SSS / 14 Ocak 2025
Şirketteki bazı kişiler arkamdan dedikodu yapıyor, hatta dış görünüşümle ve özel hayatımla dalga geçiyorlar. Özel hayata bu tarz müdahaleler mobbing davasına konu olur mu?
İşyerinde dış görünüşünüzle kasten alay edilmesi, arkanızdan asılsız dedikodular üretilmesi ve özel yaşamınızın gereksiz eleştirilere maruz bırakılması, doğrudan kişisel onurunuzu zedelemeye yönelik ahlak dışı davranışlar kapsamında psikolojik taciz teşkil edebilecek kuvvetli bir göstergedir.
SSS / 19 Mayıs 2025
Yöneticim bana sürekli haksızlık yapıyor, diğer çalışma arkadaşlarım ise işlerini kaybetmemek için sessiz kalıyor. Yönetimin bu duruma göz yumması mobbing sürecinin bir parçası mıdır?
Yöneticinizin size karşı yürüttüğü haksız uygulamalara diğer çalışanların sessiz kalarak izleyici konumuna geçmesi ve üst yönetimin bu duruma bilerek göz yumması, tipik bir yönetim zafiyeti aşaması olarak hukuken dikkate alınabilecek oldukça kritik bir durumdur.
SSS / 16 Mayıs 2025
İşyerinde sürekli olarak yazılı ve sözlü tehditler alıyorum, ahlak dışı davranışlara maruz kalıyorum. Bu yaşadıklarımı ispatlamak için ne gibi adımlar atabilirim?
Çalışma ortamında yöneltilen her türlü sözlü ve yazılı tehdit ile ahlak dışı eylemlere karşı hukuki bir zeminde hakkınızı arayabilmeniz için, maruz kaldığınız olayları kayıt altına almanız davanın seyri açısından hayati bir önem taşımaktadır.
SSS / 1 Mayıs 2025
Maruz kaldığım psikolojik baskılar yüzünden ruh sağlığım bozuldu, depresyona girdim ve beni istifaya zorluyorlar. Kendi isteğimle işten ayrılsam bile yasal yollara başvurabilir miyim?
Sistematik psikolojik baskılar neticesinde ruh sağlığınızın olumsuz etkilenmesi ve kasıtlı bir yılgınlık yaratılarak istifaya zorlanmanız, psikolojik taciz eyleminin en son ve en yıkıcı aşamalarından biri olarak hukuki incelemeye esas teşkil eden vahim bir tablodur.
SSS / 29 Temmuz 2025
İşyerinde yaratıcı fikirlerim ve başarım yüzünden bazı kişiler tarafından kıskanılıyorum ve sürekli haksız eleştirilere uğruyorum. Başarılı personelin hedef alınması mobbing midir?
Kendi alanında başarılı, yetenekli ve farklı düşünen yaratıcı personelin, diğer çalışanlar veya amirler tarafından kıskançlık ve haset duygularıyla hedef alınarak sürekli haksız eleştirilere maruz bırakılması, iş yaşamında çok sık karşılaşılan bir çalışan profili hedeflemesidir.
SSS / 8 Eylül 2025
Çalıştığım bankada çok ciddi psikolojik şiddet görüyorum ama insan kaynakları şikayetlerimi ciddiye almıyor. Kurumun bu tutumu karşısında hukuki sürecim nasıl şekillenir?
İşletmelerin, personeline yönelik psikolojik şiddet eylemlerine göz yumması ve yetkili departmanların şikayetleri dikkate almayarak kurum içi açık iletişim politikasını ihlal etmesi, mobbing sürecinin derinleşmesine neden olan örgütsel bir zafiyettir ve işverenin hukuki sorumluluğunu doğrudan tetikleyebilecek ağır bir eylemsizlik halidir.
SSS / 9 Nisan 2025
Kuruma engelli kadrosundan girdim ancak yeteneklerim sürekli sorgulanıyor ve işyerinde yalnızlaştırılıyorum. Bu dezavantajlı durumum mobbing iddialarını nasıl etkiler?
İşyerine engelli kadrosundan veya yasal zorunlu istihdam yoluyla giren bireylerin, salt bu özel durumları sebebiyle mesleki yeteneklerinin sürekli sorgulanması ve kasten yalnızlaştırılması, literatürde dezavantajlı grupların sıklıkla maruz kaldığı ağır bir dezavantajlılık istismarı olarak öne çıkmaktadır.
SSS / 14 Ocak 2025
İşyerimde uzun süredir yöneticim ve çalışma arkadaşlarım tarafından duygusal baskı görüyorum, sürekli dışlanıyorum. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing kapsamına girer mi?
İşyerinde size karşı uzun bir sürece yayılan ve sistematik bir şekilde uygulanan bu tür duygusal baskı ve dışlama eylemleri, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 31 Ocak 2025
Kadın yöneticim sürekli benimle uğraşıyor, başarılarımı engelliyor ve diğer çalışanların yanında beni küçük düşürücü sözler söylüyor. Kadının kadına yaptığı bu baskı mobbing sayılır mı?
İşyerinde kadın yöneticinizin konumunu korumak amacıyla size karşı kasten düşmanca tavırlar sergilemesi ve mesleki gelişiminizi engellemesi, literatürde kraliçe arı sendromu olarak da bilinen bir psikolojik şiddet türüne işaret etmektedir.
SSS / 13 Mayıs 2025
İşyerindeki amirimiz erkek çalışanlara çok toleranslı ve güler yüzlü davranırken, biz kadın çalışanlara sürekli bağırıyor ve en ufak hatamızda ceza veriyor. Bu ayrımcılık mıdır?
Yöneticinizin işyerinde cinsiyet temelinde çifte standart uygulaması ve erkek çalışanlara ayrıcalık tanırken kadın çalışanlara karşı sert ve cezalandırıcı bir tutum sergilemesi, cinsiyet ayrımcılığı kapsamında değerlendirilebilecek hukuki bir ihlal emmaresidir.