SSS / 17 Ocak 2025
Kurumda en çok mesai harcayan ve en yüksek performansı gösteren benim, ancak terfi ve primler hep müdürün yakınlarına veriliyor. Dava açabilir miyim?
Çalışanların gösterdikleri çaba ve performansa uygun şekilde ödüllendirilmemesi, terfi ve mali kazanımların liyakat yerine kayırmacılıkla dağıtılması, örgütsel davranış literatüründe dağıtımsal adaletsizlik olarak tanımlanmaktadır.
SSS / 5 Kasım 2025
İşyerinde bana fiziksel gücümü çok aşan ağır yük taşıma işleri veriliyor ve bunu yapmazsam işten atılmakla tehdit ediliyorum. Ne yapmalıyım?
Fiziksel kapasitenizi aşan, doğrudan sağlığınızı tehlikeye atacak nitelikteki işlerin size zorla verilmesi ve işten çıkarma tehdidiyle baskı kurulması, mobbing eylemlerinin sağlığa yönelik saldırılar kategorisine giren son derece ağır bir ihlaldir.
SSS / 13 Mart 2026
Gördüğüm bu psikolojik baskılar yüzünden sağlığım bozuldu, tedavi görüyorum. Yasal olarak hakkımı arayabileceğim kanun maddeleri var mı?
Yaşadığınız sistematik psikolojik baskıların ruhsal ve fiziksel bütünlüğünüzde yarattığı tahribat, hukuki bir karşılık bulmakta olup, Türk hukuk sisteminde bu tür eylemlere karşı çeşitli koruma mekanizmaları öngörülmüştür.
SSS / 29 Ocak 2026
Kurum müdürü alınan kararları bana asla açıklamıyor, sorduğumda ise odasından kovarak beni aşağılıyor. Bu saygısızlık mobbing oluşturur mu?
Bir yöneticinin çalışanıyla olan iletişiminde temel nezaket kurallarını hiçe sayması, kararların gerekçelerini saklaması ve çalışanı aşağılayıcı bir üslupla odasından kovması, etkileşimsel adaletin ve bilgisel adaletin açık bir ihlalidir.
SSS / 27 Haziran 2025
Toplantılarda söz almak istediğimde yöneticim sürekli sözümü kesiyor, hatta diğer çalışanların önünde bana bağırıp çağırıyor. Bu tavırlar mobbing midir?
Yöneticinizin iş toplantıları sırasında iletişim kurmanızı kasten engellemesi, sözünüzü sürekli kesmesi ve diğer çalışanların huzurunda size bağırıp çağırması, bireyin iletişim olanaklarını olumsuz etkileyen ve onur kırıcı nitelikteki sözlü saldırı kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir mobbing göstergesidir.
SSS / 13 Ağustos 2025
İşyerinde aniden yerimi değiştirdiler ve beni herkesten uzak, tecrit edilmiş bir odaya koydular. Arkadaşlarımın benimle konuşması bile istenmiyor, ne yapabilirim?
Çalıştığınız kurumda yönetim kararıyla diğer personelden fiziksel olarak uzaklaştırılmanız ve iş arkadaşlarınızın sizinle konuşmasının engellenmesi, sosyal ilişkiler kurma olanaklarınızı açıkça hedef alan ve çalışanın tecridi olarak nitelendirilebilecek ciddi bir iddiadır.
SSS / 25 Şubat 2026
İş arkadaşlarım hakkımda yalan yanlış dedikodular çıkarıyor, hatta arkamdan psikolojik sorunlarım olduğunu söylüyorlar. İtibarıma yönelik bu saldırılar suç mu?
İşyerinde meslektaşlarınızın arkanızdan asılsız iftiralar yayması, özel hayatınızla ilgili dedikodu yapması ve akıl sağlığınızın yerinde olmadığına dair olumsuz söylentiler çıkarması, kişisel saygınlığınızı derinden sarsan ve hukuken kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşabilecek bir eylemdir.
SSS / 23 Aralık 2025
Üniversite mezunu tecrübeli bir eleman olmama rağmen, amirim bana uzmanlığım dışındaki en alt seviye ve anlamsız işleri veriyor. Beni yetersiz hissettirmeye mi çalışıyorlar?
Sahip olduğunuz niteliklerin, eğitiminizin ve mesleki kapasitenizin çok altında, uzmanlık gerektirmeyen anlamsız işlerin tarafınıza sürekli olarak verilmesi, mesleki konumunuzu olumsuz etkilemeye yönelik planlı bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir bulgudur.
SSS / 19 Mayıs 2025
İşyerindeki baskılar yüzünden sürekli baş ağrısı, uykusuzluk ve mide rahatsızlıkları çekmeye başladım. Psikolojik olarak da çöktüm. Bu durumu mahkemede nasıl ispatlarım?
İşyerindeki psikolojik taciz sürecinin bedensel ve ruhsal sağlığınız üzerinde yarattığı hipertansiyon, mide-bağırsak sorunları, uyku bozuklukları ve depresyon gibi fizyolojik etkilerin uzman hekimler tarafından tıbbi rapor ile belgelenmesi, hukuki iddialarınızın ispat sürecinde değerlendirilebilecek hayati bir delil niteliğindedir.
SSS / 19 Ağustos 2025
Aynı pozisyonda olduğum bazı kişiler bütün gün yatarken, işler aksamasın diye bütün ağır işleri bana yüklüyorlar. Sürekli fazladan çalışmak zorunda kalıyorum. Ne yapmalıyım?
İşyerinde diğer çalışanların açıklarını sürekli sizin kapatmak zorunda bırakılmanız ve işin niteliğinin gerektirdiğinden çok daha fazla iş yükünün kasıtlı olarak sadece size yüklenmesi, işverenin eşit işlem borcu yükümlülüğüne aykırılık oluşturabilecek nitelikte bir eşitsizlik göstergesidir.