SSS / 4 Aralık 2025
Yöneticim bana sürekli haksız yere bağırıp çağırırken diğer ofis arkadaşlarım sessizce izliyor ve bana selam bile vermiyorlar. Onların bu sessizliği de suç değil mi?
Maruz kaldığınız psikolojik taciz sürecinde diğer çalışanların duruma sessiz kalması ve sizi dışlaması, mobbing sürecini şiddetlendiren ve sessiz bir tehdit oluşturan önemli bir etkendir.
SSS / 21 Mart 2025
Hastanede çalışıyorum ve sürekli psikolojik baskı altındayım. Durumu yönetime bildirdim ama hiçbir önlem almadılar, işverenin beni koruma zorunluluğu yok mu?
İşverenin, çalışanlarının psikolojik, fiziksel ve sosyal yönden bütünlüğünü sağlama ve işyerinde psikolojik tacizi önleme konusunda kanunlardan doğan çok açık bir koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Türk Borçlar Kanunu kapsamında işveren, işçinin kişiliğini korumak, saygınlığını gözetmek ve işyerinde tacizin önlenmesi için gerekli tüm tedbirleri almak zorundadır.
SSS / 30 Ocak 2025
Uğradığım sürekli haksızlıklar yüzünden artık işe gitmek istemiyorum, sürekli hata yapmaya başladım ve performansım düştü diye beni işten çıkarabilirler mi?
Maruz kaldığınız psikolojik yıldırma eylemleri neticesinde işe karşı ilginizin azalması, performansınızın düşmesi ve işten soğumanız, doğrudan mobbingin yıkıcı etkileri olarak hukuki süreçte değerlendirilebilecek durumlardır. Mobbing uygulayan kişilerin temel amacı zaten mağduru zor durumda bırakarak sindirmek ve performans düşüklüğü yaratarak işten ayrılmaya zorlamaktır.
SSS / 1 Mayıs 2025
Toplantılarda sözüm sürekli kesiliyor, fikirlerimi söylememe izin verilmiyor ve önemli iş maillerinde bilerek bilgi dışında bırakılıyorum. Bu hukuki bir suç mu?
İşyerinde iletişim kanallarınızın kasıtlı olarak tıkanması, toplantılarda söz hakkınızın engellenmesi ve iş akışıyla ilgili önemli bilgilerden mahrum bırakılmanız, psikolojik tacizin alt boyutunu oluşturan ciddi bir göstergedir.
SSS / 22 Eylül 2025
Aynı işi yaptığım çalışma arkadaşlarıma sürekli tolerans gösterilirken bana en ağır işler veriliyor ve sürekli ayrımcılığa uğruyorum. Hukuken ne yapabilirim?
İşverenin veya yöneticilerinizin diğer çalışanlara ayrıcalık tanırken size kasıtlı olarak daha ağır işler vermesi ve adil davranmaması, iş hukukunda eşitlik ilkesinin ihlali bağlamında değerlendirilebilecek güçlü bir durumdur.
SSS / 25 Mart 2025
Yaşadığım psikolojik baskılara artık dayanamıyorum ve istifa etmeyi düşünüyorum. İstifa edersem tazminat haklarımı tamamen kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik taciz ve baskılar nedeniyle çalışma koşullarınızın dayanılmaz hale gelmesi sonucu işten ayrılmak zorunda kalmanız, haklarınızı otomatik olarak kaybetmenize yol açan bir durum değildir. Mobbingin temel amaçlarından biri zaten çalışanı yıldırmak suretiyle işi kendi isteğiyle bırakıyormuş gibi gösterip onu işten uzaklaştırmaktır.
SSS / 23 Ocak 2025
Müdürüm sırf kendi koltuğunu korumak için benim başarılarımı sürekli küçümsüyor ve herkesin önünde beni aşağılayarak yetkisini kötüye kullanıyor. Bu mobbing sayılır mı?
Kurum içinde daha üst mevkide bulunan bir yöneticinin, sahip olduğu yetkiyi kötüye kullanarak astının başarılarını küçümsemesi ve onu diğer çalışanların önünde aşağılaması, dikey mobbing olarak kabul edilen çok net bir göstergedir.
SSS / 4 Şubat 2026
İşyerinde yöneticim bana takmış durumda, her hafta düzenli olarak bana bağırıyor ve aşağılıyor. Bu durumun mobbing sayılması için ne kadar sürmesi gerekir?
İşyerinde amiriniz tarafından size yöneltilen bağırma ve aşağılama gibi düşmanca tavırların mobbing olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık arz etmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir kriterdir.
SSS / 22 Nisan 2025
İş arkadaşlarımla aram iyiydi ama son zamanlarda beni yokmuşum gibi görmezden geliyorlar ve toplantılara çağırmıyorlar. Bu dışlanma hali psikolojik taciz midir?
İş arkadaşlarınızın sizi kasten görmezden gelmesi, yokmuşsunuz gibi davranması ve iş ile ilgili toplantılara sizi bilerek dahil etmemesi, çalışma ortamında yalnızlaştırma amacı güden ve mobbing olgusuna işaret edebilecek güçlü bir karinedir.
SSS / 26 Haziran 2025
Kendi uzmanlık alanım dışında, sırf beni küçük düşürmek için sürekli basit ve gereksiz işler veriyorlar. Bu uygulamalar hukuken mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
Çalıştığınız kurumda yeteneklerinizi ve uzmanlığınızı gerektirmeyen, salt sizi küçük düşürmek maksadıyla kurgulanmış gereksiz işlerin tarafınıza sürekli olarak verilmesi, mesleki itibarınıza yönelik bir saldırı ve muhtemel bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek davranışlar bütünüdür.