SSS / 6 Ocak 2026
Ofisteki diğer çalışanlarla iletişim kurmam engelleniyor, önemli e-postalara eklenmiyorum ve gruptan tamamen dışlandım. Bu durumu hukuken nasıl kanıtlarım?
Çalışma ortamında iletişim kanallarınızın kasıtlı olarak kapatılması ve ekip içindeki grup uyumundan izole edilmeniz, işyerinde sosyal izolasyon yaratarak mobbing iddialarını destekleyebilecek oldukça güçlü bir belirtidir. Örgütsel özellikler arasında sağlıklı bir karar alma süreci ve açık iletişim, çalışanın temel haklarındandır.
SSS / 21 Ocak 2025
Yeni atanan müdürümüz son derece baskıcı bir liderlik tarzı benimsiyor ve en ufak hatamızda destek olmak yerine herkesin içinde bağırıyor. Ne yapabilirim?
Yöneticinizin benimsediği otoriter liderlik tarzı sınırlarını aşarak, size yönelik hakaretamiz ve herkesin içinde küçük düşürücü boyutlara ulaşıyorsa, bu durum yönetimsel yetki sınırlarının açıkça aşıldığı anlamına gelir ve hukuken inceleme altına alınmalıdır.
SSS / 12 Eylül 2025
Uğradığım baskılar yüzünden psikolojim bozuldu, işe gitmek istemiyorum ve performansım düştü diye beni işten çıkarmakla tehdit ediyorlar. Haklarımı nasıl arayabilirim?
Maruz kaldığınız sistematik psikolojik şiddet neticesinde oluşan iş gerginliği ve devamsızlık gibi durumlar, genellikle mobbingin bir sonucu olup, işverenin sizi bu gerekçelerle işten çıkarma tehdidi hukuken kötü niyetli fesih iddialarına kapı aralayabilmektedir.
SSS / 6 Kasım 2025
Yıllardır kendi başıma yürüttüğüm projelerdeki tüm yetkilerim ve özerkliğim elimden alındı, hiçbir sorumluluk verilmeden masada boş oturtuluyorum. Bu yasal bir suç mu?
Görev kimliğinizin ve iş özerkliğinizin elinizden alınarak size hiçbir sorumluluk verilmemesi, literatürde pasifize etme olarak da bilinen ve psikolojik taciz olgusunu destekleyen en somut eylemlerden biridir. İş ve rol özellikleri kapsamında değerlendirildiğinde, nitelikli bir çalışanın kasıtlı olarak atıl durumda bırakılması, onun mesleki gelişimine ve özsaygısına vurulmuş ağır bir darbedir.
SSS / 14 Ocak 2026
Patronum sürekli 'dışarıda senin işini yapacak binlerce işsiz var' diyerek genel sosyo-ekonomik durumu bahane edip beni işten atmakla korkutuyor. Bu baskı sayılır mı?
İşverenin, ülkedeki yüksek işsizlik oranlarını ve alternatif iş olanaklarının kısıtlılığını bir tehdit unsuru olarak kullanması, çalışanın iş güvenliği kaygısını tetikleyen ciddi bir manevi baskı unsurudur. Örgüt dışı faktörlerin işyeri içine taşınarak bir korkutma ve sindirme aracı olarak kullanılması, çalışanın iradesini sakatlamaya yönelik etik ve hukuka aykırı bir yaklaşımdır.
SSS / 14 Mayıs 2025
Şirketteki kariyer gelişimim kasıtlı olarak engelleniyor, benden daha düşük eğitime sahip kişiler terfi ettirilirken ben sürekli aynı pozisyonda tutuluyorum. Dava açabilir miyim?
İşyerinde kariyer gelişimi ve terfi süreçlerinin objektif kriterlerden uzaklaşılarak kasıtlı bir şekilde aleyhinize işletilmesi, örgütsel bağlılığınızı zedeleyen ve ayrımcılık yasağı ihlaline girebilecek nitelikte bir davranıştır. Kişisel özellikleriniz ve eğitim düzeyiniz görmezden gelinerek adil olmayan bir performans veya atama sistemi uygulanması, çalışma barışını bozan temel faktörlerdendir.
SSS / 5 Haziran 2025
İşyerindeki sürekli çatışma ve stres ortamı yüzünden sağlığım bozuldu, iş tatminim tamamen bitti. İşverenin bu zararı karşılama yükümlülüğü var mı?
Çalışma ortamında süreklilik kazanan çatışma ve aşırı stresin fiziki veya ruhsal sağlığınızı bozması, işverenin kanunlardan doğan en temel yükümlülüklerinden biri olan işçiyi gözetme borcu bağlamında ciddi bir ihmale işaret eder.
SSS / 20 Şubat 2026
Gördüğüm kötü muameleler yüzünden artık dayanamıyorum ve istifa edip yeni bir iş aramayı düşünüyorum. İstifa edersem tazminat haklarım yanar mı?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik şiddet ve kötü muameleler nedeniyle iş arama davranışına yönelmeniz ve istifa aşamasına gelmeniz, hukukta iş gören devri olarak adlandırılan zorunlu bir ayrılıştır; bu durum haklarınızı kaybetmeniz anlamına gelmez.
SSS / 17 Aralık 2025
İşyerinde yöneticim veya çalışma arkadaşlarım sürekli olarak bana düşmanca davranıyor ve etik dışı iletişim kuruyor. Beni çaresiz bırakmaya çalışan bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinde bir veya birkaç kişi tarafından size karşı sistematik olarak sergilenen düşmanca ve etik dışı iletişim biçimleri, sizi savunmasız ve çaresiz bir pozisyona itiyorsa hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 6 Mart 2025
Yöneticilerim beni başarısız göstermek ve istifaya zorlamak için sürekli üzerime geliyor. Amacı beni işten kaçırmak olan bu baskılar hukuki bir sürecin konusu olabilir mi?
Sizi başarısızlığa itmek ve nihayetinde istifaya sürüklemek amacıyla uygulanan sistematik baskılar, hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek en tipik yıldırma taktiklerinden biri olarak kabul edilmektedir. İlgili bulgular, mobbing eylemlerinin en temel gerekçelerinden birinin çalışanı kendi rızasıyla istifaya sürüklemek veya onu başarısızlığa itmek olduğunu açıkça vurgulamaktadır.