SSS / 13 Ocak 2026
Bölüm şefimin bana uyguladığı bu baskıları üst yönetime ve insan kaynaklarına defalarca şikayet ettim ama kimse bir şey yapmadı. Şirket yönetiminin bu sessizliği suç değil mi?
İşverenin ve en üst yönetimin resmi şikayetlerinize rağmen sürece kasten kayıtsız kalması ve gerekli idari önlemleri almaması, şirketin çalışanı koruma ve işyerinde huzurlu bir psikolojik çalışma ortamını sağlama yükümlülüğünü ihlal ettiğine dair çok önemli bir hukuki zemin oluşturmaktadır.
SSS / 9 Eylül 2025
Amirim hastanede çalışırken kendi özel şahsi işlerini de bana yaptırıyor. Kendi işimi bırakıp onun özel işlerine koşturmaktan dinlenemiyorum bile. Bu hukuka uygun mu?
Amirinizin veya birim yöneticinizin sahip olduğu kurumsal yetkiyi ve hiyerarşik gücü kötüye kullanarak sizden resmi görev tanımınız dışındaki kişisel işlerini talep etmesi, hukuka aykırı ve dikey mobbing şüphesi barındıran otoriter bir dayatmadır.
SSS / 21 Kasım 2025
Sağlık kurumunda görevliyim. Hastalar ve hasta yakınları tarafından sürekli sözlü şiddete, hakarete ve baskıya maruz kalıyorum. Dışarıdan gelen bu baskılar da mobbing sayılır mı?
Mobbing kavramı her ne kadar sıklıkla işveren veya iş arkadaşları tarafından hiyerarşik veya yatay düzlemde uygulanan davranışlar olarak bilinse de, çalışma ortamında üçüncü kişiler (hasta, danışan, müşteri veya hasta yakını vb.) tarafından sürekli hale gelen ve idarenin önleyici tedbir almadığı sistematik tacizler de üçüncü kişi mobbingi ve psikolojik şiddet kapsamında ele alınabilmektedir.
SSS / 1 Ağustos 2025
İşyerinde bekâr olduğum için evli ve çocuklu mesai arkadaşlarıma göre bana sürekli daha fazla iş yükleniyor ve mesaiye bırakılıyorum. Bu haksızlık mobbing sayılır mı?
Medeni durumunuz gerekçe gösterilerek işyerindeki iş yükü dağılımında adaletsizliğe maruz kalmanız ve sürekli olarak size daha fazla görev verilmesi, hukuken eşit davranma ilkesi ihlali oluşturabilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 17 Eylül 2025
Yöneticim sürekli mesaiye kalmamı istiyor, hafta sonları çalıştırıyor ve yıllık izinlerimi kullanmama engel oluyor. Amacı beni işten soğutmak, ne yapabilirim?
İşverenin veya yöneticinizin sürekli fazla mesai talep etmesi, tatil günlerinde çalışmaya zorlaması ve yasal hakkınız olan izinleri kullanmanızı engellemesi, sizi işten uzaklaştırmaya yönelik kasten kurgulanmış bir yıpratma politikası olarak değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir.
SSS / 4 Mart 2025
İş görüşmesinde yöneticiler bana yakın zamanda evlenip evlenmeyeceğimi veya çocuk düşünüp düşünmediğimi sordular. Bu tür özel sorular sorulması yasal mıdır?
İşe alım ve mülakat aşamalarında adaylara evlilik planları, çocuk sahibi olma niyetleri veya ailevi durumları gibi işin niteliğiyle doğrudan ilgili olmayan özel hayat sorularının sorulması, hukuken cinsiyet ayrımcılığı kapsamında ele alınabilecek son derece sorunlu bir yaklaşımdır.
SSS / 27 Ocak 2025
Aynı departmanda birebir aynı işi yapmamıza ve aynı kıdeme sahip olmamıza rağmen erkek mesai arkadaşımın benden daha yüksek maaş aldığını öğrendim. Bu yasal mı?
İşyerinde aynı pozisyonda, aynı kıdemle ve birebir aynı nitelikteki işi yapmanıza rağmen sırf cinsiyetinizden ötürü erkek meslektaşınızdan daha düşük bir ücret almanız, yasalarca kesin bir dille yasaklanmış olan ücret eşitsizliği durumuna açık bir örnektir.
SSS / 23 Haziran 2025
Kadın yöneticim diğer erkek çalışanlara çok iyi davranırken, bana ve diğer kadın çalışanlara sürekli zorluk çıkarıp işlerimizi engelliyor. Bu da mobbing midir?
İşyerindeki bir kadın yöneticinin, erkek çalışanlara esneklik sağlarken kasıtlı olarak sadece kendi hemcinslerinin iş süreçlerini zorlaştırması ve engel olması, literatürde Kraliçe Arı Sendromu olarak da bilinen ve hukuken psikolojik taciz bağlamında değerlendirilebilecek ciddi bir eylemdir.
SSS / 26 Şubat 2026
İşyerinde bir yönetici sürekli rahatsız edici sözler söylüyor ve imalı davranışlarda bulunuyor. Fiziksel bir temas yok ama kendimi çok güvensiz hissediyorum. Haklarım nelerdir?
İşyerinde size yönelik fiziksel bir temas olmasa dahi, rahatsız edici sözlü ifadeler ve imalı davranışların süreklilik arz etmesi, hukuken cinsel taciz kapsamında ele alınabilecek son derece ağır ve onur kırıcı bir ihlaldir.
SSS / 22 Ekim 2025
Yıllardır aynı şirkette başarılı işler çıkarmama rağmen yönetici kadrolarına hep benden daha liyakatsiz erkek çalışanlar atanıyor. Terfi ettirilmemem mobbing sayılır mı?
Liyakat ve kıdem açısından daha üstün olmanıza rağmen sırf cinsiyetinize dayalı örtülü önyargılar sebebiyle terfi imkânlarınızın sistematik olarak engellenmesi, hukuken cam tavan sendromu olarak adlandırılan ve ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir göstergedir.