SSS / 24 Kasım 2025
Hakkımda sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor ve adım karalanıyor. İşyerinde dedikodu yapılması mobbing davası için yeterli bir sebep midir?
İşyerinde hakkınızda sürekli olarak asılsız dedikodular üretilmesi ve bu söylentilerin diğer çalışanlara kasten yayılması, mesleki itibarınıza ve kişisel onurunuza yönelik psikolojik şiddet olarak nitelendirilebilecek güçlü bir göstergedir. Dedikodu mekanizmasının sistematik bir şekilde işletilmesi, mağdurun gözden düşürülmesi ve çevresine karşı güvensizlik yaşaması amacını taşır.
SSS / 17 Aralık 2025
Yılların tecrübesine sahibim ama bana sürekli kapasitemin ve pozisyonumun çok altında basit işler veriliyor. Bu durum bir mobbing göstergesi midir?
Sahip olduğunuz eğitim, pozisyon ve tecrübenin çok altında kalan, niteliksiz ve basit işlerin size kasıtlı olarak atanması, işyerinde bezdiri sürecinin en belirgin davranışsal belirtilerinden biri olarak ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 30 Ekim 2025
İşe giriş çıkış saatlerim, çay molalarım ve telefonla konuşma sürelerim sadece bana özel olarak dakika dakika takip ediliyor. Bu baskı mobbing sayılır mı?
Sadece size yönelik olarak işe giriş-çıkış saatlerinizin, mola sürelerinizin ve rutin telefon görüşmelerinizin olağandışı bir titizlikle ve baskıcı bir şekilde takip edilmesi, kasıtlı eylemler çerçevesinde değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir.
SSS / 27 Mayıs 2025
Toplantılarda sunduğum fikirler sürekli reddediliyor, sorduğum sorular ise tamamen duymazdan geliniyor. Bu durum hukuki olarak nasıl değerlendirilir?
İşyeri toplantılarında veya günlük işleyişte sorduğunuz soruların yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından yok sayılması, sunduğunuz fikirlerin kasıtlı olarak ve sürekli biçimde dikkate alınmaması, duygusal taciz kapsamında incelenebilecek bir eylemdir.
SSS / 21 Nisan 2025
Aynı pozisyonda çalıştığım ekip arkadaşlarım işteki tüm olumsuzlukların sorumlusu olarak beni gösteriyorlar. İş arkadaşlarının yaptığı da mobbing midir?
İşyerinde amirleriniz dışında, sizinle aynı hiyerarşik pozisyonda bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak günah keçisi ilan edilmeniz ve olumsuzlukların sorumlusu olarak gösterilmeniz, hukuken yatay mobbing olarak adlandırılan durumun bir göstergesidir.
SSS / 7 Ocak 2026
İşyerindeki aşırı baskı ve stres yüzünden sürekli mide bulantısı ve baş ağrısı çekiyorum, uykularım kaçıyor. Bu sağlık sorunlarını davada kullanabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız uzun süreli ve yoğun psikolojik şiddet neticesinde ortaya çıkan baş ağrısı, mide bulantısı, uykusuzluk ve depresyon gibi fizyolojik ve psikolojik belirtiler, mobbing sürecinin bedensel yansımaları olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur.
SSS / 4 Mart 2025
Benden daha alt kademede çalışan personelden bile daha düşük maaş alıyorum ve zam yapılmıyor. Bu adaletsizlik bir mobbing yöntemi olarak kabul edilir mi?
Kendi astlarınızdan veya sizinle aynı niteliklere sahip diğer çalışanlardan haksız ve gerekçesiz bir biçimde daha düşük ücretle çalıştırılmanız, eşit işlem borcu ilkesinin ciddi bir ihlali olmakla birlikte, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir yıldırma eylemidir.
SSS / 1 Temmuz 2025
Şefimin bana uyguladığı baskıyı defalarca üst yönetime bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmıyor. İşverenin bu duruma sessiz kalması suç mudur?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı ve dışlanma durumlarını üst yönetime bildirmenize rağmen işverenin herhangi bir önlem almaması veya durumu örtbas etmesi, işçiyi gözetme borcu kapsamında hukuki bir sorumluluk doğurabilecek ciddi bir emaredir.
SSS / 29 Ocak 2025
Kamuda çalışan memurlardan daha az maaş almama rağmen, onların yapması gereken işler bile bana yıkılıyor ve üç kişilik çalışıyorum. Bu mobbing sayılır mı?
İşverenin veya yöneticilerin, sözleşmenizde yer alan iş tanımınızın dışına çıkarak başkalarına ait görevleri size yüklemesi ve aşırı iş yükü altında çalışmaya zorlaması, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması bağlamında değerlendirilebilecek güçlü bir mobbing göstergesidir.
SSS / 31 Temmuz 2025
Hastalar bizi şikayet etmekle tehdit edip baskı kuruyor, yöneticilerimiz de bizi dinlemeden doğrudan suçlu bulup işten atmakla tehdit ediyor. Ne yapabilirim?
Hizmet verdiğiniz kişilerin işinizi kaybetme korkunuzu kullanarak üzerinizde baskı kurması ve yöneticilerinizin savunmanızı dahi almadan doğrudan sizi suçlu kabul edip tehdit etmesi, hukuken işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında incelemeye tabi tutulabilecek ciddi bir ihlaldir.