SSS / 22 Nisan 2025
İşyerimde ciddi baskı gördüğüm için defalarca birim veya yer değişikliği dilekçesi verdim ama müdürüm hiçbir gerekçe sunmadan hepsini reddediyor. Bu yapılan mobbing midir?
İşyerinde maruz kaldığınız baskılar nedeniyle verdiğiniz yer değişikliği veya birim tayin dilekçelerinizin idarecileriniz tarafından tamamen keyfi, gerekçesiz ve kasıtlı olarak sürekli reddedilmesi, hukuken yönetim hakkının kötüye kullanımı olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 5 Mart 2025
İşyerinde amirim sürekli açığımı arıyor ve en ufak şeyde beni uzak, sürgün yeri dedikleri başka bir kuruluşa göndermekle tehdit edip psikolojimi bozuyor. Ne yapmalıyım?
Amiriniz tarafından sürekli olarak hatanızın kollanması, en ufak bir eksikliğinizde sizi sürgün yeri olarak tabir edilen uzak veya zorlu kurumlara tayin etmekle tehdit etmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek açık bir sistematik baskı ve yıldırma eylemidir.
SSS / 2 Temmuz 2025
Devlet memuru olmama ve normalde sabah sekiz akşam beş çalışmam gerekirken amirim temizlik yapayım diye mesaimi kafasına göre yedi dört yaptı. Hukuki olarak hakkım var mı?
Devlet memuru statüsünde olmanıza ve yasal çalışma saatlerinizin belirli olmasına rağmen, amirinizin sırf size temizlik yaptırmak veya boyun eğdirmek kastıyla mesai saatlerinizi keyfi olarak değiştirmesi, hukuken esaslı değişiklik kuralının ihlali ve mobbing kapsamında değerlendirilebilecek haksız bir eylemdir.
SSS / 5 Mayıs 2025
Müdürüm kapasitemin çok üzerinde işler veriyor, yetişmeyince de alay ediyor ve diğerlerine verilmeyen angarya işleri bana yaptırıyor, bu hukuken mobbing midir?
İşyerinde yöneticiniz tarafından kapasitenizin üzerinde görevler yüklenmesi ve akabinde sizinle alay edilerek angarya işlere zorlanmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 14 Mart 2025
Aynı departmanda çalıştığım mesai arkadaşlarım başarılarımı kıskanıyor, arkamdan sürekli asılsız dedikodular çıkarıp beni dışlıyorlar. İş arkadaşları mobbing yapabilir mi?
Aynı statüde görev yaptığınız mesai arkadaşlarınızın kıskançlık veya rekabet saikiyle arkanızdan asılsız dedikodular yayması ve sizi gruptan dışlaması, çalışma hukukunda yatay mobbing olarak tanımlanan ve hukuki müeyyidelere konu olabilecek bir eylem biçimidir.
SSS / 28 Ocak 2025
Toplantılarda söz hakkım sürekli kesiliyor, fikirlerim önemsenmiyor gibi davranılıp başarılarım başkalarına mal ediliyor. Bu durum yasal olarak mobbing sayılır mı?
Toplantılar sırasında kendinizi ifade etmenizin engellenmesi, kasten susturulmanız ve elde ettiğiniz başarıların görünmez kılınarak iş arkadaşlarınızın önünde küçük düşürülmeniz, mobbingin başlangıç aşaması olan anlaşmazlık ve saldırganlık evrelerinin hukuki açıdan en somut göstergelerinden birisidir.
SSS / 22 Nisan 2025
İşyerindeki bir çalışan bana sürekli psikolojik baskı yapıyor, durumu defalarca müdürüme şikayet ettim ama hiçbir önlem almadı. Yöneticinin sessiz kalması da suç mudur?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz eylemlerini üstlerinize bildirmenize rağmen yöneticilerin bu duruma sessiz kalması ve hiçbir önlem almaması, hukuken yönetici kaynaklı mobbing kapsamında değerlendirilebilecek ve işverenin sorumluluğunu doğurabilecek oldukça önemli bir emaredir.
SSS / 16 Temmuz 2025
Maruz kaldığım baskılar yüzünden psikolojim bozuldu, tedavi görmeye başladım ama işyerinde bana sorunlu, akıl hastası gibi iftiralar atıyorlar. Bu iftiralar yasal bir delil midir?
Psikolojik baskılar neticesinde profesyonel destek almak zorunda kalmanızın ardından iş arkadaşlarınız veya yöneticileriniz tarafından sorunlu ya da psikolojik hasta gibi yalan beyanlarla damgalanmanız, mobbing sürecinin dördüncü aşaması olarak hukuki açıdan son derece kritik bir emaredir.
SSS / 20 Ekim 2025
Kadın olduğum için veya farklı bir siyasi görüşe sahip olduğum için işyerinde ayrımcılığa uğruyorum, haklarım kısıtlanıyor. Bu durum mobbing davalarında nasıl değerlendirilir?
İşyerinde cinsiyetiniz veya siyasi ideolojiniz gibi kişisel özellikleriniz nedeniyle ayrımcı politikalara maruz kalmanız ve yasal haklarınızın kasten kısıtlanması, hukuken psikolojik taciz boyutunu da aşan çok ciddi bir eşit davranma yükümlülüğü ihlalidir [22, 30-32].
SSS / 4 Ağustos 2025
Yeni atandığım birimde altımda çalışan personeller verdiğim görevleri kasıtlı olarak yanlış yapıyor, otoritemi sarsıp üst yönetime beni şikayet ediyorlar. Amire mobbing olur mu?
Ast konumunda bulunan çalışanların toplu olarak hareket edip verdiğiniz emirleri yerine getirmemesi veya kasten yanlış yaparak sizi üst yönetim karşısında başarısız göstermeye çalışması, iş hukukunda aşağıdan yukarıya doğru mobbing olarak nitelendirilen ve yaptırıma tabi olan bir eylemdir.