SSS / 2 Ocak 2026
Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşlarım sürekli arkamdan dedikodu çıkarıyor ve işimi yapmam için gereken bilgileri benden saklıyorlar. Bu durum dava konusu edilebilir mi?
Sizinle aynı hiyerarşik düzeyde bulunan eşdeğer çalışma arkadaşlarınız tarafından hakkınızda asılsız söylentiler çıkarılması ve işinizi yapmanız için elzem olan bilgilerin kasten saklanması, yatay mobbing olarak nitelendirilebilecek ve yasal incelemeye konu olabilecek bir uyuşmazlıktır.
SSS / 6 Mart 2026
Yıllardır başarıyla yürüttüğüm önemli projelerden aniden alındım ve uzmanlık alanımın çok altında, önemsiz işler yapmaya zorlanıyorum. Bu bir yıldırma politikası mıdır?
Uzmanlık ve yeterlilik düzeyinizin çok altında olan önemsiz görevlere zorlanmanız ve önemli sorumluluklarınızın elinizden alınması, mesleki itibarınıza yönelik bir saldırı ve yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek çok ciddi bir emaredir.
SSS / 21 Nisan 2025
Yeni işe girmeme rağmen oldukça başarılıyım ama benden yaşça büyük yöneticim başarımı gölgeliyor ve başarılarımı kendi başarısı gibi sunuyor. Bu davranışın hukuki bir karşılığı var mı?
Sizden hiyerarşik veya yaş olarak üst konumda bulunan yöneticinizin, elde ettiğiniz başarıları yok sayması veya bunları kendisine mal etmesi, dikey mobbing bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek tipik bir eylemdir.
SSS / 14 Nisan 2025
İşyerimde bana uygulanan psikolojik baskıya tüm çalışma arkadaşlarım şahit oluyor ama yöneticiler dâhil kimse müdahale etmiyor. Kurumun sessiz kalması suç değil mi?
İşyerinizde maruz kaldığınız psikolojik baskı ve onur kırıcı davranışlar karşısında işverenin veya yöneticilerin sessiz kalması, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında hukuki sorumluluğunu doğurabilecek çok kritik bir ihlal belirtisidir.
SSS / 10 Nisan 2025
Yöneticimin sürekli azarlaması ve aşağılaması yüzünden uyku uyuyamıyorum, psikolojik destek almaya başladım. Bu sağlık sorunlarım davada delil olarak kullanılabilir mi?
İşyerindeki olumsuz davranışlar ve sistematik aşağılamalar neticesinde ortaya çıkan uyku bozuklukları, kaygı ve benzeri ruhsal sağlık sorunlarınız, yargılama aşamasında ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir tıbbi bulgudur.
SSS / 8 Aralık 2025
Bana sürekli hakaret ediliyor, izin haklarımı kullanmam engelleniyor ve açıkça işten kendi rızamla ayrılmam için baskı yapılıyor. İstifa etmeye zorlanmam yasal olarak ne ifade eder?
Hastalık izni veya yıllık izin gibi yasal haklarınızı kullanmanızın engellenmesi ve tarafınıza sürekli hakaret edilerek istifaya zorlanmanız, yasal terminolojide istifaya zorlama olarak bilinen ve işçi lehine haklı fesih sebebi oluşturabilecek çok güçlü bir hukuki emaredir.
SSS / 24 Ocak 2025
Departmanımda sürekli gerginlik var, olay çıkmasın diye haklı olsam da sürekli alttan alıp karşı tarafın isteklerine boyun eğiyorum. Çatışmadan kaçmam haklarımı zedeler mi?
Çatışma yönetimi stratejileri bağlamında sürekli olarak karşı tarafın isteklerine boyun eğmeniz ve kendi yasal beklentilerinizden taviz vermeniz, kısa vadede huzuru sağlıyor gibi görünse de uzun vadede iş sözleşmesinden doğan haklarınızı korumanızı zorlaştırabilecek bir durumdur.
SSS / 13 Şubat 2025
İşe geldiğimde kimse benimle konuşmuyor, selamım alınmıyor ve kurum içi toplantılara kasıtlı olarak çağrılmıyorum. Bu sessiz dışlama bir dava sebebi olabilir mi?
İşyerinde varlığınızın yok sayılması, selamınızın alınmaması, toplantılara veya kurum içi resmi bilgi akışlarına kasıtlı olarak dâhil edilmemeniz, hukuki anlamda izolasyon kapsamında değerlendirilebilecek net bir psikolojik taciz belirtisidir.
SSS / 7 Ocak 2026
İşyerinde benden daha genç olan yöneticim sürekli yaşımı ve tecrübemi küçümseyen laflar söylüyor, bu durum mobbing davasına konu edilebilir mi?
İş ortamında yöneticinizin yaşınız veya tecrübeniz gibi kişisel özelliklerinizi hedef alarak sürekli ve sistematik bir şekilde küçümseyici ifadeler kullanması, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Çalışma hayatında bireylerin yaşı veya eğitim düzeyi üzerinden ayrımcılığa uğraması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek temel bir eylemdir.
SSS / 20 Ağustos 2025
Sürekli olarak yapamayacağım kadar zor ve benim görev tanımımın dışında işler veriliyor, yapamayınca da yetersizlikle suçlanıyorum. Bu bir mobbing midir?
İşverenin veya yöneticilerin size kasten eğitim programınızın veya görev tanımınızın çok ötesinde zor işler yüklemesi ve ardından sizi başarısızlıkla itham etmesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması bağlamında ciddi bir yıldırma politikası göstergesidir.