SSS / 19 Mayıs 2025
Patronum mesleğimle hiç ilgisi olmayan, son derece saçma ve beni başkalarının yanında küçük düşürecek çok basit görevler veriyor. Bu hukuken ne anlama gelir?
İşverenin veya yöneticilerinizin size uzmanlık alanınızın dışında, niteliklerinize uygun olmayan ve sizi diğer çalışanlar nezdinde küçük düşürecek nitelikte anlamsız görevler vermesi, mesleki itibarınıza zarar vermeye yönelik güçlü bir psikolojik taciz göstergesidir.
SSS / 8 Nisan 2025
Şirket küçülmeye gidecekmiş, bana tazminat ödememek için sürekli azarlayıp istifa etmem için her türlü zorluğu çıkarıyorlar. Bana yapılan bu muamelenin adı nedir?
İşletmelerin küçülme veya personel profilini değiştirme gibi amaçlarla, çalışanları istifaya zorlamak için kullandıkları stratejik ve sistematik baskılar hukuken düşey mobbing veya patronaj olarak nitelendirilebilecek ihlallerdir.
SSS / 4 Mart 2025
Toplantılarda asla söz hakkı alamıyorum, yöneticim fikirlerimi sürekli aşağılıyor ve benimle konuşurken hep kısa ve sert cevaplar veriyor. Bu normal bir durum mu?
İş ortamında görüşlerinizi ifade etmenizin sistematik olarak engellenmesi ve fikirlerinizin sürekli olarak aşağılanıp ciddiye alınmaması, mağdurun iletişim kurma hakkını kısıtlayan net bir yıldırma eylemi olarak değerlendirilebilecek niteliktedir.
SSS / 7 Mayıs 2025
İşyerindeki çatışmalarda yönetim olayı tarafsızca çözmek yerine beni sorunlu kişi ilan edip tüm suçu bana yıkıyor. Bu durumda yönetimin tutumu da hukuka aykırı mıdır?
İşyerinde yaşanan çatışmalarda yönetimin objektif bir çözüm üretmek yerine, sorumluluktan kaçarak sizi sorunlu kişi olarak damgalaması, psikolojik taciz sürecinin önemli aşamalarından biri olan yönetimin katılımı evresini işaret eden bir emaredir.
SSS / 14 Mayıs 2025
Yeni atandığım birimde altımdaki personeller bana karşı birleşip verdiğim görevleri yapmıyorlar ve kararlarımı sürekli sorguluyorlar. Astlarımın bu tavrı mobbing sayılır mı?
Astlarınızın sizin otoritenizi zayıflatmak, sizi etkisiz hale getirmek veya işten ayrılmanızı sağlamak amacıyla organize bir şekilde sergiledikleri bu itaatsizlik eylemleri, hukuken dikey mobbing veya aşağıdan yukarıya psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek davranışlardır.
SSS / 4 Aralık 2025
İşyerindeki baskılar yüzünden psikolojim bozuldu ve tedavi görüyorum. Mesai arkadaşlarım bunu öğrenip bana akıl hastası muamelesi yapıyor. Bu yapılanlar suç değil mi?
Yaşadığınız ağır iş stresi ve baskılar nedeniyle tıbbi destek almanızın çalışma arkadaşlarınız tarafından asılsız söylentiler ve karalama kampanyaları için kullanılması, sürecin yanlış tanımlama aşaması olarak adlandırılan ciddi bir boyutudur.
SSS / 30 Ekim 2025
İşyerinde bana kasıtlı olarak tehlikeli, fiziksel sağlığımı ciddi şekilde riske atacak en zor işleri veriyorlar. Bu tür bedensel riskler yaratmak da mobbing iddialarına girer mi?
İşvereninizin veya yöneticilerinizin, size kasıtlı olarak fiziksel bütünlüğünüzü ve sağlığınızı tehlikeye sokacak derecede zararlı görevler vermesi, mağdurun sağlığına zarar vermeye yönelik en ağır yıldırma stratejilerinden biri olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 24 Aralık 2025
Aylarca süren baskılar yüzünden sağlığım bozuldu, bir sürü tedavi masrafım oldu ve sonunda dayanamayıp işi bıraktım. Yaşadığım bu ekonomik maddi kayıpları talep edebilir miyim?
Uğradığınız psikolojik taciz neticesinde yaşadığınız fiziksel veya ruhsal rahatsızlıkların tedavisi için yaptığınız harcamalar ile işinizi zorunlu olarak bırakmanızdan doğan gelir kayıpları, hukuken maddi zarar kapsamında değerlendirilebilecek önemli alacak kalemleridir.
SSS / 4 Haziran 2025
İşyerinde bana sürekli kötü davranılıyor ve dışlanıyorum, bu yaşadıklarımın hukuken mobbing sayılması için hangi şartlar gerekiyor?
İşyerinde maruz kaldığınız bu olumsuz tutumların hukuken mobbing kapsamında değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistemli ve sürekli bir biçimde yapılıyor olması gerekmektedir.
SSS / 14 Ocak 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşlarım beni sürekli kıskanıyor, aralarına almıyor ve işimi zorlaştırıyorlar. Sadece yöneticiler mi mobbing yapar?
Psikolojik taciz eylemleri yalnızca yöneticiler tarafından değil, sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından da gerçekleştirilebilir ve bu durum yatay mobbing olarak adlandırılır.