SSS / 9 Mart 2026
Aynı departmanda çalıştığım iş arkadaşlarım aralarında gruplaştı, beni sürekli dışlıyorlar ve benimle konuşmuyorlar. Eşit statüdeki kişilerin bu tavrı mobbing sayılır mı?
Aynı hiyerarşik düzeyde bulunan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve sosyal izolasyona maruz bırakması, akademik ve hukuki literatürde yatay mobbing olarak nitelendirilebilecek bir eylem türüdür.
SSS / 11 Şubat 2025
Müdürüm uzmanlık alanım olmamasına rağmen bana sürekli yapamayacağım kadar ağır işler veriyor, bazen de işimi yapmam için gereken aletleri elimden alıyor. Ne yapabilirim?
Yöneticinizin uzmanlığınız dışındaki alanlarda sizi görevlendirmesi ve işinizi yapmanız için gereken araçları kasten elinizden alması, çalışma koşullarının zorlaştırılması şeklinde ortaya çıkan belirgin bir yıldırma politikası göstergesidir.
SSS / 21 Kasım 2025
İşyerinde yaşadığım psikolojik baskıları ve dedikoduları üst yönetime şikayet ettim ama hiçbir araştırma yapmadan beni suçlu bulup konuyu kapattılar. Bu yasal mı?
Yönetimin, maruz kaldığınız asılsız dedikoduları ve psikolojik baskıları derinlemesine incelemek yerine doğrudan sizi suçlu bulması, yönetimin olaya dahil edilmesi aşaması olarak bilinen ve kurumun da tacize ortak olduğu şeklinde yorumlanabilecek hukuki bir sorundur.
SSS / 30 Mayıs 2025
İşyerinde gördüğüm sürekli baskı ve aşağılanmalar yüzünden ağır depresyona girdim, uyku sorunları yaşıyorum ve midemden rahatsızlandım. Bunun hukuki bir karşılığı var mı?
Maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskıların ruh ve beden sağlığınız üzerinde yarattığı depresyon, uyku bozuklukları ve fizyolojik rahatsızlıklar gibi durumlar, kişilik haklarına ve beden bütünlüğüne yönelik ciddi bir saldırı niteliğindedir.
SSS / 25 Temmuz 2025
Uzun süredir bana yapılan haksızlıklar yüzünden psikolojik destek almaya başladım, şimdi de işyerindekiler bana 'hasta, paranoyak' diyerek adımı çıkardılar. Bu suç değil mi?
İşyerindeki diğer çalışanların veya yöneticilerin, profesyonel psikolojik destek alma sürecinizi aleyhinize kullanarak sizi asılsız tanımlamalarla etiketlemesi, itibara saldırı niteliğinde olup kişilik haklarınıza yönelik çok ciddi bir ihlal emmaresidir.
SSS / 21 Kasım 2025
Çalıştığım şirkette beni yıldırmak için sürekli hatalı işler yaptığımı söylüyorlar ve istifa etmem için her gün üstü kapalı tehdit ediliyorum. Kendi isteğimle çıkmalı mıyım?
İşveren veya yöneticileriniz tarafından, asılsız veya abartılı hata iddialarıyla sürekli olarak suçlanmanız ve istifaya zorlanacak şekilde tehdit edilmeniz, kıdem tazminatı ödememek amacıyla planlanmış bir istifaya zorlama stratejisi olabileceği için hukuken çok dikkatli yaklaşılması gereken bir konudur.
SSS / 16 Ekim 2025
Yeni atandığım birimde alt kadememde çalışan personeller bana karşı birleşti, verdiğim talimatları bilerek yanlış yapıyor ve benden bilgi gizliyorlar. Bu da mobbing midir?
Astlarınızın size karşı bir araya gelerek yönetsel talimatlarınıza kasten uymaması, görevlerini bilerek yanlış yapması ve işinize yarayacak kurumsal bilgileri sizden gizlemesi, literatürde dikey mobbing olarak tanımlanan ve aşağıdan yukarıya doğru gerçekleşen sistematik bir psikolojik şiddet türüne işaret eder.
SSS / 25 Şubat 2026
Ofisteki çay molalarında ve yemeklerde hiç kimse benimle masaya oturmuyor, odaya girdiğimde herkes susuyor ve arkamdan fısıldaşıyorlar. Bu tür bir dışlanma mobbing midir?
Çalışma arkadaşlarınız veya kurum yöneticileriniz tarafından yemeklerde, molalarda ve ofis ortamında kasten yalnız bırakılmanız, sosyal izolasyon amacı güden ve sosyal ilişkilere saldırı bağlamında değerlendirilebilecek çok net bir psikolojik taciz emaresidir.
SSS / 5 Mart 2026
Bana uygulanan yıldırma politikalarına daha fazla dayanamıyorum. Bu süreçte kendimi savunmak ve yasal haklarımı aramak için ilk olarak ne tür bir yol izlemeliyim?
Size karşı yürütülen yıldırma politikaları karşısında sessiz kalarak veya kurumu terk ederek durumu kabullenmek yerine, rasyonel bir plan çerçevesinde sorunun üzerine gitmeniz hukuki süreçte delil toplama ve ispat aşamaları açısından son derece değerlidir.
SSS / 20 Şubat 2026
İşyerinde yöneticimle geçen hafta bir kez şiddetli bir tartışma yaşadık ve bana herkesin içinde bağırdı. Bu durum tek başına mobbing davası açmam için yeterli midir?
İşyerinde tek seferlik yaşanan tartışmalar, anlık öfke patlamaları veya kaba davranışlar, tek başlarına hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilmemektedir. Bir davranışın mobbing eylemi kapsamında ele alınabilmesi için, söz konusu düşmanca ve etik dışı yaklaşımların belirli bir süre boyunca, sistematik ve kasıtlı olarak tekrarlanması aranmaktadır.