya özel hayatınızdaki tercihleriniz nedeniyle sürekli eleştirilmeniz ve alay konusu edilmeniz, doğrudan ayrımcılık yasağı ihlali niteliği taşıyan ağır bir boyuttur.
SSS / 1 Ekim 2025
Herkes dayanıklı biri olduğumu söylüyor, işimde çok başarılıyım ama içten içe bu baskılar beni tüketiyor. Başarılı ve dayanıklı biri olmak mobbing iddiamı zayıflatır mı?
İş hayatında sergilediğiniz yüksek performans veya olayları göğüsleme yeteneğiniz ile psikolojik sağlamlık düzeyinizin yüksek olması, maruz kaldığınız psikolojik tacizin varlığını kesinlikle ortadan kaldırmaz. Hukuki incelemelerde odaklanılan nokta, mağdurun ne kadar kırılgan olduğu değil, işyerinde sergilenen eylemlerin hukuka ve ahlaka aykırı olup olmadığıdır.
SSS / 26 Ağustos 2025
Yöneticilerim çalışma şartlarımı sürekli zorlaştırıyor, gece vardiyalarında çalışmaya zorluyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde zorlu çalışma koşulları, sürekli gece çalışması ve vardiyalı çalışma dayatmaları, bize sunulan kaynaklarda açıkça belirtildiği üzere çalışanlar üzerinde ağır psikososyal riskler oluşturan ve mobbing (psikolojik taciz) ile doğrudan bağlantılı olabilecek eylemlerdir. İşveren, çalışma şartlarının işçinin fizyolojik ve psikolojik durumuna uygunluğunu sağlamakla mükelleftir.
SSS / 4 Nisan 2025
Şirkette bana görev tanımımın dışında sürekli farklı işler kilitleniyor. İtiraz edince de tepki görüyorum. Bu hukuken ne anlama gelir?
Çalışanların önceden açıkça belirlenmiş görev tanımları dışında, yetkisiz veya ilgisiz işlere sürekli olarak zorlanması, işyerinde stresi, yorgunluğu ve depresyonu doğrudan tetikleyen ciddi bir ihlal türüdür. İlgili kaynaklara göre personelin sadece sınırları çizilmiş kendi uzmanlık alanında çalışması esastır ve görev dışı iş taleplerinde bulunulması kabul edilemez.
SSS / 17 Şubat 2025
Patronum iş yoğunluğunu bahane edip beni sürekli fazla mesaiye bırakıyor. Yıllık sınırları çoktan aştım, bu bir yıldırma politikası mıdır?
İşvereninizin veya yöneticilerinizin iş yoğunluğunu sürekli bir bahane olarak sunarak size durmaksızın fazla mesai yaptırması, özellikle yasal olarak belirlenmiş olan yıllık 270 saatlik mesai sınırının kasten aşılması, çalışma barışını bozan ve ağır yorgunluk ile depresyon yaratan bir ihlaldir.
SSS / 7 Kasım 2025
Mesaim bittikten sonra bile eve gidip dinlenemeden kısa süre sonra tekrar işe çağrılıyorum. Dinlenmeme izin verilmemesi yasal mı?
Kanuni düzenlemelere göre çalışanların yirmi dört saatlik zaman dilimi içerisinde kesintisiz olarak en az on bir saat dinlendirilmesi kesin bir hukuki zorunluluktur.
SSS / 3 Şubat 2025
Şantiyede çalışırken öğle yemeği ve çay molalarım elimden alınıyor. "İş yetişecek" diyerek beni hiç durmadan çalıştırıyorlar, ne yapmalıyım?
Günlük çalışma sürenizin uzunluğuna göre yasalarca kesin çizgilerle belirlenmiş olan ara dinlenmesi sürelerinin size kullandırılmaması, bedensel ve ruhsal sağlığınızı doğrudan riske atan ciddi bir yasa ihlalidir. İş mevzuatına göre örneğin yedi buçuk saatten fazla süren günlük işlerde en az bir tam saatlik ara dinlenmesinin kullandırılması mutlak bir gerekliliktir.