SSS / 9 Mart 2026
Kurumda herkes terfi alırken benim mesleki gelişimim engelleniyor, eğitimlere gönderilmiyorum ve sürekli işten atılma korkusu yaşatılıyorum. Bu hukuka aykırı mı?
İşyerinde diğer çalışanlar desteklenirken sadece size yönelik olarak kariyer gelişimi fırsatlarının kasten engellenmesi, mesleki gelişiminize herhangi bir yatırım yapılmaması ve sürekli olarak işten çıkarılma tehdidi altında çalıştırılmanız, hukuken mobbing kapsamında incelenebilecek son derece sorunlu bir süreçtir.
SSS / 1 Mayıs 2025
Şirkette bilerek yeterli personel çalıştırılmıyor. Kasıtlı olarak üç kişinin işi tek başıma bana yaptırılıyor, itiraz edince de tehdit ediliyorum. Ne yapmalıyım?
İşverenin kasten ve stratejik olarak yeterli personel istihdam etmeyerek, çok sayıda kişinin görevini sürekli olarak tek bir çalışanın üzerine yıkması ve bu duruma itiraz edildiğinde haksız bir şekilde tehditkâr bir tutum sergilemesi, çalışma ortamında psikolojik taciz boyutuna ulaşan hukuki bir sorundur.
SSS / 19 Ağustos 2025
İşyerindeki yöneticilerim beni sürekli asılsız tutanaklarla ve işten atmakla tehdit ederek üzerimde bir yıldırma politikası uyguluyor. Bu korku iklimi hukuken psikolojik taciz sayılır mı?
İşyerinde üstleriniz tarafından sürekli olarak iş akdinizin feshedileceği yönünde tehditlere maruz bırakılmanız ve tarafınıza uygulanan bu tür sistematik yıldırma politikaları, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek açık bir psikolojik taciz eylemidir.
SSS / 3 Aralık 2025
Yöneticim, iş arkadaşlarım hakkında kurmaca oyunlarla asılsız itiraflarda bulunursam beni yüksek bir makama terfi ettireceğini söyleyerek baskı yapıyor. Bu ahlaksız teklif mobbing midir?
İşveren vekilleri tarafından, çalışma arkadaşlarınız aleyhine asılsız itiraflarda bulunmaya zorlanmanız ve bu etik dışı eylemin bir makam veya terfi vaadiyle desteklenmesi, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir psikolojik taciz göstergesidir.
SSS / 14 Temmuz 2025
Müdürüm çalışma arkadaşlarımın önünde bana sürekli "sen delisin" diyerek hakaret ediyor ve geçmişte yaptığım tüm projelerin başarısız olduğunu söyleyerek beni aşağılıyor. Hukuki haklarım nelerdir?
İşyerinde amiriniz tarafından diğer çalışanların huzurunda onur kırıcı ifadelere maruz kalmanız ve mesleki geçmişinizin asılsız iddialarla sürekli olarak aşağılanması, yargılama aşamasında psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek güçlü bir belirtidir.
SSS / 14 Ocak 2026
Patronum, şirket politikalarına karşı geldiğim için eşime ulaşıp evliliğimizi bitirmesi yönünde tehditlerde bulunuyor ve aile hayatımı hedef alıyor. İşverenin bu müdahalesi mobbing kapsamında mıdır?
İşverenin veya yetkilendirdiği kişilerin, çalışma sınırlarını aşarak doğrudan eşinizle iletişime geçmesi ve evlilik birliğinizi sonlandırmaya yönelik tehditkâr baskılar kurması, en ağır psikolojik taciz türlerinden biri olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek niteliktedir.
SSS / 6 Ağustos 2025
Şirket yönetimi, sırf dışarıya farklı bir imaj çizmek ve algı yaratmak için beni kişisel inançlarıma tamamen aykırı bir şekilde giyinmeye ve poz vermeye zorluyor. Bu baskıya direnmek hakkım mıdır?
Çalışanın kendi inanç sistemine, değerlerine veya yaşam tarzına tamamen zıt eylemlerde bulunmaya, belirli bir şekilde giyinmeye veya medya karşısında iradesi dışında poz vermeye zorlanması, sistematik bir psikolojik şiddet ve yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir hukuki sorundur.
SSS / 22 Nisan 2025
İşyerinde diğer çalışanlarla yardımlaşmam, hatta molalarda iki kişinin yan yana gelmesi bile yasaklandı. Tüm iletişimimi kesmemi şart koşarak beni yalıtmaları psikolojik taciz sayılır mı?
Çalışma ortamında diğer iş arkadaşlarınızla iletişim kurmanızın yasaklanması, bir araya gelmenizin engellenmesi ve kasıtlı olarak yalnızlaştırma politikasına maruz bırakılmanız, psikolojik taciz olgusunun en belirgin göstergelerinden biridir.
SSS / 14 Ağustos 2025
İşverenim, kendi desteklediği bir yöneticinin karşılama törenine elimde bayraklarla katılmam için ısrarla baskı yapıyor, reddedince de işyerindeki faaliyetlerimi kısıtlıyor. Bu durum mobbing midir?
İşvereninizin, iş tanımınızda yer almayan ve tamamen kendi kişisel ajandasına hizmet eden karşılama törenleri gibi etkinliklere katılmanızı dayatması, iş ilişkisinin sınırlarını aşan haksız bir müdahaledir.
SSS / 14 Şubat 2025
Şirket sahibi, kurumdan ayrılan eski bir yöneticiyi karalamak ve medyada sahte bir algı operasyonu yaratmak için bana büyük bir maddi tazminat teklif ediyor. Bu baskı hukuken nasıl değerlendirilir?
İşvereninizin, kurumla ilişiği kesilen başka bir çalışanı karalamanız veya medyada haksız bir algı operasyonu yaratmanız karşılığında size yüksek meblağlı maddi menfaatler teklif etmesi, oldukça ciddi bir hukuki ve etik ihlal ihtimalini barındırır.