SSS / 26 Şubat 2025
İşe çok genç yaşta başladım ve tecrübesizliğim yüzünden sürekli bana yükleniyorlar, kendimi koruyamıyorum. Genç ve yeni çalışanlara yapılan bu baskı mobbing davasına delil oluşturur mu?
Meslekteki çalışma sürenizin azlığına veya küçük yaşlarda çalışmaya başlamanıza dayanarak size yönelik sistematik bir baskı kurulması, ayrımcı ve hedef gözetici bir eylem olarak hukuki değerlendirmeye konu edilebilecek oldukça ciddi bir durumdur.
SSS / 1 Ağustos 2025
İş ortamında sürekli dışlanıyorum, aşağılanıyorum ve kariyer fırsatlarım kasıtlı olarak kısıtlanıyor. Mesleki kimliğime zarar veren bu eylemler için hukuki bir hak iddia edebilir miyim?
Çalışma ortamında haksız yere dışlanmanız, aşağılanmanız ve mesleki kimliğinize zarar verilerek kariyer fırsatlarınızın kasten kısıtlanması, doğrudan kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyabilecek ve hukuki hak iddia edebileceğiniz önemli bir emaredir.
SSS / 22 Ocak 2025
İşyerindeki sistematik baskılar yüzünden ağır anksiyete, uykusuzluk ve travma sonrası stres bozukluğu yaşıyorum. Sağlığımı bozan bu durum tazminat talebimde önemli bir emare kabul edilir mi?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik baskıların neticesinde anksiyete, uykusuzluk, depresyon veya travma sonrası stres bozukluğu gibi teşhis edilebilir sağlık sorunları yaşamanız, maddi ve manevi tazminat taleplerinizde illiyet bağını kurabilecek son derece kritik bir emaredir.
SSS / 31 Mart 2025
İşyerinde maruz kaldığım sürekli stres ve zorbalık, özel yaşantımı ve aile ilişkilerimi de yıkıcı şekilde etkilemeye başladı. Bu dolaylı zararlar hukuki incelemede dikkate alınır mı?
İşyerinde hedef alındığınız psikolojik tacizin yarattığı yoğun stresin, özel yaşamınıza ve aile ilişkilerinize yansıyarak yıkıcı etkiler oluşturması, mağduriyetinizin derinliğini göstermesi açısından hukuki inceleme süreçlerinde mutlaka değerlendirilebilecek önemli bir boyuttur.
SSS / 9 Ocak 2025
Yöneticim sürekli ve zorunlu olarak beni fazla mesaiye bırakıyor, dinlenme sürelerimi planlamıyor ve çalışma listemi son anda değiştiriyor. Bu bir yıldırma politikası sayılır mı?
Dinlenme hakkınızı ihlal edecek şekilde sürekli ve zorunlu fazla mesaiye bırakılmanız ile çalışma listelerinizde acil değişiklikler yapılarak hayatınızın öngörülemez hale getirilmesi, örgütsel bir risk faktörü olup kasten yapıldığında çalışma koşullarının zorlaştırılması şeklinde bir yıldırma politikası olarak algılanabilir.
SSS / 20 Ağustos 2025
Çalıştığım bölümde yöneticilerimden ve meslektaşlarımdan hiçbir destek göremiyorum, bilinçli olarak izole edildim ve iletişimsiz bırakıldım. Bu yalnızlaştırma taktiği mobbing olarak yorumlanır mı?
İş ortamınızda karar verme süreçlerinde yetersiz bırakılmanız, meslektaşlarınızdan veya yöneticilerinizden kasıtlı olarak destek görememeniz ve bilinçli bir iletişimsizlik içine itilerek izole edilmeniz, bilişsel düzeyde uygulanan tipik bir psikolojik taciz yöntemidir.
SSS / 15 Aralık 2025
İşyerinde fiziksel bir saldırı yok ama yöneticim gücünü kullanarak sürekli sözlü tacizde bulunuyor ve beni tehdit ediyor. Psikolojik şiddet niteliğindeki bu eylemler hukuki koruma kapsamında mıdır?
İşyerinde fiziksel bir zarar olmasa dahi, bir yöneticinin makamından kaynaklanan gücünü kasıtlı olarak size karşı tehdit veya sözlü taciz şeklinde kullanması, kesinlikle hukuki koruma talep edebileceğiniz psikolojik şiddet kapsamındadır.
SSS / 10 Haziran 2025
İşyerimde diğer çalışanlara sağlanan uygun dinlenme ve beslenme alanlarından faydalanmam engelleniyor, sürekli iş yükleniyor. Temel haklardan mahrum bırakılmam mobbing iddiasını güçlendirir mi?
Çalışma ortamında diğer işçilere sağlanan dinlenme mekânlarından veya beslenme alanlarından mahrum bırakılmanız ve bu sürelerde dahi size aşırı iş yüklenmesi, eşit davranma borcunun ihlali bağlamında mobbing iddialarınızı oldukça güçlendirecek bir durumdur.
SSS / 8 Ocak 2026
Müdürüm toplantılarda sürekli sözümü kesiyor, bana bağırıyor ve arkamdan asılsız dedikodular yayıyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız bu tür iletişimi engelleyici ve itibar zedeleyici davranışlar, süreklilik arz etmesi halinde psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek oldukça güçlü bir emaredir.
SSS / 25 Nisan 2025
Üniversite mezunu olmama rağmen kurumda bana yetkinliğimin çok altında, anlamsız işler veriliyor. Bazen de hiç iş verilmiyor. Ne yapmalıyım?
Çalıştığınız kurumda eğitim durumunuz ve mesleki yetkinliklerinizle örtüşmeyen, niteliksiz veya anlamsız görevlere zorlanmanız, mesleki kariyerinize yönelik bir yıldırma eylemi olarak değerlendirilebilecek ciddi bir göstergedir.