SSS / 8 Ocak 2026
Üniversite mezunu olmama rağmen müdürüm beni uzmanlık alanım dışındaki temizlik ve koli taşıma gibi işlerde zorla çalıştırıyor. Bu muamele hukuken mobbing midir?
Sahip olduğunuz eğitim ve mesleki niteliklerin çok daha altında, uzmanlık alanınızla ilgisi olmayan vasıfsız görevlere zorlanmanız, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir psikolojik taciz emaredir.
SSS / 14 Kasım 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşlarım sürekli arkamdan asılsız dedikodular çıkarıyor ve beni dışlıyorlar. İş arkadaşları da mobbing yapabilir mi?
İşyerinde psikolojik tacizin sadece üst düzey yöneticilerden değil, sizinle aynı veya benzer hiyerarşik kademede bulunan mesai arkadaşlarınız tarafından yapılması da hukuken mümkündür ve bu olgu yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.
SSS / 13 Ekim 2025
Yeni atandığım birimde altımdaki personeller verdiğim talimatları yerine getirmiyor, işleri kasten yavaşlatıyor ve beni üst yönetime asılsızca şikayet ediyorlar. Ne yapmalıyım?
Hiyerarşik olarak alt kademede bulunan çalışanların, yönetici konumundaki kişiye karşı örgütlenerek sergiledikleri otoriteyi tanımama, iş yavaşlatma ve asılsız şikayetlerle itibar sarsma eylemleri, doktrinde aşağıdan yukarıya doğru mobbing olarak nitelendirilmektedir.
SSS / 14 Ocak 2025
Şefimiz bana sürekli bağırıp hakaret ediyor ama diğer iş arkadaşları buna şahit olmalarına rağmen korkudan susuyorlar. Şahit bulamazsam hukuken hakkımı arayamaz mıyım?
Psikolojik taciz süreçlerinde diğer çalışanların işini kaybetme korkusuyla sessiz kalması sık karşılaşılan bir izleyici davranışı olsa da, şahit eksikliği yasal hakkınızı aramanıza mutlak surette bir engel teşkil etmemektedir.
SSS / 21 Nisan 2025
Müdürümün aylar süren aşağılayıcı ve onur kırıcı tavırları yüzünden ağır depresyona girdim ve psikiyatrik tedavi görüyorum. Bu sağlık giderlerimi işverenden talep edebilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız ağır ve sistematik psikolojik baskılar sonucunda fiziksel veya ruhsal sağlığınızın bozulması, işverenin çalışanını koruma yükümlülüklerini ihlal ettiğine dair ispat sürecinde kullanılabilecek çok güçlü bir göstergedir.
SSS / 26 Mayıs 2025
Aynı servisteki çalışma arkadaşım sabahtan akşama kadar otururken, müdürümüz onun işlerini de bana kilitliyor. Buna itiraz edince de azar işitiyorum. Adaletsiz iş dağılımı mobbing midir?
Çalışanlar arasında kapasitelerinin ve yasal mesai sınırlarının üzerinde, kasten adaletsiz bir iş dağılımı yapılması, çalışma hayatında psikolojik şiddetin en belirgin araçlarından biri olarak görülmektedir.
SSS / 5 Eylül 2025
Ofiste hiç kimse benimle konuşmuyor, toplantılara çağrılmıyorum ve selam verdiğimde herkes yüzünü çeviriyor. Fiziksel veya sözlü şiddet yok ama çok yıprandım, bu mobbing sayılır mı?
İşyerinde bedeninize veya şahsınıza karşı açık bir fiziksel şiddet yahut küfürlü hakaret olmasa dahi, sistematik olarak görmezden gelinmeniz, yetkilerinizin alınması ve mesleki iletişimin tamamen kesilmesi, sosyal ilişkilere yönelik yapılan ağır bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 24 Haziran 2025
Masamdaki önemli resmi evraklar sürekli kayboluyor, girdiğim çıktığım saatler dakikası dakikasına not ediliyor ve nefes alsam gözetleniyorum. Bu bir psikolojik taciz türü müdür?
Çalışma alanınızdaki kişisel eşyalarınızın veya sorumluluğunuzdaki önemli evrakların kasten gizlenmesi, mesleki liyakatinizi sorgulatmayı ve sizi yönetim kademesi nezdinde zor duruma düşürmeyi hedefleyen provokatif eylemler arasında sayılmaktadır.
SSS / 3 Mart 2025
Maruz kaldığım sistematik mobbing nedeniyle artık işe gitmek istemiyorum. Tazminatımı yakmadan kendi isteğimle işten ayrılıp bu durumdan kurtulma hukuki hakkım var mı?
İşyerinde maruz kaldığınız ve belgelendirebildiğiniz sistematik baskı, yıpratma ve haksız uygulamalar nedeniyle psikolojik bütünlüğünüzün zarar görmesi durumunda, iş mevzuatı çalışana çeşitli korunma kalkanları sunmaktadır.
SSS / 21 Şubat 2025
İşyerinde yöneticim bana sürekli kötü davranıyor ve dışlıyor. Ne kadar süredir devam etmesi hukuken mobbing sayılması için yeterlidir?
İşyerinde karşılaştığınız bu düşmanca tutumların ve dışlanma halinin hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilmesi için eylemlerin düzenli ve uzun süreli bir şekilde devam etmesi gerekmektedir.