SSS / 3 Eylül 2025
Yöneticim sadece mesai saatlerinde değil, mesai bittikten sonra da gecenin bir yarısı sürekli telefonla arayıp özel hayatıma saygı göstermeden işle ilgili baskı yapıyor. Bu bir suç mu?
Yöneticinizin yasal çalışma süreleriniz sona erdikten sonra sizi sürekli olarak telefonla araması ve dinlenme zamanınızı gasp etmesi, hukuken sadece basit bir iş anlaşmazlığı değil, aynı zamanda şahsi huzur ve sükununu bozma kapsamında değerlendirilebilecek boyutlara sahip bir eylemdir.
SSS / 11 Haziran 2025
Uzman olarak işe alındım ama yöneticim sürekli bana çay demleme, evrak fotokopisi çekme gibi anlamsız işler veriyor, bu durum mobbing sayılır mı?
Çalışanın eğitimine, mesleki pozisyonuna ve yetkinliklerine uygun olmayan, niteliksiz ve anlamsız görevlerin sürekli olarak verilmesi, mesleki konuma yönelik mobbing davranışları kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir göstergedir.
SSS / 26 Eylül 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşlarım beni aralarına almıyor, odaya girdiğimde konuşmayı kesip beni dışlıyorlar. Yöneticim yapmıyor ama bu da mobbing midir?
Hukuki bağlamda mobbing sadece amirlerden astlara doğru değil, aynı hiyerarşik düzeyde bulunan eş değer çalışma arkadaşları arasında da gerçekleşebilen ve yatay mobbing olarak tanımlanan bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 25 Kasım 2025
Yeni atandığım departmanda altımda çalışan memurlar bana cephe aldı, verdiğim işleri kasten yanlış yapıyorlar ve arkamdan dedikodu çıkarıyorlar. Bir yönetici olarak mobbinge uğruyor olabilir miyim?
İş hukukunda genellikle üstlerden astlara doğru beklense de, astların bir araya gelerek üstlerine karşı kasten yürüttükleri bu tür yıpratıcı faaliyetler aşağıdan yukarıya doğru psikolojik taciz eylemlerine güçlü bir örnektir.
SSS / 17 Ekim 2025
İşyerindeki baskılar yüzünden psikolojim bozuldu ve psikolojik destek almaya başladım. Yöneticim şimdi herkese "bunun akli dengesi bozuk" diyerek beni damgalıyor, ne yapabilirim?
İş ortamında yaşadığınız ağır baskı süreci neticesinde psikolojik destek alma ihtiyacı duymanızın ardından yönetimin sizi akıl sağlığı üzerinden damgalaması ve itibarınızı zedelemesi, ileri safhalara ulaşmış çok ciddi bir mobbing olgusuna işaret etmektedir.
SSS / 3 Şubat 2025
Ofisteki bazı kişiler sürekli fiziksel özelliklerimle ve giyim tarzımla alay ediyor, şahsımla ilgili yalan yanlış dedikodular çıkarıyorlar. Bu durum dava konusu edilebilir mi?
Çalışma ortamında fiziksel görünüşünüzle, giyim tarzınızla veya özel yaşantınızla sürekli olarak alay edilmesi ve hakkınızda gerçeğe aykırı dedikodular üretilmesi, doğrudan itibarınıza ve sosyal ilişkilerinize yönelik ağır bir psikolojik şiddet vakasıdır.
SSS / 6 Şubat 2025
Toplantılarda sözüm sürekli kesiliyor, sunduğum her öneri baştan reddediliyor ve ofiste bana sanki görünmezmişim gibi davranılıyor. Kendimi kanıtlamama izin verilmemesi hukuki bir sorun mudur?
Çalışanın kendini gösterme olanaklarının yöneticileri veya çalışma arkadaşları tarafından kasten sınırlandırılması, iletişim kanallarının tıkanması ve fikirlerinin peşinen reddedilmesi, iş yaşamında dışlamaya yönelik mobbing davranışlarının başında gelmektedir.
SSS / 22 Eylül 2025
İşyerindeki aşırı baskı ve beni kasten bedenen çok zorlayacak ağır işlere sürmeleri yüzünden kalp ritim bozukluğu yaşamaya başladım. Hastalanmam benim sorunum mu yoksa hak iddia edebilir miyim?
İşverenin veya yöneticilerin sizi fiziksel kapasitenizi kasıtlı olarak aşacak ağır işlere zorlaması ve yaratılan yoğun baskı ortamının sağlığınızda somut hasarlara yol açması, doğrudan sağlığa saldırı niteliği taşıyan en şiddetli psikolojik taciz örneklerinden biridir.
SSS / 8 Ağustos 2025
Şefim bana sürekli haksız yere bağırıp hakaret ediyor, şirketin İnsan Kaynakları'na durumu bildirmeme rağmen hiçbir adım atmadılar ve beni yalnız bıraktılar. Şirketin bu duruma sessiz kalması suç mudur?
İşletme bünyesinde yetkili birimlerin, bilhassa İnsan Kaynakları veya üst yönetimin, somut şikayetlerinize rağmen hareketsiz kalması ve sürece müdahale etmemesi, mobbing eylemlerine kurumsal olarak göz yumulduğunun hukuki bir işaretidir.
SSS / 3 Eylül 2025
Performans değerlendirmelerinde yöneticim kasıtlı olarak hep en düşük notları veriyor, ufacık hatalarımı büyüterek maaş zammı ve terfi almamı engelliyor. Bu haksızlık karşısında yasal bir hakkım var mı?
İşveren vekilinin veya yöneticinin, objektiflikten tamamen uzaklaşarak kasıtlı ve haksız performans değerlendirmeleri yapması, çalışanın itibarını ve mesleki kariyerini zedelemeye yönelik net bir yıldırma politikası hamlesidir.