SSS / 17 Aralık 2025
Müşterilerimiz kadın olduğum için sürekli bilgimi sorgulayıp, işi benim yerime erkek bir çalışma arkadaşımın yapmasını istiyorlar. Şirket de buna göz yumuyor, ne yapmalıyım?
İşyerinde hizmet verdiğiniz üçüncü kişiler tarafından sadece cinsiyetiniz nedeniyle mesleki yeterliliğinizin sorgulanması ve işverenin bu cinsiyetçi tutuma sessiz kalması, hukuken çalışanı koruma borcu bağlamında ciddi bir yasal ihmaldir.
SSS / 10 Eylül 2025
Ofiste kıdemime ve unvanıma uygun bağımsız bir oda tahsis edilmesi gerekirken, sırf kadın olduğum için beni başka bir kadınla aynı odaya sıkıştırdılar. Bu yasal bir durum mu?
İşyerinde kıdem, liyakat ve unvan gibi objektif mesleki kriterler gözetilmeksizin, sadece cinsiyetiniz temel alınarak oda tahsisi veya fiziksel çalışma alanı gibi konularda haksızlığa uğratılmanız, hukuken eşit davranma ilkesi bağlamında titizlikle incelenmesi gereken ayrımcı bir muameledir.
SSS / 3 Kasım 2025
Çalıştığım hastanede uzman doktorlar tarafından sürekli ve sistematik olarak kötü muameleye ve zorbalığa uğruyorum, bu durum mobbing midir?
İşyerinde hiyerarşik üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı sistematik şekilde ve sürekli olarak tekrarlayan kötü muamele, zorbalık ve taciz eylemleri, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek oldukça güçlü bir emaredir.
SSS / 30 Aralık 2025
Hastanede nöbet sonrası dinlenmeme izin verilmiyor, sürekli aşırı iş yükü altında ve uzun saatler boyunca çalışmaya zorlanıyorum. Haklarımı arayabilir miyim?
İşverenin veya idari birimlerin, çalışma ve dinlenme hakkınızı ihlal ederek sizi düzenli bir biçimde uzun çalışma saatlerine ve taşıyamayacağınız kadar aşırı iş yüküne maruz bırakması, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması şeklinde ortaya çıkan bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 12 Haziran 2025
Bölüm şefimden ve diğer hocalarımdan hiçbir şekilde destek göremiyorum, aksine beni sürekli yalnız bırakıp hata yapmamı bekliyorlar. Bu mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticilerinizden, eğitim sorumlularından veya meslektaşlarınızdan kasıtlı olarak sınırlı destek görmeniz veya hiç destek görmeyerek mesleki anlamda yalnızlaştırılmanız, hukuken mobbing iddialarına temel oluşturabilecek nitelikte bir yaklaşımdır.
SSS / 1 Temmuz 2025
İşyerinde sırf kadın olduğum için bana önemli işler verilmiyor, uzmanlığımın çok altında basit işler yüklenerek cinsiyetçilik yapılıyor. Dava açabilir miyim?
Çalışma ortamında sırf cinsiyetiniz sebebiyle haksızlığa uğramanız, meslektaşlarınızdan dışlanmanız veya mesleki yeterliliğinizin çok altındaki basit sorumluluklara kasten hapsedilmeniz, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve cinsiyete yönelik ayrımcılık bağlamında değerlendirilecek son derece ciddi bir ihlaldir.
SSS / 11 Haziran 2025
Hasta yakınları ve kendi yöneticilerim tarafından sürekli hakaret işitiyorum, bana bağırıp çağırıyorlar. Sözel ve psikolojik şiddet hukuken nasıl yorumlanır?
İş ortamında amirleriniz, işveren vekilleriniz veya hizmet sunduğunuz üçüncü kişiler tarafından size yönelik olarak gerçekleştirilen sürekli hakaret, bağırma ve saldırganlık içeren tutumlar, psikolojik şiddet ve sözel şiddet kapsamında değerlendirilen, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağır ve yıpratıcı bir eylemdir.
SSS / 25 Eylül 2025
Fabrikada iş sağlığı ve güvenliği önlemleri bilerek alınmıyor, tehlikeli ortamlarda çalışmaya zorlanıp can güvenliğim hiçe sayılıyor. Bu mobbing sayılır mı?
İşverenin, kanunlarla belirlenmiş sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunma yükümlülüğünü kasten yerine getirmeyerek sizi sürekli olarak tehlikeli risk faktörleriyle baş başa bırakması, çalışma şartlarının ağırlaştırılması boyutunda planlı bir mobbing eylemi olarak yorumlanabilir.
SSS / 26 Mayıs 2025
Ne kadar çok çalışırsam çalışayım yöneticilerim başarım için takdir etmiyor, aksine haksız yere eleştiriliyorum. Adaletsiz bir işyeri mobbing davasına konu olur mu?
İşyerinde sergilediğiniz üstün performansın ve sağladığınız başarıların kasten görmezden gelinmesi, emeğinizin asla takdir edilmemesi ve sürekli haksız eleştirilerle aşağılanmanız, hukuken mobbing çerçevesinde değerlendirilebilecek önemli bir psikolojik baskı unsurudur.
SSS / 6 Haziran 2025
Bana sürekli birbirbiriyle çelişen ve görev tanımımda olmayan saçma sapan işler veriliyor. Rol belirsizliği yaratmaları mobbing midir?
İşverenin veya amirlerinizin size kasıtlı olarak sonu gelmeyen belirsiz iş rolleri dayatması ve sürekli birbiriyle çelişen karmaşık ödevler vererek bilerek hata yapmanıza zemin hazırlaması, hukuken psikolojik taciz iddialarına dayanak oluşturabilecek nitelikte bir yaklaşımdır.