SSS / 14 Ekim 2025
Uzmanlık alanım belli olmasına rağmen müdürüm beni sürekli alanı dışı, yetenek gerektirmeyen fotokopi çekmek gibi basit işlerde kullanıyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
İş sözleşmenizle belirlenen görev tanımınızın ve uzmanlık alanınızın tamamen dışına çıkılarak size sürekli olarak nitelik gerektirmeyen, basit ve pasifize edici görevler verilmesi, iddia edilen psikolojik taciz (mobbing) durumunu destekleyen oldukça somut bir göstergedir.
SSS / 29 Nisan 2025
İşyerinde bana kasıtlı olarak yanlış bilgiler veriliyor, yapmam gereken işler benden saklanıyor ve ardından durduk yere görev yerim değiştiriliyor. Ne yapmalıyım?
İşyerinde görevlerinizi sağlıklı bir şekilde yerine getirmenizi engellemek amacıyla size gerekli bilgilerin kasıtlı olarak verilmemesi veya yanlış bilgi iletilerek hata yapmanıza zemin hazırlanması, çalışma hayatında kasıtlı bir yıldırma eylemidir.
SSS / 10 Şubat 2025
Toplantılarda sunduğum işle ilgili önerilerim hep reddediliyor ama sonra benim yaptığım projeler ve başarılar şefim tarafından kendi başarısıymış gibi anlatılıyor. Bu yasal mı?
İşyerinde ürettiğiniz fikirlerin ve ortaya koyduğunuz projelerin haksız yere reddedilmesi, ardından da elde ettiğiniz başarıların yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından gasp edilerek sahiplenilmesi, emeğin sömürülmesine dayalı ciddi bir hukuki ihlaldir.
SSS / 24 Şubat 2025
Şirkette ne ters gitse, benim departmanımla ilgisi olmasa bile suç benim üzerime atılıyor ve sürekli günah keçisi ilan ediliyorum. İftiraya uğramak mobbing midir?
İşyerinde meydana gelen ve sizin sorumluluk alanınızda dahi olmayan olumsuzluklar veya krizler için sürekli olarak suçlanmanız ve haksız yere günah keçisi ilan edilmeniz, onur kırıcı ve oldukça ağır bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 4 Aralık 2025
İşyerindeki amirlerim özel hayatımı sürekli didikleyip eleştiriyor. Arkamdan dedikodu yapılıp özel yaşamım üzerinden bana saygısızlık ediliyor. Bu duruma katlanmak zorunda mıyım?
Yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından kişisel alanınıza müdahale edilmesi, özel yaşantınızın işyerinde haksız ve gereksiz eleştirilerin odağı haline getirilmesi ile arkanızdan onur kırıcı dedikodular yapılması, kişilik haklarına yönelik açık bir saldırıdır ve buna kesinlikle katlanmak zorunda değilsiniz.
SSS / 3 Haziran 2025
İşyerimde yaklaşık altı aydır yöneticim tarafından sürekli eleştiriliyor ve yüksek sesle azarlanıyorum. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing olarak kabul edilir mi?
Yöneticiniz tarafından en az altı ay gibi sürekli bir zaman dilimi boyunca sistematik olarak eleştirilmeniz ve yüksek sesle azarlanmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 10 Şubat 2025
Çalışma arkadaşlarım benimle konuşmayı kesti, aynı ortamda yokmuşum gibi davranıyorlar ve beni yalnızlaştırıyorlar. İş arkadaşlarının bu tavrı mobbing sayılır mı?
İş arkadaşlarınızın sizi sosyal olarak izole etmesi, sizinle iletişimi kesmesi ve yokmuşsunuz gibi davranması, yatay mobbing olarak nitelendirilebilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Psikolojik şiddet sadece üstlerden astlara doğru değil, eşdeğer statüdeki çalışanlar arasında da sıklıkla görülmektedir.
SSS / 28 Ekim 2025
İşyerinde uzmanlık alanım dışında, sürekli olarak çok basit, anlamsız veya yapabileceğimden çok daha ağır işler veriliyor. Kasten yapılan bu görevlendirmeler mobbing midir?
Uzmanlık seviyenizin çok altında anlamsız işlerin veya kapasitenizi aşan aşırı ağır görevlerin kasten verilmesi, mesleki itibarınızı zedelemeye yönelik yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek güçlü bir göstergedir. Kaynaklara göre, çalışanın mesleki niteliklerine saldırı mahiyetindeki bu tarz eylemler, kişiyi özgüven kaybına uğratmak ve beceriksizmiş gibi göstermek amacı taşır.
SSS / 27 Ocak 2025
Hakkımda işyerinde sürekli asılsız söylentiler ve dedikodular çıkarılıyor. İsmim ve şerefim zedeleniyor. Bu tür dedikodulara karşı yasal bir hakkım var mı?
İşyerinde hakkınızda asılsız söylentiler ve dedikodular çıkarılarak şerefinizin zedelenmesi, sosyal imajınıza ve kişilik haklarına saldırı boyutunda değerlendirilebilecek ciddi bir psikolojik şiddet türüdür. Literatürde bu tür davranışlar, mağdurun itibarını sarsarak onu çalışma ortamında küçük düşürmeyi hedefleyen taktikler arasında yer almaktadır.
SSS / 26 Şubat 2025
Yaşadığım psikolojik baskıları yönetime bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmadı, üstüne bir de beni suçlayıp sorunlu ilan ettiler. Yönetimin bu tutumu ne anlama gelir?
Yönetimin, yaşadığınız psikolojik tacizi görmezden gelmesi ve şikayetiniz sonrasında haksız yere sizi suçlaması, yönetimsel kusur ve mobbing sürecinin ilerlemesine aktif katkı olarak nitelendirilebilecek bir emaredir. Kaynaklar, mobbing sürecinde yönetimin yanlış müdahalesinin veya mağduru damgalamasının, psikolojik tacizi derinleştirdiğini açıkça ortaya koymaktadır.