SSS / 31 Ekim 2025
İşyerindeki baskılar yüzünden sürekli çarpıntı, uyku bozukluğu ve nefes darlığı yaşıyorum. Sağlığımın bozulması hukuki süreçte delil olarak kullanılabilir mi?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik baskılar sonucunda ortaya çıkan uyku bozukluğu, çarpıntı ve nefes darlığı gibi psikosomatik belirtiler ile anksiyete, psikolojik tacizin bedensel sonuçları olarak somut ispat süreci içinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 16 Ekim 2025
Kendi isteğimle işten ayrılmam için performansım haksız yere düşük gösteriliyor ve istifaya zorlanıyorum. İstifa edersem tüm yasal haklarımı kaybeder miyim?
Performansınızın kasten düşük gösterilerek istifaya zorlanmanız, sizi iş ortamından uzaklaştırmayı amaçlayan ve işten çıkarma stratejisi olarak kurgulanan bir mobbing aşaması olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu baskılar neticesinde oluşan yoğun stres ve çaresizlik hissiyle istifa etmeniz durumunda, yasal haklarınızı peşinen kaybetmiş sayılmazsınız.
SSS / 6 Mart 2025
Yöneticim sırf memleketim ve yaşam tarzım farklı olduğu için bana sürekli ön yargılı davranıyor, hep benim hatalarımı arıyor. Bu ayrımcı tavır mobbing midir?
Yaşam tarzınız veya memleketiniz gibi kişisel farklılıklarınız nedeniyle sürekli olarak hedef alınmanız ve hatalarınızın aranması, sosyal ve etnik önyargılara dayalı ayrımcı muamele kapsamında bir mobbing göstergesi olabilir. Eşitlik ilkesine ve etik değerlere aykırı olan bu davranış biçimi, mobbing uygulayan kişilerin rasyonel olmayan takıntılarıyla bireyleri ötekileştirme çabasıdır.
SSS / 17 Şubat 2025
İşyerinde terfi almamı engellemek için yeteneklerimin çok üstünde işler verip beni başarısız gibi göstermeye çalışıyorlar. Kariyerimi engellemeleri suç mu?
Terfi almanızı engellemek amacıyla kasten başaramayacağınız seviyede zor işlerin verilmesi ve bu yolla yetersizmişsiniz gibi bir algı yaratılması, mesleki kariyerinize yönelik kasti bir saldırıdır ve hukuken psikolojik şiddet olarak nitelendirilebilecek bir emaredir.
SSS / 11 Temmuz 2025
Müdürüm sürekli özel hayatımla, evliliğimle ve dış görünüşümle alay ediyor. İş dışında olan konuların işyerinde dalga konusu olması normal mi?
Yöneticinizin özel hayatınız, medeni durumunuz veya dış görünüşünüz ile sürekli olarak alay etmesi kesinlikle normal değildir ve doğrudan özel hayata müdahale ve psikolojik taciz boyutunda değerlendirilebilecek ciddi bir ihlaldir. İş ahlakına sığmayan bu tür aşağılayıcı eylemler, bireyin işyerindeki sosyal statüsünü zedelemek ve kişiyi yıpratmak amacıyla yapılır.
SSS / 15 Ağustos 2025
Aynı departmanda çalıştığım eşit statüdeki mesai arkadaşlarım beni sürekli dışlıyor, asılsız dedikodularımı yapıyor. Sadece patronun değil, iş arkadaşlarımın bunu yapması da mobbing midir?
Eşit pozisyonda çalıştığınız mesai arkadaşlarınız tarafından dışlanmanız ve hakkınızda asılsız söylentiler çıkarılması, literatürde fonksiyonel veya yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik taciz türüdür.
SSS / 4 Haziran 2025
Yöneticim uzmanlık alanım olmamasına rağmen bana sürekli anlamsız işler veriyor, bazen de yapamayacağım kadar çok iş yüklüyor. Sonra da hatalarımı yüzüme vuruyor. Haklarım nelerdir?
İşvereninizin veya yöneticinizin size kasıtlı olarak anlamsız, iş tanımınızın dışında veya makul bir sürede bitirilemeyecek kadar ağır görevler vermesi, iş hayatına yönelik saldırılar bağlamında güçlü bir mobbing göstergesi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 4 Şubat 2025
Çalıştığım ofiste sanki ben hiç yokmuşum gibi davranılıyor, diğer personelin benimle konuşması engelleniyor. Beni tamamen yalnızlaştırmaları hukuki olarak ne anlama geliyor?
İşyerinde varlığınızın yok sayılması, çevrenizdeki kişilerin sizinle konuşmasının kasıtlı olarak engellenmesi ve tamamen yalnızlaştırılmanız, kişinin sosyal ilişkilerine yönelik ağır bir saldırı niteliğinde olup, psikolojik yıldırma sürecinin en belirgin aşamalarından birini oluşturmaktadır.
SSS / 14 Temmuz 2025
Yöneticim toplantılarda dış görünüşümle, ses tonumla veya yürüyüşümle dalga geçip herkesin içinde beni gülünç duruma düşürüyor. Bu onur kırıcı davranışlar mobbing davasına konu olur mu?
Dış görünüşünüz, yürüyüşünüz veya sesiniz gibi kişisel özelliklerinizin yöneticiniz tarafından alay konusu yapılarak üçüncü kişilerin önünde gülünç duruma düşürülmeniz, kişinin itibar ve sağlığına yönelik doğrudan bir saldırı niteliği taşıdığından hukuki incelemeye esas oluşturabilecek çok ciddi bir ihlaldir.
SSS / 4 Şubat 2025
Yaşadığım haksızlıkları üst yönetime bildirdim ancak sorunu çözmek yerine beni geçimsiz ve sorunlu kişi ilan ederek yargısız infaz yaptılar. Yönetimin bu taraflı tutumu hukuka aykırı mıdır?
İşletme yönetiminin, maruz kaldığınız psikolojik taciz iddialarını tarafsızca araştırmak yerine, önyargılı bir tutumla sizi sorunun kaynağı veya uyumsuz bir kişi olarak damgalaması, yönetimin de mobbing sürecine ortak olduğu anlamına gelebilecek hukuka aykırı bir yaklaşımdır.