SSS / 5 Ocak 2026
Müdürüm yaptığım işle ilgisi olmayan konularda özel hayatıma müdahale ediyor, mesai dışı hayatımı bile sert dille eleştiriyor. Özel hayata karışılması hukuki bir gerekçe midir?
Yöneticiniz tarafından iş performansınızla hiçbir ilgisi bulunmayan özel hayatınıza kasten müdahale edilmesi ve mesai dışı yaşantınızın sürekli olarak sert bir üslupla eleştirilmesi, iş hukukunda doğrudan özel hayatın gizliliği ve kişilik hakları ihlali bağlamında değerlendirilebilecek çok kuvvetli bir emaredir.
SSS / 9 Şubat 2026
İşyerindeki şefimiz hata yaptığımızda bağırıp çağırıyor, sürekli el kol hareketleriyle masaya vurarak beden diliyle bizi tehdit ediyor. Fiziksel temas yoksa bile bu eylem suç mudur?
İşyerindeki yöneticinizin fiziksel bir temas gerçekleştirmese dahi, sürekli yüksek sesle bağırıp çağırması, hiddetli bir üslupla hakaret etmesi ve el/kol işaretleri gibi beden diliyle tehditkâr davranışlar sergilemesi, hukuken hiddetli mobbing kategorisinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 16 Ekim 2025
Uzun süredir yaşadığım sistematik psikolojik şiddet yüzünden dayanacak gücüm kalmadı ve istifa etmeyi düşünüyorum. İstifa edersem yasal haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik şiddet (mobbing) nedeniyle istifa etmeyi düşünmeniz halinde, süreci doğru yönetmeniz durumunda hukuki haklarınızı kaybetmezsiniz; aksine yasal mevzuatımız bu durumu çalışanın lehine koruyan önemli düzenlemeler içermektedir.
SSS / 16 Aralık 2025
Aynı departmanda çalıştığım mesai arkadaşlarım benimle hiç konuşmuyor, beni dışlıyor ve sanki orada yokmuşum gibi davranıyorlar. Eşit statüdeki kişilerin bu tavrı mobbing midir?
Eşit statüdeki çalışma arkadaşlarınızın sizi izole etmesi ve iletişimi tamamen kesmesi, hukuken yatay mobbing olarak tanımlanabilecek güçlü bir göstergedir. Sosyal ilişkilere yönelik bu tür dışlayıcı saldırılar, genellikle kurum içi rekabet veya kıskançlık gibi nedenlerle ortaya çıkabilmekte ve çalışanın sosyal, duygusal gelişimine ciddi zararlar vermektedir.
SSS / 17 Temmuz 2025
İşyerimde arkamdan asılsız dedikodular çıkarılıyor, özel hayatım ve inançlarımla alay ediliyor. Bu durum karşısında hukuki olarak ne yapabilirim?
İşyerinde arkanızdan asılsız söylentiler çıkarılması ve inançlarınızla veya özel hayatınızla alay edilmesi, doğrudan kişi itibarına saldırı niteliği taşıyan ve derhal hukuki koruma talep edebileceğiniz ciddiyette eylemlerdir.
SSS / 29 Ocak 2025
Yöneticim uzmanlığım ve niteliklerim dışında bana sürekli anlamsız, fiziksel olarak çok ağır veya hiç yetenek gerektirmeyen angarya işler veriyor. Bu yapılan hukuka aykırı mı?
Uzmanlık alanınızın ve iş sözleşmesindeki belirlenmiş pozisyonunuzun tamamen dışında, sizi küçük düşürecek niteliksiz veya fiziksel olarak kapasitenizi aşan ağır işlere zorlanmanız, yaşam kalitenize ve mesleki durumunuza saldırı kapsamında değerlendirilebilecek haksız bir uygulamadır.
SSS / 19 Haziran 2025
Gece gündüz demeden çok uzun saatler çalıştırılıyorum. Yorgunluktan ve uykusuzluktan hata yapma korkusu yaşıyorum. Aşırı iş yükü ve dinlenme hakkının engellenmesi mobbing sayılır mı?
Yasal sınırların çok üzerinde, insani dinlenme hakkınızı ihlal edecek şekilde uzun saatler çalıştırılmanız ve kronik yorgunluğa terk edilmeniz, sağlığınızı olumsuz etkileyecek ve tükenmişliğe sürükleyecek bir psikolojik terör unsuru olarak değerlendirilebilir.
SSS / 17 Mart 2025
İşyerimde amirim tarafından fiziksel şiddet göreceğime dair sözlü tehditler alıyorum, bazen üzerime yürüyüp gözümü korkutuyor. Haklarım nelerdir?
Amiriniz tarafından fiziksel zarar göreceğinize dair tehditler almanız ve üzerinize yürünerek gözdağı verilmesi, mobbingin en vahim formlarından biri olan ve doğrudan kişinin sağlığına saldırı niteliği taşıyan oldukça tehlikeli eylemlerdir. Psikolojik ve fiziksel şiddetin bu boyutu, salt bir iş hukuku ihlali olmaktan çıkıp, Ceza Kanunu kapsamında da şikayete konu olabilecek ciddiyete ulaşmaktadır.
SSS / 20 Ekim 2025
Toplantılarda sözüm sürekli kesiliyor, fikirlerim reddediliyor ve yüksek sesle azarlanıyorum. İletişimimin bu şekilde engellenmesi bana tazminat hakkı doğurur mu?
Kendinizi ifade etme olanaklarınızın üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli kısıtlanması, herkesin içinde yüz yüze bağırılması ve yüksek sesle azarlanmanız, sistematik bir iletişim engelleme taktiği olup güçlü bir psikolojik şiddet belirtisidir.
SSS / 9 Şubat 2026
Şirkette sırf kadın olduğum için önemli projelerden uzak tutuluyorum, erkek meslektaşlarıma daha iyi davranılıyor ve dışlanıyorum. Cinsiyet ayrımcılığı mobbing midir?
İşyerinizde performansınızdan bağımsız olarak yalnızca cinsiyetiniz nedeniyle mesleki gelişiminizden alıkonulmanız ve önemli görevlerden mahrum bırakılarak dışlanmanız, cinsiyet ayrımcılığı kapsamında değerlendirilen son derece ciddi bir hukuki ihlaldir.