SSS / 13 Mart 2026
Yeni atandığım departmanda altımdaki personeller sürekli yetkinliğimi sorguluyor, verdiğim görevleri yapmıyor ve açığımı arıyorlar. Bir yönetici olarak ben de mobbing mağduru olabilir miyim?
Astlarınız konumundaki personellerin sizin yönetsel otoritenizi sürekli olarak reddetmesi ve görevlerini kasten yerine getirmeyerek sizi başarısız göstermeye çalışması, aşağıdan yukarıya mobbing eylemlerine işaret eden kuvvetli bir durumdur.
SSS / 5 Mayıs 2025
İş arkadaşlarımla yaşadığım sorunları yönetime bildirdiğimde, sorunu çözmek yerine önyargılı davranıp sorunlu personel olduğumu söylediler. Yönetimin bu tutumu yasal olarak ne anlama gelir?
Yaşadığınız psikolojik şiddet sürecinde yönetim kadrosunun size destek olmak yerine, önyargılı bir tutumla sorunun kaynağı olarak sizi göstermesi, mobbing sürecinin yönetimin müdahil olması aşamasına tekabül eden ciddi bir ihlaldir.
SSS / 3 Temmuz 2025
Geçen gün işe geç kaldığım ve bana verilen görevi eksik yaptığım için müdürüm beni sert bir dille uyardı. Bu yaşadığım olay doğrudan mobbing davası açmam için yeterli bir sebep midir?
İşyerinde görevlerinizi eksik yapmanız veya mesai saatlerine uymamanız neticesinde yöneticinizin, hakaret içermeyen bir üslupla sizi uyarması tek başına psikolojik yıldırma olarak nitelendirilemez.
SSS / 31 Ocak 2025
İşyerinde uğradığım sürekli baskılar yüzünden uyku düzenim bozuldu, sürekli ağlama krizleri ve panik atak yaşıyorum. Sağlığımın bozulması hukuki iddialarımı destekler mi?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik baskılar neticesinde fiziksel ve ruhsal sağlığınızın bozulması, hukuki literatürde de yankı bulan mobbing sendromu tablosuna işaret eden ve davanızda lehinize kullanılabilecek kuvvetli bir bulgudur.
SSS / 2 Ocak 2026
Ofisteki baskılara dayanamayıp psikolojik destek almaya başladım. Bunu öğrenen yöneticilerim arkamdan akıl hastası ve paranoyak diye dedikodu yayıyorlar. Bu durum yasal mıdır?
Psikolojik destek almanızın çalışma arkadaşlarınız ve yöneticileriniz tarafından aleyhinize kullanılarak size paranoyak veya akıl hastası gibi etiketler yapıştırılması, yıldırma sürecinin en yıkıcı aşamalarından biri olan yanlış tanımlama ve damgalama evresinin tipik bir örneğidir.
SSS / 5 Şubat 2025
Eskiden çok aktif ve başarılı bir çalışanken, son aylarda hiçbir toplantıya çağrılmıyorum, bana iş verilmiyor ve adeta görünmezmişim gibi davranılıyor. Görev verilmemesi de bir taciz sayılır mı?
Daha önce aktif sorumluluklar üstlenen başarılı bir çalışanın aniden pasifize edilmesi, kurum içi iletişim yollarının kapatılarak toplantılardan dışlanması ve adeta yok sayılması, son derece sinsi ve sistematik bir psikolojik izolasyon yöntemidir.
SSS / 27 Mayıs 2025
Aylarca süren baskılar sonucu işe konsantre olamadım ve performansım düştü. Şimdi de verimsizsin bahanesiyle beni işten çıkardılar. Bu haksız fesihe karşı hukuken ne yapabilirim?
Yaşadığınız bu durum, yıldırma sürecinin nihai hedefi olan işe son verilmesi evresi ile birebir örtüşmektedir. Maruz kaldığınız uzun süreli psikolojik şiddetin doğal bir sonucu olarak motivasyonunuzun düşmesi ve bunun işverence bir fesih bahanesi olarak kullanılması, hukuki incelemeye muhtaç şaibeli bir fesihtir.
SSS / 11 Aralık 2025
Amirimin bana uyguladığı psikolojik şiddeti İnsan Kaynaklarına yazılı olarak bildirdim ancak hiçbir inceleme yapılmadan olay kapatıldı. İşverenin bu sessizliğinin hukuki karşılığı nedir?
İşyerinde karşılaştığınız psikolojik taciz iddialarını resmî kanallardan kuruma iletmenize rağmen idari birimlerin bu şikâyetleri sümen altı etmesi, işverenin örgütsel mücadele ve önlem alma yükümlülüğünü ağır bir şekilde ihlal ettiğini gösterir. Hukuken işveren, çalışanlarının fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü korumak, olası taciz iddialarını derhal ve tarafsızca soruşturmakla mükelleftir.
SSS / 15 Aralık 2025
İşyerinde yöneticimden ve diğer çalışanlardan sürekli sözlü ve duygusal şiddet görüyorum, her gün laf işitiyorum. Bu yaşadıklarım hukuki olarak mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz veya diğer çalışanlar tarafından sürekli olarak sözlü ve duygusal şiddete maruz bırakılmanız, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir psikolojik taciz emaresidir. Bilimsel veriler, çalışma ortamında duygusal ve sözlü saldırılara uğrayan bireylerin genel sağlık durumlarının bozulma riskinin diğer çalışanlara kıyasla üç kattan fazla arttığını açıkça göstermektedir.
SSS / 30 Nisan 2025
Çalıştığım yerde zaman zaman fiziksel müdahaleye varan itip kakmalar ve yoğun bir dışlanma yaşıyorum. Sağlığım bozuldu, yasal olarak ne yapabilirim?
Çalışma ortamınızda fiziksel müdahaleye varan eylemlere ve sistematik bir dışlanmaya maruz kalmanız, bedensel ve ruhsal bütünlüğünüzü ihlal eden son derece ağır bir psikolojik ve fiziksel taciz göstergesidir.