SSS / 27 Şubat 2026
Tüm meslektaşlarımın istekleri alınarak programları yapılırken, benim hiçbir talebim dikkate alınmıyor ve her karardan dışlanıyorum. Psikolojik şiddet görüyor olabilir miyim?
İşyerinde diğer tüm çalışanların görüş ve mazeretleri dikkate alınırken, sizin taleplerinizin sürekli ve kasıtlı olarak görmezden gelinerek karar alma süreçlerinden tamamen dışlanmanız, oldukça güçlü bir psikolojik şiddet (mobbing) göstergesidir.
SSS / 26 Eylül 2025
Yüksek lisans eğitimime devam etmem için gereken izinli gün talebim hiçbir mantıklı sebep sunulmadan idarece reddedildi, diğerlerine ise izin veriliyor. Hakkımı arayabilir miyim?
Akademik ve mesleki gelişiminizi destekleyecek olan yasal mazeretlerinizin, kurum idaresi tarafından hiçbir makul veya somut gerekçe gösterilmeden reddedilmesi, hukuki inceleme başlatmanız için yeterli bir zemin oluşturabilecek niteliktedir.
SSS / 13 Haziran 2025
Haftalık nöbetlerimde ve görev saatlerimde sürekli plansız ve anlık değişiklikler yapılarak özel hayatım altüst ediliyor. Bu kasıtlı düzensizlik hukuken ne anlama gelir?
Çalışma saatlerinizde ve nöbet görevlerinizde, idari bir zorunluluk veya makul bir gerekçe bulunmaksızın sürekli, anlık ve kasıtlı değişiklikler yapılması, çalışma huzurunuzu bozmaya yönelik sistematik bir bezdiri (mobbing) eylemi olarak nitelendirilebilir.
SSS / 6 Haziran 2025
Okul müdürü, görevimi eksiksiz yapmama rağmen beni sürekli odasına çağırıp sana öyle bir program yaparım ki okula gelmek istemezsin diyor. Bu sözlü baskı mobbing midir?
Yöneticinizin sahip olduğu yetkiyi kullanarak çalışma saatleriniz veya programınız üzerinden sizi açıkça ve sürekli olarak tehdit etmesi, psikolojik taciz (mobbing) kavramının en somut ve doğrudan görünümlerinden birisidir.
SSS / 10 Şubat 2026
Okuldaki diğer öğretmenler programımı görüp idare seni hiç sevmiyor bak sana en kötü saatleri vermişler diyor. İtibarımın böyle zedelenmesi mobbing sayılır mı?
İdare tarafından kasten hazırlanan eşitsiz ve dezavantajlı çalışma programınızın diğer çalışanlar nezdinde sizi küçük düşürmesi ve saygınlığınızı sarsması, şahsınıza yönelik itibarsızlaştırma odaklı bir mobbing türü olarak incelenmeye oldukça değerdir.
SSS / 24 Eylül 2025
İş görüşmelerinde sürekli evli olup olmadığım veya çocuk düşünüp düşünmediğim soruluyor ve işe alınmıyorum. Bu durum hukuken bir ayrımcılık sayılır mı?
İşverenlerin işe alım süreçlerinde adaylara medeni durumları veya çocuk sahibi olma planları hakkında sorular yöneltmesi ve bu gerekçelerle adayı reddetmesi, cinsiyete dayalı ayrımcılık yasağının ihlali bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir hukuki emaredir.
SSS / 11 Nisan 2025
Aynı işyerinde aynı unvanla ve aynı tecrübeyle çalıştığım erkek meslektaşlarımdan daha düşük maaş alıyorum. Kadın olduğum için eksik maaş verilmesi yasal mıdır?
İşyerinde aynı liyakata, eğitime ve pozisyona sahip olmanıza rağmen sırf cinsiyetiniz nedeniyle erkek çalışanlardan daha düşük ücret almanız, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı kapsamında ciddi bir hukuki ihlal niteliği taşıyabilmektedir.
SSS / 22 Ocak 2025
Kadın yöneticim beni rakip gördüğü için sürekli basit işler veriyor, herkesin içinde bağırıp hatalarımı yüzüme vuruyor ve stres yaşamama sebep oluyor. Ne yapabilirim?
Yöneticinizin sırf sizi bir rakip olarak görmesi nedeniyle gelişiminizi engellemek amacıyla niteliksiz işler vermesi ve topluluk önünde onur kırıcı şekilde sizi eleştirmesi, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) şüphesi uyandıran ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek haksız bir eylemdir.
SSS / 7 Mayıs 2025
Şirkette durumu çok kötü olan ve batmak üzere olan bir departmanın başına kasıtlı olarak yönetici yapıldım. Başarısız olursam suçlanacağım, bu bir mobbing taktiği midir?
Kriz anlarında veya başarısızlık riski çok yüksek olan durumlarda kasıtlı olarak zorlu görevlere atanmanız ve olası bir başarısızlıkta günah keçisi ilan edilme ihtimalinizin bulunması, cam uçurum olarak adlandırılan ve örtülü bir ayrımcılık türü niteliği taşıyan hukuki bir sorundur.
SSS / 25 Haziran 2025
Erkek çalışma arkadaşlarımdan çok daha fazla çalışıp yüksek performans göstermeme rağmen terfi ettirilmiyorum. Sürekli görünmez bir engele çarpıyorum, bu yasal mıdır?
Yüksek performansınıza ve liyakatinize rağmen kurum içindeki hiyerarşik yükselişinizin objektif olmayan gerekçelerle sistematik olarak engellenmesi, kariyer gelişimini durdurmaya yönelik cam tavan sendromu kapsamında hukuka aykırı bir ayrımcılık emaresidir.