SSS / 6 Mart 2026
Bana sürekli uzmanlık alanım olmayan ve bitirilmesi imkânsız süreler verilen aşırı zor görevler yükleniyor. Performansımı düşürüp beni kovmaya çalışmaları yasal mı?
Uzmanlığınız dışında kalan, üstesinden gelemeyeceğiniz kadar ağır ve gerçekçi olmayan süre sınırlarına sahip görevlerin tarafınıza kasıtlı olarak verilmesi, çalışma koşullarının kasten ve kötü niyetle ağırlaştırılması bağlamında ele alınabilecek önemli bir hukuki incelemeye esas eylemdir.
SSS / 17 Ekim 2025
Yöneticilerimin bana uyguladığı sürekli baskı ve korkutma taktikleri yüzünden anksiyete krizleri geçirmeye başladım. Sağlığımın bozulması nedeniyle dava açabilir miyim?
İşyerinde yöneticileriniz tarafından uygulanan baskı, korkutma ve tehdit gibi psikolojik taciz davranışlarının fizyolojik veya psikolojik sağlığınızı temelden bozması, işverenin sorumluluğuna doğrudan gidilebilecek son derece kritik bir hukuki incelemeye esas vaka oluşturur.
SSS / 4 Mart 2025
Bir çalışma arkadaşım iş yaparken benimle sürekli sert konuşuyor ve beni bazen fiziksel olarak da itekliyor. Bu durum mobbing mi yoksa daha farklı bir eylem midir?
İşyerinde maruz kaldığınız ve daha çok fiziksel boyutları, kaba kuvveti ya da tehditleri barındıran bu tür agresif davranışlar, genellikle psikolojik boyutu ağır basan mobbing kavramından ziyade, doğrudan zorbalık (bullying) olarak nitelendirilebilecek çok daha somut bir hukuki ihlaldir.
SSS / 18 Temmuz 2025
Şirket için çok kârlı işler yapıp müşterilerden takdir aldım, ancak o günden beri diğer çalışanlar sürekli arkamdan iş çevirip beni dışlıyor. Başarı mobbing sebebi olabilir mi?
İş dünyasında kurum adına üstün başarılar elde ederek yönetimin veya müşterilerin büyük övgüsünü kazanan parlak çalışanların sıklıkla hedef seçildiği eylemler, hukuken derinlemesine incelenebilecek bir psikolojik taciz sürecine maruz bırakıldığınızı gösteren önemli durumlardır.
SSS / 24 Ocak 2025
İşyerimde bana kendi görevim olmayan işleri yüklüyorlar, itiraz edince de aday memurluğumu uzatmakla veya beni işten atmakla tehdit ediyorlar. Ne yapabilirim?
Yöneticileriniz tarafından görev tanımınızın dışındaki işleri yapmaya zorlanmanız ve buna itiraz ettiğinizde adaylık sürecinizin uzatılması ya da işten çıkarılma ile tehdit edilmeniz, hukuken psikolojik şiddet olarak nitelendirilebilecek çok güçlü bir göstergedir. Aday memurluk veya deneme süresi, çalışanın üzerinde bir korku, baskı ve boyun eğdirme unsuru olarak kesinlikle kullanılamaz.
SSS / 28 Temmuz 2025
Yan odadaki arkadaşım mesaiye geç kalınca hiçbir şey olmuyor ama ben birkaç dakika geciksem hemen tutanak tutup yazılı uyarı veriyorlar. Bu ayrımcılık değil mi?
İşyerinde aynı statüde çalıştığınız diğer personellere esneklik tanınırken size karşı mesai saatleri konusunda sürekli ve katı bir tutanak tutma politikasının izlenmesi, hukuken eşit davranma ilkesi ihlali olarak ele alınabilecek güçlü bir karinedir.
SSS / 3 Ekim 2025
İşyerinde yetiştirme yurdundan geldiğimi öğrendiklerinden beri kimse benimle konuşmuyor, yemekhanede bile yalnız kalıyorum, beni sürekli dışlıyorlar. Hukuki hakkım var mı?
Çalışma arkadaşlarınız veya yöneticileriniz tarafından geçmişiniz veya kurumsal kökeniniz nedeniyle kasıtlı olarak yalnızlaştırılmanız ve sosyal ortamlardan dışlanmanız, hukuken sosyal izolasyon ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir yaklaşımdır. İşveren, işyerinde çalışanların huzurunu sağlamakla ve her türlü dışlayıcı, ayrımcı tavrı engellemekle yükümlüdür.
SSS / 9 Haziran 2025
Atama evraklarımda ve personel sisteminde 'Çocuk Esirgeme Kurumu' yazıyor. Bütün personel yurttan geldiğimi biliyor ve bunu soruyor. Bu gizliliğin ihlali değil mi?
Kurum bakımı altında yetiştiğinize dair kişisel ve son derece hassas bilgilerinizin, görevinizle hiçbir ilgisi olmayan diğer personellerin erişimine açık tutulması, hukuken kişisel verilerin korunması ilkelerinin ağır bir ihlali olarak ele alınabilecek güçlü bir delildir.
SSS / 23 Ocak 2026
İşyerinde ne zaman bir sorun çıksa, yöneticilerim sırf yurt çocuğu olduğum için aile terbiyesi almadığımı düşünüp direkt beni suçluyorlar. Bu baskı mobbing sayılır mı?
Yöneticilerinizin veya iş arkadaşlarınızın, hiçbir somut delil olmaksızın işyerindeki her türlü sorunun kaynağı olarak sizi hedef göstermesi ve geçmişinize atıf yaparak ön yargılı bir tutum sergilemesi, hukuki anlamda haksız suçlama kapsamında incelenebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 19 Şubat 2026
Yöneticilerim yetiştirme yurdu geçmişimi öğrendikten sonra bana sürekli zavallıymışım gibi acıyarak bakıyor ve onur kırıcı şekilde yaklaşıyorlar. Bu durum yasal sorun mu?
İşyerinde amirlerinizin veya çalışma arkadaşlarınızın geçmişinize dayanarak size karşı acıma duygusuyla onur kırıcı, küçümseyici ve rahatsız edici bir tutum sergilemesi, hukuken kişilik haklarına saldırı kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir iddiadır.