SSS / 4 Mart 2026
Müdürüm sadece bana psikolojik baskı yapmakla kalmıyor, aynı zamanda ailemi de iş dışında rahatsız etmeye başladı. Bu durum mobbing davasına mı girer?
Mobbing kavramı özü ve hukuki tanımı itibarıyla yalnızca mağdurun iş hayatını ve doğrudan iş ortamındaki huzurunu tehdit eden, nispeten daha spesifik bir alana yönelen eylemleri kapsamaktadır.
SSS / 29 Ekim 2025
İşyerindeki bu psikolojik şiddet ve zorbalıklar yüzünden psikolojim bozuldu. İşverenden bu zararlarım için herhangi bir maddi veya manevi tazminat talep edebilir miyim?
İş hukuku mevzuatımızda doğrudan yer alan Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca işverenler, işyerinde çalışanlara yönelik psikolojik tacizi önlemekle ve onların bütünlüğünü korumakla açıkça yükümlü kılınmıştır.
SSS / 24 Haziran 2025
Çalıştığım fabrikada şefim beni fiziksel olarak da hırpalıyor ve bazen küfür ediyor. Mobbing davasında sadece psikolojik zararlar mı, yoksa fiziksel olanlar da değerlendirilir mi?
Hukuki anlamda mobbing kavramının merkezinde, doğrudan fiziksel bir darptan veya hakaretten ziyade, kişinin iç huzurunu bozan duygusal bir saldırının ve sistematik bir psikolojik baskının varlığı yatmaktadır.
SSS / 27 Haziran 2025
Şirkette sürekli zayıf yönlerim hedef alınıyor, yiyecek veya işle ilgili temel imkanlardan bile soyutlanıyorum. Bu dışlanma hali hukuki olarak nasıl tanımlanıyor?
Bir iş ortamında sahip olunan mevcut gücün veya pozisyonun kötüye kullanılarak, kişiyi zayıf görüp onu temel ihtiyaçlardan veya iş imkanlarından uzak tutarak dışlamak, mobbing kavramının hukuki ve sosyolojik tanımının tam merkezinde yer alan tipik bir eylemdir.
SSS / 13 Ekim 2025
Yöneticimin baskıları yüzünden ağır bir anksiyete geçiriyorum ve işimi yapamaz hale geldim. Sağlığımın bu şekilde bozulması hukuk önünde bir anlam ifade eder mi?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik şiddet ve baskı ortamı neticesinde sağlığınızın ciddi şekilde bozulması ve işinizi yapamaz duruma gelmeniz, hukuki inceleme aşamasında maruz kalınan eylemlerin ve zararın ciddiyetini gösteren temel bir faktördür.
SSS / 10 Haziran 2025
Mobbinge uğradığımı kanıtlamak ve dava açmak istiyorum ancak bunun çok zor olduğu söyleniyor. Hukuken bu tarz olayların ispatında ve tanımında bir zorluk var mıdır?
Ülkemiz yasalarında mobbing eyleminin müstakil ve tek bir suç tipi olarak spesifik sınırlarla belirlenmemiş olması, uygulamada mağduriyetin ispat edilmesi ve bu eylemlerin suç tipikliği açısından tanımlanması noktasında hukuki bazı zorlukları bünyesinde barındırmaktadır.
SSS / 3 Kasım 2025
İşyerindeki diğer çalışanlar arkamdan asılsız dedikodular çıkarıyor ve toplantılarda benimle alay edip gülünç duruma düşürüyorlar. Bu durum dava konusu edilebilir mi?
İşyerinde itibarınıza yönelik gerçekleştirilen asılsız söylentiler çıkarılması ve sürekli alay edilerek gülünç duruma düşürülmeniz gibi eylemler, hukuki boyutta çalışan onurunun zedelenmesi kapsamında ele alınabilecek ciddi göstergelerdir.
SSS / 20 Şubat 2026
Yöneticim toplantılarda sürekli sözümü kesiyor, beni yok sayıyor ve diğer iş arkadaşlarımla iletişim kurmamı engelliyor. İletişimin kesilmesi psikolojik şiddet midir?
İşyerinde varlığınızın yok sayılması, sözünüzün sürekli kesilmesi ve diğer çalışanlarla sosyal ilişkinizin kasıtlı olarak engellenmesi, doğrudan iletişime ve sosyal ilişkilere yönelik bir psikolojik şiddet türü olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek eylemlerdir.
SSS / 18 Şubat 2025
Eğitimim ve tecrübem yüksek olmasına rağmen bana sürekli kapasitemin çok altında, anlamsız işler veriliyor. Görev tanımım dışındaki bu durum mobbing midir?
Eğitim ve mesleki kapasitenizin çok altında kalan, uzmanlığınızla örtüşmeyen anlamsız ve onur kırıcı işlerin size sürekli olarak verilmesi, mesleki duruma yönelik saldırılar kapsamında güçlü bir psikolojik taciz (mobbing) göstergesidir.
SSS / 17 Kasım 2025
Bana kötü davranan ve işlerimi sabote eden kişi yöneticim değil, benimle aynı pozisyonda çalışan bir iş arkadaşım. Mobbing sadece patron tarafından mı yapılır?
Psikolojik taciz yalnızca işveren veya üst düzey yöneticiler tarafından uygulanan bir eylem değildir; aynı hiyerarşik seviyedeki çalışanların birbirlerine uyguladıkları sistematik olumsuz davranışlar da hukuken yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır.