SSS / 14 Mart 2025
Yöneticim sadece benim yaptığım işleri aşırı derecede, adeta açık aramak için denetliyor. En ufak hatamda uyarı veya ceza veriliyor. Bu taraflı denetimler hukuken ne anlama gelir?
İşverenin veya amir konumundaki yöneticinin sahip olduğu kurumsal denetim yetkisini objektif sınırların çok ötesine taşıyarak yalnızca belirli bir çalışana yönelik aşırı, şüpheci ve kasıtlı açık aramaya dayalı bir inceleme süreci yürütmesi, hakkın kötüye kullanımı ilkesi bağlamında hukuki bir yaptırıma tabi tutulabilir.
SSS / 5 Mart 2025
İşyerinde yöneticim sürekli sözümü kesiyor, beni toplantılara çağırmıyor ve diğer çalışanların benimle konuşmasını yasaklıyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz bırakıldığınız bu tecrit ve iletişimi engelleme hali, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bir kişinin çevresiyle iletişiminin kasten koparılması, konuşmasının yasaklanması ve ortamda yokmuş gibi davranılması, mağduru yalnızlaştırma amacı güden ahlakdışı davranışlar arasında sayılmaktadır.
SSS / 23 Mayıs 2025
Aynı kıdemde olduğum iş arkadaşım arkamdan asılsız dedikodular çıkarıyor ve başarılarımı kendi başarmış gibi gösteriyor. Yönetici olmasa da mobbing davası açabilir miyim?
Mobbing sadece üst makamlardan astlara doğru uygulanan dikey bir şiddet türü olmayıp, aynı statüdeki personeller arasında gerçekleşen yatay mobbing kapsamında da hukuki koruma talep edilebilecek bir eylemdir.
SSS / 27 Ağustos 2025
Üniversite mezunu bir uzman olmama rağmen yöneticim bana sürekli kapasitemin çok altında, anlamsız veya tamamen ilgisiz ayak işleri veriyor. Ne yapmalıyım?
Eğitiminiz, nitelikleriniz ve iş sözleşmenizle bağdaşmayan, kapasitenizin çok altında olan anlamsız işlerin size kasıtlı olarak verilmesi, mesleki konumunuzu hedef alan bir psikolojik terör göstergesi olarak değerlendirilebilecek kritik bir emaredir.
SSS / 17 Şubat 2025
Müdürüm bana sürekli psikolojik baskı yapıyor ve işveren bu duruma bilmesine rağmen sessiz kalıyor. İşverenin beni bu baskılardan koruma zorunluluğu yok mu?
İşverenin, hizmet ilişkisinde bulunduğu kişileri her türlü psikolojik ve cinsel tacizlere karşı korumakla yükümlü olması Türk Borçlar Kanunu kapsamında açıkça düzenlenmiş yasal bir kişilik hakları güvencesidir.
SSS / 25 Ağustos 2025
İşyerinde uğradığım haksızlıklar ve dışlanma yüzünden ağır depresyon tanısı aldım, sürekli uykusuzluk çekiyorum. Sağlığım bozulduğu için işten tazminatlı ayrılabilir miyim?
İşyerindeki kasıtlı haksızlıklar ve dışlanma sonucunda zihinsel veya bedensel sağlığınızın ciddi şekilde bozulması, İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih sürecini yürütebilmeniz için hukuki bir dayanak oluşturabilecek oldukça önemli bir unsurdur.
SSS / 1 Ağustos 2025
Bana uygulanan mobbing genelde odada yalnızken sözlü olarak yapılıyor. İleride dava açarsam bu durumu kanıtlayamam diye korkuyorum, ispatlamak için ne yapmalıyım?
Psikolojik tacizin genellikle kapalı kapılar ardında ve tanık olmadan gerçekleştirilmesi ispat bağlamında bir zorluk yaratsa da, maruz kaldığınız eylemleri tarih ve saat belirterek kendi el yazınızla sürekli not etmeniz, hukuki inceleme süreçlerinde kullanılabilecek çok mühim bir ispat aracı niteliği taşımaktadır.
SSS / 7 Kasım 2025
Patronum sürekli diğer çalışanların önünde bana hakaret ediyor, "beceriksiz", "tembel" gibi onur kırıcı kelimeler kullanıyor. Bu olayın ceza davası boyutu var mıdır?
Patronunuzun işyeri ortamında, özellikle de diğer personellerin önünde kasıtlı olarak onur, şeref ve saygınlığınızı zedeleyecek mahiyette kelimeler sarf etmesi, işçi hakları ihlalinin yanı sıra Türk Ceza Kanunu normlarında da değerlendirilebilecek ciddiyette bir vakadır.
SSS / 2 Nisan 2025
İşyerindeki sorunları yönetime bildirdiğimden beri herkes beni "paranoyak" ve "sorunlu" olarak damgalıyor. Sürekli psikiyatriye gitmemi söylüyorlar. Hukuken nasıl korunabilirim?
İşyerinizde maruz bırakıldığınız rahatsız edici olayları resmi yollarla yönetime ilettikten sonra çalışma arkadaşlarınızca kasten "akıl hastası" veya "paranoyak" olarak etiketlenmeniz ve psikiyatrik muayeneye zorlanmanız, mobbing kurgusunun en tehlikeli aşamalarından biri olan damgalama evresine işaret eden çok kritik bir eylemdir.
SSS / 27 Mayıs 2025
Çalışma ortamım o kadar kötü ve dayanılmaz bir hal aldı ki, artık istifa etmeyi düşünüyorum. Kendi isteğimle işten ayrılırsam mobbing iddiam geçerliliğini yitirir mi?
Dayanılmaz boyutlara ulaşan psikolojik şiddet ve planlı yıldırma politikaları neticesinde işi bırakmaya mecbur kalmanız, istifanızın gerçek anlamda kendi özgür iradenizle değil, uygulanan yasadışı eylemler sonucu gerçekleştiğini gösteren bir durumdur ve iddialarınızı kesinlikle geçersiz hale getirmez.