SSS / 27 Kasım 2025
Sürekli düzensiz saatlerde nöbete yazılıyorum, aşırı iş yükü ve stres altındayım, artık tükendim. Bu ağır şartlar hukuken bir taciz veya baskı mıdır?
İşverenin veya idarecilerin sizi sürekli olarak düzensiz mesai saatlerinde ve normalin çok üzerinde bir iş yüküyle çalışmaya zorlayarak fiziksel ve duygusal bir tükenmişliğe sürüklemesi, çalışma koşullarının zorlaştırılması bağlamında incelenebilecek çok ciddi bir emaredir.
SSS / 16 Haziran 2025
İşimi en iyi şekilde yapmama rağmen amirlerim beni hiç takdir etmiyor, aksine yeteneklerim görmezden geliniyor ve değersiz hissettiriliyorum. Ne yapabilirim?
Başarılı performansınızın ve mesleki yeteneklerinizin yöneticileriniz tarafından sürekli olarak kasıtlı bir şekilde görmezden gelinmesi ve size ısrarla değersiz hissettirilmesi, çalışan onurunun zedelenmesi boyutuna ulaştığında hukuken mobbing iddialarına temel oluşturabilecek bir durumdur.
SSS / 17 Haziran 2025
Yöneticim bana karşı aniden ve nedensiz yere tavır değiştiriyor, ekip arkadaşlarımla çalışmamı engelliyor. Bu dengesiz davranışlar mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin size karşı aniden, nedensiz ve tutarsız bir şekilde tavır değişiklikleri sergilemesi ile diğer çalışanlarla uyum içinde ekip çalışması yapmanızı kasten engellemesi, işyerinde yalnızlaştırma stratejisi olarak hukuki incelemeye alınabilecek ciddi bir eylemdir.
SSS / 8 Nisan 2025
Çalıştığım bölümde sürekli şiddete maruz kalma korkusu yaşıyorum ve yönetim hiçbir güvenlik önlemi almıyor. Haklarım nelerdir?
İşverenin, her geçen gün artan şiddet vakalarına, yoğun iş stresine ve elverişsiz fiziki çalışma şartlarına rağmen sizi koruyacak gerekli güvenlik önlemlerini almaktan kaçınması, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ihlali olarak değerlendirilebilecek çok önemli bir yönetim zafiyetidir.
SSS / 9 Mart 2026
İşe girerken anlaştığımız görev tanımım hiç net değil, yöneticim canı ne isterse bana o işi yaptırıyor. Sürekli belirsizlik içinde çalışmak mobbing midir?
İşe başlarken belirlenen görev tanımlarınızın kasıtlı olarak netleştirilmemesi ve yöneticinizin keyfi bir biçimde sizi uzmanlık alanınız dışındaki işlerde veya sürekli değişen anlamsız görevlerde çalıştırması, çalışma şartlarının esaslı değişikliği bağlamında psikolojik baskı olarak ele alınabilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 3 Şubat 2025
Aynı statüde ve aynı yoğunlukta çalıştığım arkadaşlarımla aramda uçurum kadar maaş farkı var. Kasıtlı olarak düşük ücret verilmesi mobbing sayılır mı?
Aynı işyerinde aynı statüye, tecrübeye sahip olduğunuz ve eşdeğer nitelikteki işleri yaptığınız çalışma arkadaşlarınızla aranızda, hiçbir haklı ve objektif nedene dayanmayan, makas aralığı çok geniş maaş farklılıkları yaratılması, eşit işlem borcu ihlali kapsamında hukuki değerlendirmeye muhtaç bir eylemdir.
SSS / 10 Eylül 2025
Yönetim karar alma süreçlerinde beni hep dışarıda bırakıyor, fikirlerimi sormuyor ve mesleki gelişimim için hiçbir eğitime katılmama izin vermiyor. Bu yasal mı?
İdare tarafından hastanedeki veya biriminizdeki karar alma süreçlerinden ısrarla ve kasıtlı olarak dışlanmanız, bireysel fikirlerinizin hiçbir şekilde önemsenmemesi ve mesleki gelişiminiz için sunulan eğitim fırsatlarından sizi kasten mahrum bırakmaları, mesleki özerkliğe müdahale ve yıldırma amacı taşıyan çok güçlü bir emaredir.
SSS / 7 Mart 2025
Eğitimim ve diplomam olmasına rağmen hastanede sürekli uzmanlığım dışındaki evrak işlerine veya temizlik gibi angarya işlere sürülüyorum. Amacın beni bezdirmek olduğunu kanıtlayabilir miyim?
Yüksek eğitim düzeyinize ve belirli bir alandaki mesleki uzmanlığınıza rağmen, yöneticileriniz tarafından yetkinliğinizin çok altındaki görevlere sürülmeniz veya sürekli olarak temizlik, evrak takibi gibi ağır angarya işlere yönlendirilmeniz, kötü niyetli görevlendirme bağlamında psikolojik taciz sürecinin en belirgin emarelerinden biridir.
SSS / 21 Kasım 2025
Masamdaki bilgisayarım ve telefonum sürekli bozuluyor ama yenisiyle değiştirilmiyor, işimi yapamıyorum. Bu durum bana yönelik bir mobbing sayılır mı?
İşyerinde size tahsis edilen bilgisayar, telefon veya aydınlatma gibi temel çalışma araçlarının sürekli arızalanması, kaybolması ve kasten yenisiyle değiştirilmemesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.
SSS / 18 Eylül 2025
Çalışma arkadaşlarımın veya yöneticimin yanına gittiğimde hemen konuşmayı kesip konuyu değiştiriyorlar. Sürekli dışlanmak hukuki bir hak ihlali midir?
İşyerinde çalışma arkadaşlarınızın veya yöneticilerinizin yanına yaklaştığınızda konuşmanın aniden sonlandırılması ve konunun değiştirilmesi, işyerinde duygusal taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.