SSS / 22 Aralık 2025
İşyerindeki bazı erkek meslektaşlarım ve amirlerim benimle asla muhatap olmuyor, selam verdiğimde yüzlerini çeviriyor ve göz teması kurmaktan bile kaçınıyorlar. Bu yalnızlaştırma mobbing mi?
İş ortamında idarecileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak görmezden gelinmeniz, iletişim kurma çabalarınızın karşılıksız bırakılması ve size kasıtlı olarak sırt dönülmesi gibi dışlayıcı davranışlar, hukuken işyerinde yalnızlaştırma stratejisi olarak değerlendirilebilecek bulgulardır.
SSS / 23 Şubat 2026
Kurumda aynı şartlara sahip olduğum erkek iş arkadaşım hemen terfi ettirildi ancak benim terfim ve projelerimin onayı sürekli haksız bahanelerle geciktiriliyor. Bu bir mobbing örneği midir?
İşyerinde aynı liyakat ve niteliklere sahip olmanıza rağmen sırf cinsiyetiniz nedeniyle terfi veya unvan işlemlerinizin geciktirilmesi ve erkek çalışanlara öncelik tanınması, işverenin eşit davranma yükümlülüğü kuralını kasten ihlal ettiğine dair güçlü bir göstergedir.
SSS / 15 Aralık 2025
Yıllardır aynı kurumda uzman statüsünde çalışmama rağmen, yöneticilerim ve amirlerim herkesin içinde bana stajyer veya öğrenciymişim gibi davranıp beni küçük görüyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
Sahip olduğunuz unvan, yaş ve mesleki tecrübenizin kasten görmezden gelinerek, iş ortamında amirleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak tecrübesiz veya yetersiz biriymişsiniz gibi muamele görmeniz, çalışanın itibarsızlaştırılması amacını taşıyan ağır bir psikolojik baskı türüdür.
SSS / 2 Eylül 2025
İşyerinde yöneticim sürekli benim üzerime oynuyor, yaptığım en ufak bir işlemi bile didik didik edip en küçük bir hatamda açığımı aramak için fırsat kolluyor. Bu aşırı gözetim mobbing midir?
İş ortamında idarecileriniz veya meslektaşlarınız tarafından iş performansınızın diğer çalışanlara kıyasla çok daha sert ve abartılı bir denetime tabi tutulması, adeta kasten bir hata yapmanızın beklenmesi ve sürekli olarak açık arama gayesi güdülmesi, yıldırma politikalarının en tipik görünümlerindendir.
SSS / 2 Haziran 2025
Kurumda çok başarılı olmama rağmen müdürlük veya idari yöneticilik gibi üst düzey pozisyonlara asla getirilmiyorum, cinsiyetim yüzünden engellendiğimi seziyorum. Bunun hukuki bir karşılığı var mı?
İş hayatında yeterli mesleki yetkinliğe ve idari donanıma sahip olmanıza rağmen, yalnızca cinsiyetinize veya size atfedilen geleneksel rollere dayanılarak karar verici üst düzey idari pozisyonlara getirilmenizin sistematik olarak engellenmesi, cam tavan sendromu olarak adlandırılan yapısal bir ayrımcılık türüdür.
SSS / 13 Haziran 2025
Yöneticilerim ve iş arkadaşlarım sürekli olarak bana işi bırakmamı, benim yerimin evim olduğunu ve çalışarak ailemi ihmal ettiğimi söyleyerek manevi baskı kuruyorlar. Bu söylemler mobbing mi?
Çalışma ortamınızda meslektaşlarınız veya amirleriniz tarafından mesleki varlığınızın ve tercihinizin sürekli olarak sorgulanması, size ait olmayan toplumsal roller dayatılarak "çalışmamanız gerektiği" yönünde manevi ve sözlü baskılar kurulması, hukuken psikolojik şiddet olarak tanımlanabilecek ağırlıkta bir durumdur.
SSS / 1 Ağustos 2025
Aynı işi yaptığım halde işyerindeki yerli işçilerden sürekli daha düşük maaş alıyorum. Eşit davranılmaması hukuken mobbing veya ayrımcılık mıdır?
İşyerinde aynı pozisyonda ve aynı nitelikte işi yapmanıza rağmen sırf uyruğunuz veya göçmen statünüz nedeniyle sürekli olarak daha düşük ücret almanız, eşit işlem borcuna aykırılık kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 7 Ocak 2026
Patronum bana kızdığında veya en ufak bir sorunda keyfi olarak maaşımdan kesinti yapıyor ve ücretimi ödemiyor. Bu durum işyerinde istismar sayılır mı?
İşverenin keyfi nedenlerle veya bir öfke anında ücretinizden kesinti yapması veyahut hak ettiğiniz maaşı hiç ödememesi, çalışma barışını bozan ve temel ücret hakkının ihlali olarak nitelendirilebilecek çok güçlü bir göstergedir.
SSS / 17 Şubat 2025
Fabrikada haftanın altı günü, günde 11-12 saat dinlenmeden çalıştırılıyorum. Zorla uzun saatler çalıştırılmam psikolojik bir baskı veya taciz sayılır mı?
İşverenin sizi yasal çalışma sınırlarının çok üzerinde, günde 11 veya 12 saat gibi ağır sürelerle ve haftanın altı günü yeterli dinlenme izni vermeden çalıştırması, çalışma koşullarının zorlaştırılması bağlamında bir istismar olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 29 Ağustos 2025
İşyerimde kaçak olduğumu bildikleri için beni sigortasız ve güvencesiz çalıştırıyorlar. Bu zayıf durumumun kullanılması hukuken bir mobbing midir?
Göçmen statünüzün veya yasal açıdan kayıtsız olma durumunuzun işveren tarafından açıkça suistimal edilerek sizin sürekli olarak kayıt dışı istihdam koşullarında güvencesiz çalıştırılmanız, işçinin zayıf durumunun sömürülmesine işaret eden oldukça kritik bir bulgudur.