SSS / 14 Ocak 2026
Yöneticim her fırsatta akıl hastasıymışım gibi davranıyor ve psikiyatrik bir incelemeden geçmem için bana baskı yapıyor. Bu baskı yasal mıdır?
Yöneticinizin size karşı asılsız yere akıl hastasıymışsınız gibi bir muamelede bulunması ve zorla psikiyatrik değerlendirme geçirmeniz için baskı yapması, sosyal ve psikolojik bütünlüğünüze yönelik çok ağır bir mobbing eylemi olup kesinlikle yasalara aykırıdır.
SSS / 23 Ocak 2025
Uğradığım psikolojik baskılar yüzünden depresyona girdim, uyku düzenim bozuldu ve istifa etme noktasına geldim. Sağlığımın bozulmasını gerekçe göstererek haklarımı alabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskılar sonucunda klinik depresyon, yüksek anksiyete, uyku bozukluğu ve tükenmişlik sendromu gibi kanıtlanabilir sağlık sorunları yaşamanız, hak arama sürecinizde eylem ile zarar arasında illiyet bağı kurularak değerlendirilebilecek çok kritik bir unsurdur.
SSS / 11 Mart 2025
Çalışma arkadaşlarım işimde başarılı olduğum için beni kıskanıyor, hakkımda asılsız dedikodular çıkarıp beni dışlıyorlar. Eşit statüdeki bu eylemler hukuken mobbing midir?
Sizinle aynı statüde bulunan çalışma arkadaşlarınızın mesleki başarınızı hedef alarak hakkınızda asılsız söylentiler yayması ve sizi sosyal olarak dışlaması, yargılama sürecinde değerlendirilebilecek yatay mobbing göstergelerinden biridir.
SSS / 15 Ağustos 2025
Yeni atandığım görevimde, astlarım verdiğim işleri kasıtlı olarak geciktiriyor ve arkamdan konuşarak otoritemi sarsmaya çalışıyorlar. Astların üstlerine mobbing yapması hukuken mümkün müdür?
Yönetici konumunda olmanıza rağmen, astlarınızın konumunuzu küçümseyerek verilen görevleri aksatması ve kararlarınızı sürekli sorgulayarak otoritenizi zayıflatmaya çalışması, aşağıdan yukarıya mobbing olarak nitelendirilebilecek objektif bir olgudur.
SSS / 14 Temmuz 2025
Yöneticim bana sürekli yetiştirilmesi fiziken imkansız olan mantıksız işler yüklüyor ve bitiremediğimde yetersizliğimle alay ediyor. Bu aşırı iş yükü baskısı hukuken nasıl değerlendirilir?
İşvereninizin veya yöneticinizin size kasıtlı olarak üstesinden gelinemeyecek düzeyde ağır ve mantıksız bir iş yükü vermesi, çalışma hayatında psikolojik taciz iddialarına dayanak oluşturabilecek kuvvetli bir karinedir.
SSS / 7 Nisan 2025
Yasal haklarım olan hastalık izni veya yıllık iznimi talep ettiğimde idarecilerim tarafından sürekli imalı sözlerle baskı görüyorum. Öz haklarımın engellenmesi hukuken mobbing oluşturur mu?
Hakkınız olan hastalık izni, tatil veya benzeri özlük haklarınızı talep etmenizi engellemek amacıyla idarecileriniz tarafından dolaylı veya doğrudan baskıya maruz bırakılmanız, çalışma koşullarının zorlaştırılması kapsamında incelenebilecek önemli bir ihlaldir.
SSS / 10 Mart 2026
Toplantılarda fikirlerimi söylediğimde sürekli görmezden geliniyor, uzmanlığım yok sayılıyor ve bana düşmanca tepkiler veriliyor. Bu dışlama hukuken korunabilir mi?
Mesleki uzmanlığınıza ve tecrübenize rağmen görüşlerinizin sistematik olarak dikkate alınmaması, toplantılarda yok sayılmanız ve fikirlerinize düşmanca tepkiler verilmesi, mesleki itibarın zedelenmesi çerçevesinde incelenmesi gereken hukuka aykırı bir tutumdur.
SSS / 19 Eylül 2025
İşimi çok iyi yapmama rağmen şefim her adımımı aşırı derecede denetliyor ve anlamsız hataları bile yüzüme vuruyor. Bu baskıcı denetim hukuken taciz midir?
Çalışma ortamında işinizin olağan işleyişin dışında, kasıtlı ve rahatsız edici boyutlarda aşırı denetlenmesi, işverenin yönetim hakkı sınırlarını aşan ve mobbing şüphesi doğuran bir eylemdir.
SSS / 3 Haziran 2025
İşyerindeki baskı, dedikodu ve alaylar yüzünden ağır depresyon geçiriyor ve mide rahatsızlıkları yaşıyorum. Bu sağlık sorunları hukuki süreçte delil veya tazminat nedeni sayılır mı?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik baskı, dedikodu ve dışlanma gibi etik dışı eylemlerin sonucunda ortaya çıkan depresyon, uyku bozuklukları veya mide rahatsızlıkları gibi fizyolojik ve psikolojik sorunlar, olaylar ile zararlarınız arasında illiyet bağı kurularak değerlendirilebilecek son derece mühim delillerdir.
SSS / 17 Nisan 2025
Çalışma arkadaşım bana sürekli eziyet ediyor, diğer mesai arkadaşlarım ve müdürüm de olan biteni sadece izliyor. Göz yuman yöneticilerin de hukuken sorumluluğu var mıdır?
İşyerinde gerçekleşen psikolojik taciz vakalarında sadece doğrudan eylemi gerçekleştiren kişi değil, olaylara seyirci kalan ve gerekli önlemleri almayan işveren vekilleri de hukuken inceleme altındadır.