SSS / 11 Mart 2025
Aynı şirkette çalıştığım bir üst yöneticim, reddetmeme rağmen sürekli sosyal medyadan yazıyor ve ısrarla benimle özel olarak görüşmek istiyor. Bu durum cinsel taciz sayılır mı?
İşyerinde hiyerarşik olarak üst konumda bulunan bir yöneticinizin, sizin rızanız ve isteğiniz dışında sürekli olarak görüşme talebinde bulunması ve sosyal medyadan rahatsız etmesi, cinsel taciz kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir ihlaldir.
SSS / 5 Ocak 2026
Şirketimiz dinlenme saatlerimize hiç dikkat etmiyor, çok düzensiz ve uzun saatler boyunca çalışmaya zorlanıyoruz. Şartların bu kadar zorlaştırılması mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
İşverenin veya yöneticilerin, sözleşmenizdeki sınırları ihlal edecek şekilde sizi sürekli ve zorunlu olarak uzun saatler çalıştırması, çalışma koşulları bağlamında bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek çok önemli bir göstergedir.
SSS / 13 Ocak 2026
Yöneticilerim sürekli kilomla, yaptığım makyajla veya saçımla ilgili eleştirilerde bulunuyor. "Kilo almışsın, kendini salmışsın" gibi söylemler mobbing davasına konu olabilir mi?
İşyerinde dış görünüşünüz, kilonuz veya kişisel bakımınız üzerinden sürekli ve onur kırıcı eleştirilere maruz kalmanız, bedensel bütünlüğünüze ve kişiliğinize yönelik bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilecek boyuttadır.
SSS / 25 Mart 2025
Hizmet verdiğimiz müşteriler bana fiziksel olarak temas etmeye çalışıyor, mektup veriyor veya sözlü olarak rahatsız ediyor. İşverenin beni bu tacizlerden koruma yükümlülüğü yok mu?
Çalışma ortamınızda hizmet verdiğiniz üçüncü kişiler veya müşteriler tarafından fiziksel temasa, sözlü sarkıntılığa veya ısrarlı taleplere maruz kalmanız açık bir cinsel taciz ihlalidir ve işverenin sizi bu tür saldırılardan koruma yükümlülüğü bulunmaktadır.
SSS / 3 Aralık 2025
Erkek yöneticilerimiz ve müşterilerimiz sürekli "Sen kadınsın anlamazsın, yaptığın iş zaten basit bir kadın işi" diyerek beni ve mesleğimi aşağılıyor. Bu davranışlara karşı hakkımı nasıl arayabilirim?
Cinsiyetiniz ve icra ettiğiniz meslek üzerinden haksız yere aşağılanmanız ve sadece kadın olduğunuz için yetersiz görülmeniz, çalışma hayatında cinsiyete dayalı ayrımcılık bağlamında hukuken güçlü bir şekilde mücadele edilebilecek onur kırıcı bir durumdur.
SSS / 20 Şubat 2025
Müşteriler bana hakaret etse bile şirketim beni sürekli gülümsemeye ve her şeyi alttan almaya zorluyor. Bu sahte davranış zorunluluğu yüzünden psikolojim bozuldu, bu bir mobbing midir?
İşverenin sizi, maruz kaldığınız hakaret ve haksızlıklar karşısında dahi sürekli olarak gülümsemeye zorlaması ve gerçek duygularınızı bastırmanızı dayatması, literatürde duygusal emek sömürüsü olarak adlandırılan ve ağır yıpranmaya yol açan bir eylemdir.
SSS / 12 Eylül 2025
Doğum izninden döndükten sonra şirketimdeki yöneticilerim bana potansiyel bir sorunmuşum gibi davranmaya başladı, terfi almam engelleniyor. Anneliğim yüzünden ayrımcılığa uğramam suç değil mi?
Doğum izni dönüşünde annelik statünüz bahane edilerek mesleki gelişiminizin engellenmesi ve kariyer basamaklarında karşınıza görünmez engeller çıkarılması, hukuken fırsat eşitliği ilkesine tamamen aykırı bir ayrımcılık türüdür.
SSS / 21 Ocak 2026
İş yerindeki çalışma arkadaşlarım benimle konuşmuyor, beni tamamen dışlıyorlar ve sanki orada yokmuşum gibi davranıyorlar. Bu bir psikolojik taciz midir?
Meslektaşlarınızın sizinle konuşmayı kesmesi, sizi fiziksel ve sosyal olarak dışlaması ve yokmuşsunuz gibi davranması, yatay eksende gerçekleşen ve hukuken yıldırma eylemi olarak ele alınabilecek önemli bir davranış kalıbıdır.
SSS / 21 Şubat 2025
Ofiste arkamdan sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor ve özel hayatımla dalga geçilerek gülünç duruma düşürülüyorum. Hukuken hakkımı nasıl arayabilirim?
Çalışma ortamında arkanızdan asılsız söylentiler yayılması, özel yaşamınızla, dini görüşlerinizle veya dış görünüşünüzle alay edilmesi, kişinin kişisel itibarını zedelemeye yönelik haksız fiil niteliği taşıyan ciddi bir ihlaldir.
SSS / 5 Şubat 2026
İşyerinde bana hiçbir görev verilmiyor, kendi yeteneklerimin çok altında ve anlamsız işler yapmaya zorlanıyorum. Görevsiz bırakılmak mobbing davasına konu olur mu?
Çalışanın niteliklerine ve iş tanımına uygun görevler yerine, uzmanlık alanının çok altında, anlamsız veya itibar düşürücü işlere zorlanması yahut tamamen görevsiz bırakılması, mesleki duruma yönelik ağır bir psikolojik şiddet göstergesidir.