SSS / 2 Temmuz 2025
Sadece amirlerim değil, aynı departmanda çalıştığım mesai arkadaşlarım da benimle sürekli dalga geçiyor ve dedikodumu yapıyor. Eşitlerimden gelen bu tavırlar mobbing midir?
İşyerinde yalnızca üst yöneticilerinizden değil, aynı hiyerarşik seviyede bulunduğunuz mesai arkadaşlarınızdan gördüğünüz sürekli alay etme, dedikodu ve sosyal dışlanma gibi eylemler de hukuken yatay mobbing türü olarak değerlendirilebilecek güçlü bir göstergedir.
SSS / 30 Temmuz 2025
Bir birimde yönetici olarak çalışıyorum ancak altımdaki personeller sürekli olarak verdiğim görevleri sabote ediyor ve bana karşı kışkırtıcı davranıyor. Yöneticilere de mobbing yapılabilir mi?
İş mevzuatı ve çalışma psikolojisi prensipleri çerçevesinde, yöneticilerin de astları tarafından sürekli ve kasıtlı olarak psikolojik tacize maruz bırakılması aşağıdan yukarıya mobbing şeklinde tanımlanan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur.
SSS / 21 Şubat 2025
Belediyede çalışıyorum ve son yerel seçimlerden sonra yönetim değişti. Yeni yönetim sürekli beni eleştiriyor ve işime son verilmesi için baskı yapıyor. Bu siyasi baskı mobbing sayılır mı?
Yerel yönetimlerde yaşanan siyasi değişimler sonrasında, yeni yönetimin kendi politik vizyonunu benimsetme çabasıyla veya önceki yönetimle bağlantılı olduğunuz düşüncesiyle size yönelik haksız eleştirilerde bulunması, istihdam güvencenizi tehdit eden bir psikolojik baskı unsuru olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 27 Ocak 2026
İşyerinde kapasitemin çok üzerinde işler veriliyor, uzmanlık alanım olmayan basit ve anlamsız işleri yapmaya zorlanıyorum. Bu şekilde kariyerimin engellenmesi mobbinge girer mi?
İşvereninizin veya amirlerinizin size kasıtlı olarak kapasitenizin çok üzerinde iş yüklemesi veya tam tersine uzmanlık gerektirmeyen, mesleki onurunuzu zedeleyecek basit işler vererek yeteneklerinizi köreltmeye çalışması, iş ve kariyer ile ilgili engellemeler boyutunda incelenen bir mobbing türüdür.
SSS / 28 Mayıs 2025
Boşanmış bir kadın çalışanım. İşyerinde medeni durumum ve cinsiyetim üzerinden sürekli dedikodu yapılıyor ve özel hayatıma müdahale ediliyor. Bu durum hukuki bir koruma altında mıdır?
İşyerinde cinsiyetiniz ve medeni durumunuz gerekçe gösterilerek özel yaşamınıza gereksiz eleştiriler yöneltilmesi, hakkınızda dedikodu üretilmesi ve sosyal bir yalnızlaştırmaya itilmeniz, özel yaşama müdahale kapsamında ele alınan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağır bir eylemdir.
SSS / 25 Nisan 2025
Belediyede 696 sayılı KHK ile kadroya geçen bir işçiyim. Memur statüsündeki çalışanlarla aynı işi yapmama rağmen özlük haklarım eksik ve sürekli küçümseniyorum. Bu ayrımcılık mobbing midir?
Aynı işyerinde benzer nitelikte işleri yapan çalışanlar arasında istihdam türüne, kadro statüsüne veya sözleşme tipine dayalı olarak haksız ayrımlar yapılması ve belirli bir grubun sürekli olarak küçümsenmesi, işyerinde güvensizlik ve huzursuzluk yaratan ciddi bir sorundur.
SSS / 30 Haziran 2025
Amirimin sürekli baskısı ve aşağılamaları yüzünden geceleri uyuyamıyorum, ağır depresyon geçiriyorum ve işteki verimim tamamen düştü. Sağlığımın bozulmasından işveren sorumlu tutulabilir mi?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik taciz neticesinde anksiyete, depresyon veya uyku bozuklukları gibi bedensel ve ruhsal sağlık sorunları yaşamanız, mobbingin en yıkıcı sonuçlarından biri olup hukuki süreçlerde mağduriyetinizin kanıtlanması açısından kritik bir öneme sahiptir.
SSS / 13 Mart 2026
Yöneticim bana sürekli bağırıp hakaret ediyor, diğer arkadaşlarım ise kendi başlarına da gelir korkusuyla sessizce izliyor. Seyirci kalanların veya yönetimin hukuki sorumluluğu var mıdır?
Psikolojik taciz süreçlerinde yalnızca fiili gerçekleştiren kişinin değil, bu duruma sessiz kalarak zımnen destek verenlerin ve sürece göz yuman üst yönetimin de sorumlulukları bulunmaktadır. Çalışma ortamında mobbing genellikle gizli kalmaz ve çevredeki diğer çalışanlar birer mobbing izleyicisi haline gelir.
SSS / 3 Mart 2025
Şirket küçülmeye gideceğini açıkladıktan sonra yöneticim bana takıntı yapmaya başladı, sürekli istifa etmem için baskı yapıyor. Maliyetleri kısmak için mobbing yapmak hukuken nasıl değerlendirilir?
İşletmelerin küçülme kararı aldığı dönemlerde, kıdem tazminatı veya diğer yasal hakları ödemekten kaçınmak amacıyla maliyeti yüksek olan mevcut personeli istifaya zorlamak için sergilenen kasıtlı tutumlar, mobbingin tipik örgütsel nedenleri arasında yer almaktadır.
SSS / 13 Mart 2025
Yöneticimiz terfi dönemlerinde hep kendi yakınlarını ve tanıdıklarını kayırıyor, benim hakkım yeniyor. Kayırmacılık hukuki olarak mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticilerin liyakat ve başarı yerine kayırmacılık (nepotizm) yaparak kendi tanıdıklarına ayrıcalık tanıması ve hak ettiğiniz fırsatlardan sizi sistematik olarak mahrum bırakması, eşit davranma ilkesi ihlali olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek oldukça önemli bir eylemdir.