SSS / 11 Mart 2025
İşyerinde çıkan kavgalarda patronumuz sorunları çözmek yerine bana ve arkadaşlarıma fiziksel şiddet uyguluyor. Bu açık bir mobbing örneği midir?
İşvereninizin veya yetkili yöneticinizin işyerindeki herhangi bir uyuşmazlık ya da anlaşmazlık sırasında tarafınıza fiziksel şiddet uygulaması, doğrudan işçinin onuruna saldırı teşkil edebilecek ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine dayanak oluşturabilecek son derece ağır bir emaredir.
SSS / 2 Eylül 2025
Türkçeyi iyi konuşamadığım için işverenim işe ilk girdiğimde şartlar konusunda beni kandırdı. Dil engelimin sürekli suistimal edilmesi hukuka aykırı mıdır?
İşverenin, Türkçeyi yeterince bilmemenizden kaynaklanan iletişim engelinizi kötü niyetle kullanarak sizi çalışma koşulları hakkında sürekli olarak yanıltması, iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil edebilecek oldukça önemli bir ihlal göstergesidir.
SSS / 30 Temmuz 2025
İşyerindeki bazı kişiler sırf yabancı olduğum için beni istemediklerini belli ediyor ve ırkçı söylemlerde bulunuyorlar. Buna göz yumulması yasal mıdır?
Çalışma ortamında salt yabancı uyruklu olmanız veya farklı bir kültürel kökenden gelmeniz sebebiyle sistematik olarak dışlanmanız ve çalışma arkadaşlarınızca ırkçı söylemlere maruz bırakılmanız, ayrımcılık yasağının ihlali iddiaları açısından oldukça güçlü bir emaredir.
SSS / 26 Kasım 2025
İşverenim kaçak olduğumu bildiği için beni sürekli polise şikayet etmekle ve sınır dışı ettirmekle üstü kapalı tehdit ediyor. Bu baskı hukuken nedir?
İşverenin, ülkedeki yasal açıdan kayıtsız durumunuzu veya muhtemel bir sınır dışı edilme korkunuzu acımasız bir tehdit unsuru olarak kullanarak üzerinizde sistematik bir korku iklimi yaratması, psikolojik yıldırma olarak nitelendirilebilecek oldukça ciddi ve yıpratıcı bir emaredir.
SSS / 19 Ocak 2026
İşyerindeki yasal haklarımın neler olduğunu hiç bilmiyorum ve patronum da bu cehaletimden faydalanıp bana bilgi vermiyor. Bu sessiz sömürü yasal mıdır?
İş ilişkisinin başlangıcında veya devamında işverenin size yasal haklarınızı, temel çalışma koşullarınızı ve iş kurallarını şeffaf bir biçimde bildirmeyerek bu mecburi bilgisizliğinizden haksız bir fayda sağlaması, işverenin aydınlatma yükümlülüğü bağlamında ağır bir eksiklik olarak değerlendirilebilecek bir emaredir.
SSS / 20 Haziran 2025
Mesleğim olmadığı için yıllardır aynı işyerinde sürekli stres altında, korkuyla ve çok ağır koşullarda çalışmak zorunda kalıyorum. Bu durum bir taciz midir?
Vasıfsız bir işçi olmanızdan kaynaklanan ve başka iş bulamama endişesiyle oluşan çaresizliğinizin kullanılarak, yıllar boyunca kesintisiz bir stres ve baskı ortamında en ağır koşullara mahkum edilmeniz, işçiyi gözetme borcu ilkelerine ciddi bir aykırılık teşkil edebilecek kritik bir emaredir.
SSS / 28 Temmuz 2025
İşyerinde yöneticim bana sürekli psikolojik baskı yapıyor, beni aşağılıyor ve itibarımı zedelemeye çalışıyor. Yaşadığım bu durum tam olarak nedir?
İşyerinde mevcut gücün veya pozisyonun kötüye kullanılarak tarafınıza yönelik sistematik şekilde psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz ve aşağılama uygulanması, hukuken işyerinde psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 31 Ocak 2025
Sadece amirim değil, aynı departmanda çalıştığım mesai arkadaşlarım da benimle hiç muhatap olmuyor ve bana düşmanca davranıyorlar. Çalışma arkadaşlarımdan gördüğüm bu muamele mobbing sayılır mı?
Yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, sizinle aynı veya benzer kademede yer alan iş arkadaşları arasında gerçekleşen dışlama, muhatap olmama ve düşmanca davranma eylemleri de mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir hukuki zemin oluşturmaktadır.
SSS / 20 Haziran 2025
Patronum işyerindeki psikolojik tacizlerinden dolayı doğrudan Türk Ceza Kanunu'na göre mobbing suçundan hapse girer mi? Mobbingin ceza kanununda yeri var mı?
Ülkemiz ceza mevzuatında doğrudan ve müstakil bir "mobbing suçu" şeklinde kanuni bir tanım bulunmamakla birlikte, maruz kaldığınız bu psikolojik eylemlerin Türk Ceza Kanunu bağlamında incelenmesi ve faillerin cezalandırılması hukuken mümkündür.
SSS / 24 Eylül 2025
İşverenim beni işten atmak için kasıtlı olarak yaşım ve cinsiyetimle ilgili imalarda bulunuyor, bu tür ayrımcı ve baskıcı söylemler mobbing midir?
İşyerinde çalışanı dışlamak ve dolaylı yollardan işten ayrılmaya zorlamak maksadıyla, yaş, cinsiyet veya ırk ayrımı gözetilmeksizin yapılan her türlü kasıtlı eylem ve söylem, Danıştay kararları doğrultusunda mobbing olarak değerlendirilebilecek çok temel bir olgudur.