SSS / 18 Temmuz 2025
Bir yönetici olarak astlarım bana karşı sürekli bilgi saklıyor, işleri sabote ediyor ve hakkımda dedikodu yapıyorlar. Astların üstlerine mobbing yapması hukuken mümkün mü?
Kamuoyunda genellikle yöneticilerden çalışanlara doğru bilinen psikolojik taciz eylemleri, nadir de olsa astların kendi yöneticilerine karşı birleşerek uyguladıkları aşağıdan yukarıya doğru mobbing şeklinde de ortaya çıkabilmekte olup, bu durum hukuken geçerli bir ispat süreci yaratabilir.
SSS / 31 Aralık 2025
Yöneticim beni sürekli fiziksel olarak zorlayacak ve sağlığımı tehlikeye atacak ağır işler yapmaya zorluyor. Bu tür fiziksel zorlamalar mobbing kapsamında mıdır?
Çalışanın iş tanımına veya bedensel kapasitesine aykırı biçimde fiziksel olarak ağır ve tehlikeli görevler yapmaya zorlanması, fiziksel sağlığa yönelik ağır bir saldırı niteliğinde olup iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında da derinlemesine incelenmesi gereken bir ihlaldir.
SSS / 19 Aralık 2025
İşyerinde haksızlığa uğradığımda diğer iş arkadaşlarım işlerini kaybetme korkusuyla duruma sessiz kalıyor ve yönetimi destekliyor. Bu eylemsizlik hukuki sürecimi etkiler mi?
Psikolojik taciz süreçlerinde, yaşanan haksızlıklara bizzat dahil olmasalar dahi sessiz kalan veya iş kaybetme korkusuyla faile dolaylı destek veren çalışma arkadaşlarının varlığı, örgüt kültüründeki bozulmayı ve mağdurun yalıtılmışlığını ispat etmede kullanılabilecek yan delil niteliği taşıyabilir.
SSS / 28 Ocak 2026
İşyerinde çok başarılı olmam ve kurumdaki yanlışları üst yönetime bildirmem nedeniyle çalışma arkadaşlarım tarafından sürekli baskı görüyorum. Başarım mobbinge sebep olur mu?
İş hayatında üstün başarı göstermeniz, yüksek mesleki becerilere sahip olmanız veya kurumdaki etik dışı yanlışları tespit ederek yetkili mercilere bildirmeniz, zayıf karakterli veya haksız menfaat sağlayan faillerin sizi bir tehdit olarak algılamasına ve sistematik baskı sürecini başlatmasına yol açan en yaygın sebeplerden biridir.
SSS / 17 Şubat 2026
Şirketimizde görev tanımları çok belirsiz, iletişim çok kopuk ve aşırı stresli bir rekabet ortamı var. Bu belirsizlikler mobbing davasında kurumun sorumluluğunu gösterir mi?
İşyerindeki görev tanımlarının belirsizliği, yoğun iletişim kopukluğu, aşırı iş yükü ve katı hiyerarşik yapı gibi örgütsel sorunlar, psikolojik taciz eylemlerinin ortaya çıkmasına zemin hazırlayan ve doğrudan işveren kusuru kapsamında değerlendirilebilecek önemli faktörlerdir.
SSS / 28 Ocak 2025
İşyerinde maruz kaldığım sistematik baskılar yüzünden artık kendimi işime tamamen yabancılaşmış, güçsüz ve izole hissediyorum. Bu psikolojik çöküntü hukuki bir delil midir?
Sistematik yıldırma eylemlerinin bir sonucu olarak ortaya çıkan ve bireyin işine, çevresine ve kendine olan bağlılığını kaybetmesi anlamına gelen yabancılaşma ile beraberinde getirdiği güçsüzlük ve izolasyon hissi, mağduriyetinizin derinliğini gösteren son derece önemli bir psikolojik bulgu niteliğindedir.
SSS / 15 Aralık 2025
İşyerindeki çalışma arkadaşlarım benimle konuşmuyor, beni ayrı bir odaya oturttular ve tamamen dışlandım. Bu yalnızlaştırma mobbing sayılır mı?
İşyerinde çalışma arkadaşlarınız veya yöneticileriniz tarafından kasten sosyal izolasyona tabi tutulmanız, iletişiminizin engellenmesi ve fiziksel olarak ayrı bir alanda çalışmaya zorlanmanız, sosyal ilişkilere yönelik ağır bir psikolojik taciz türü olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 4 Haziran 2025
İşyerinde özel hayatımla ve dini inancımla ilgili asılsız dedikodular çıkarılarak sürekli alay konusu ediliyorum. Hukuken ne yapabilirim?
Çalışma ortamında özel hayatınız, inançlarınız, siyasi görüşleriniz veya fiziki özellikleriniz üzerinden asılsız söylentiler yayılması ve alay konusu edilmeniz, doğrudan itibarınıza ve onurunuza yönelik bir psikolojik şiddet eylemidir. Bu tür davranışlar, çalışanın saygınlığını zedelemeyi amaçlayan ve mobbingin en yıkıcı aşamalarından biri olan itibara saldırı kapsamında değerlendirilir.
SSS / 11 Aralık 2025
Uzmanlık alanım belli olmasına rağmen müdürüm beni sürekli vasfımın çok altındaki anlamsız angarya işlerde çalıştırıyor. Bu mobbing midir?
Uzmanlığınızın ve yetkinliğinizin çok altındaki işlerin size kasıtlı olarak ve sürekli bir biçimde verilmesi, yaşam kalitesi ve mesleki durumunuza yönelik bir saldırı olarak nitelendirilmekte olup, hukuken mobbing kapsamında incelenebilecek önemli bir bulgudur.
SSS / 2 Mayıs 2025
Okul müdürü sadece bana karşı en ufak kural ihlalinde savunma istiyor, diğer öğretmenlere ise hiçbir yaptırım uygulamıyor. Bu adil mi?
İşyerinde yöneticilerin kuralları ve disiplin süreçlerini kişilere göre farklı şekillerde uygulaması, örgütsel adalet kavramının en önemli unsurlarından biri olan işlemsel adaletin ağır bir ihlalidir. Tutarlılık ve önyargısızlık kurallarının çiğnenerek, sadece size yönelik sert ve yaptırım odaklı bir tutum sergilenmesi, kayırmacılık ve ayrımcılık yasağının ihlali bağlamında değerlendirilir.