SSS / 27 Ağustos 2025
Mesai saatlerim dışında, akşam evde veya serbest zamanlarımda bile yöneticim sürekli iş veriyor ve çalışmak zorunda kalıyorum. Bu durum bir tür taciz midir?
Dinlenme hakkınızın bulunduğu serbest zamanlarınızda ve mesai saatleri dışında işverenin sürekli olarak size iş yüklemesi ve sizi çalışmaya mecbur bırakması, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir.
SSS / 14 Ağustos 2025
İşyerinde bana hiçbir zaman tam olarak yıllık iznimi kullandırmıyorlar, izne çıkmak istediğimde her zaman bir bahane ile engelleniyorum. Bu psikolojik baskı mıdır?
İşvereniniz tarafından yıllık yasal izin hakkınızı kullanmanızın sürekli olarak engellenmesi veya bahanelerle ertelenmesi, yasal haklarınızın ihlali niteliğinde olup şahsınıza yönelik sistematik bir baskı ve yıldırma stratejisi olarak ele alınabilecek hukuki bir veridir.
SSS / 26 Şubat 2025
Çalıştığım ortam ergonomik olarak çok kötü, aşırı sıcak ve tozlu bir alan. Düzeltmelerini istedim ama kasten düzeltmeyip beni o ortamda tutuyorlar, ne yapmalıyım?
İşverenin, taleplerinize rağmen çalışma ortamınızı bilerek düzeltmemesi ve sizi tozlu, aşırı sıcak veya soğuk, ergonomik açıdan uygunsuz koşullarda çalışmaya zorlaması, fiziksel sağlığınızı hedef alan bir yıldırma politikası olarak hukuki incelemeye tabi tutulabilir.
SSS / 23 Aralık 2025
Fabrikadaki üretim baskısı yüzünden inanılmaz bir hızda ve sürekli fazla çalışmaya zorlanıyorum. Bu dayanılmaz tempo mobbing davasına konu edilebilir mi?
İşvereninizin aşırı üretim baskısı kurarak sizi kapasitenizin üzerinde, sürekli ve dayanılmaz bir tempoda çalışmaya mecbur bırakması, iş yükünün orantısız bir şekilde artırılması bağlamında hukuki bir yıldırma eylemi olarak yorumlanabilecek önemli bir olgudur.
SSS / 2 Şubat 2026
Şirket beni hiçbir geçerli neden yokken sürekli farklı ilçelerdeki işyerlerine veya farklı görevlere gönderiyor. Sürekli yer değiştirmek mobbing midir?
İşvereninizin geçerli bir işletmesel veya operasyonel nedene dayanmaksızın sizi sürekli olarak farklı işyerlerine, ilçelere veya illere göndermesi, idari yollarla uygulanan ve çalışma düzeninizi bozmayı hedefleyen bir psikolojik taciz emaresi olarak hukuken değerlendirilebilir.
SSS / 1 Ağustos 2025
İşyerinde yöneticimle fikir ayrılıkları yaşıyoruz ve bazen çok şiddetli tartışıyoruz. Bu durum hukuken doğrudan mobbing sayılır mı, yoksa belli bir süresi var mıdır?
İşyerinde yaşanan fikir ayrılıkları ve olağan çatışmalar, tek başlarına doğrudan psikolojik taciz olarak nitelendirilemez; ancak bu durumun planlı, ahlakdışı ve en az altı ay boyunca haftada bir kez tekrarlanan bir hal alması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 3 Temmuz 2025
H3: Eşitler Arası Kıskançlık ve Dışlama Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşlarım başarılarımı kıskanıyor, arkamdan dedikodu yapıp beni dışlıyor. Sadece yöneticiler mi mobbing yapabilir, eşdeğer çalışanların bu tavrı ne anlama gelir?
Psikolojik taciz eylemlerinin yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından gerçekleştirilebileceği algısı gerçeği yansıtmamaktadır; zira sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınızın uyguladığı dışlama ve karalama politikaları da hukuken dikkate değer bir mobbing türüdür.
SSS / 15 Eylül 2025
H3: Astların Üstlerine Karşı Tutumu Yeni atandığım birimde altımdaki çalışanlar beni kabullenmedi, sürekli işleri yavaşlatıp beni üst yönetime şikayet ediyorlar. Bir yönetici olarak astlarımın bu tavrı karşısında hukuki bir hakkım var mı?
Bir yönetici olarak astlarınız tarafından sistematik şekilde boykot edilmeniz, işlerin kasten yavaşlatılması ve asılsız şikayetlerle itibarınızın zedelenmeye çalışılması, hukuken nadir görülse de oldukça etkili bir psikolojik şiddet biçimi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 3 Kasım 2025
H3: Hedef Seçilme ve Başarı Faktörü İşimi çok iyi yapıyorum, sürekli ödül alıyorum ama yöneticim ve çalışma arkadaşlarım beni hedef alıyor, varlığımı tehdit gibi görüyorlar. Başarılı olmak mobbing mağduru olmama sebep olabilir mi?
İşyerinde sergilediğiniz üstün performans, dürüstlük, yaratıcılık ve yüksek duygusal zeka gibi olumlu nitelikleriniz, ne yazık ki yetersizlik hissi taşıyan yöneticileriniz veya rakipleriniz tarafından kendi konumlarına yönelik bir tehdit olarak algılanabilir ve sizi doğrudan bir psikolojik taciz mağduru haline getirebilir.
SSS / 25 Haziran 2025
H3: İşyerinde Tanıklık ve Sessiz Kalma İşyerinde bir arkadaşıma sürekli eziyet ediliyor, ben de korkumdan sessiz kalıyorum ama sanki ben de bu sürecin bir parçasıymışım gibi psikolojim bozuldu. Seyirci kalanların hukuki bir sorumluluğu var mıdır?
Psikolojik taciz süreçlerinde olaya doğrudan müdahil olmasanız bile, bu yıkıcı atmosfere şahitlik etmeniz ve korkuyla sessiz kalmanız, sizi dolaylı bir mağdur haline getirdiği gibi hukuki süreçlerdeki şahitlik müessesesi açısından da büyük bir önem taşımaktadır.