SSS / 27 Ocak 2026
Ofistekiler arkamdan asılsız dedikodular çıkarıyor, özel hayatım ve fiziksel bir engelim hakkında alaycı espriler yapıyorlar. İtibarımı zedeleyen bu durum için ne yapabilirim?
Özel hayatınızın, inançlarınızın veya fiziksel özelliklerinizin işyerinde alay konusu yapılması ve hakkınızda asılsız söylentiler yayılması, doğrudan kişisel imajınıza ve kişilik hakları ihlaline yönelik ağır bir saldırıdır.
SSS / 10 Ocak 2025
Mevcut unvanıma ve eğitimime rağmen yöneticim bana sürekli çok anlamsız, fotokopi çekmek gibi basit işler veriyor ya da hiçbir iş vermeyip beni boş oturtuyor. Bu mobbing midir?
Mesleki kapasitenizin çok altında, anlamsız işlerin tarafınıza verilmesi veya tam tersine tamamen işsiz bırakılarak pasifize edilmeniz, kariyerinize yönelik tipik bir psikolojik yıldırma ve mesleki değersizleştirme göstergesidir. İşverenler veya yöneticiler, çalışanın özgüvenini kırmak ve kendi isteğiyle işten ayrılmasını sağlamak amacıyla bu tür yollara sıklıkla başvurmaktadır.
SSS / 26 Şubat 2025
Sürekli olarak yapabileceğimden çok daha fazla iş yükleniyor, imkansız teslim tarihleri veriliyor ve yetiştiremediğimde yetersizlikle suçlanıyorum. Buna karşı hakkım var mı?
Çalışma hayatında size kapasitenizin çok üzerinde bir iş yükü verilmesi ve bilerek gerçekleştirilmesi imkansız hedefler konularak başarısızlığa sürüklenmeniz, destablize etme amacına yönelik bir mobbing türüdür. Bu tür davranışlar, çalışanı sürekli bir stres ve baskı altında tutarak ruhsal veya fiziksel tükenmişliğe itmeyi hedefler.
SSS / 23 Eylül 2025
İş arkadaşlarımdan gördüğüm baskı ve tacizleri defalarca yönetime bildirmeme rağmen, insan kaynakları hiçbir şey yapmadı ve durumu tamamen görmezden geldi. Yönetimi dava edebilir miyim?
İşyerinde çalışanlar arasında yaşanan psikolojik taciz durumlarını bilmesine rağmen sessiz kalan ve herhangi bir önleyici tedbir almayan işveren veya yönetim birimi, hukuken gözetme borcu ihlali gerçekleştirmiş sayılır.
SSS / 8 Ocak 2025
İşe giderken her sabah mide krampları yaşıyorum, panik atak krizleri geçirmeye başladım ve doktorum stres kaynaklı olduğunu söyledi. Bu sağlık sorunlarını mahkemede kullanabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskının bir sonucu olarak ortaya çıkan uyku bozuklukları, panik atak, depresyon veya mide rahatsızlıkları gibi fizyolojik ve psikosomatik belirtiler, mobbingin yıkıcı etkilerini kanıtlamak için büyük önem taşır. Psikolojik taciz sürecinin ilerleyen aşamalarında çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlıklarının bozulması son derece yaygın bir durumdur.
SSS / 15 Ocak 2026
Yaşadığım ağır psikolojik baskılara daha fazla dayanamıyorum ve istifa etmek istiyorum. Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat haklarımı tamamen kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik yıldırma ve baskı eylemleri nedeniyle istifa etmek zorunda bırakılmanız, hukuki literatürde iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi kapsamında incelenen bir durumdur.
SSS / 11 Mart 2026
Doğum izninden döndükten sonra eski pozisyonumu elimden aldılar, sürekli annelik performansını düşürdü şeklinde imalara ve eleştirilere maruz kalıyorum. Bu bir psikolojik taciz midir?
Kadın çalışanların hamilelik veya annelik süreçleri sonrasında işyerinde eski görevlerinden alınmaları ve cinsiyet üzerinden sürekli olumsuz eleştirilere maruz kalmaları, cinsiyet temelli ayrımcılık bağlamında değerlendirilebilecek ciddi bir sorundur. İnsan onurunu zedeleyen ve eşitlik ilkesine açıkça aykırı olan bu tür eylemler, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiğini göstermektedir.
SSS / 19 Haziran 2025
Yönetim beni işten atmakla tehdit ediyor ve sağlığım için tehlikeli olan, fiziksel olarak yapamayacağım kadar ağır işlere zorluyor. İtiraz etme veya yasal yollara başvurma hakkım var mı?
Sizi işinizle tehdit ederek fiziksel sağlığınızı tehlikeye atacak boyuttaki ağır ve tehlikeli görevleri yerine getirmeye zorlamak, yaşam ve iş güvenliği haklarınıza yönelik açık bir ihlal ihtimali taşımaktadır. Mobbing eylemlerinin en ileri safhalarından biri olan sağlığa yönelik saldırılar, işçinin fiziksel bütünlüğünü koruma kuralının hiçe sayılması demektir.
SSS / 22 Ekim 2025
Hastanede nöbetlerimde uzman doktorlar beni sürekli azarlıyor ve diğer çalışanların yanında insan yerine koymuyorlar. Bu şekilde aşağılanmak hukuken bir dava konusu olabilir mi?
İşyerinde üstleriniz veya kıdemli hekimler tarafından sürekli olarak azarlanmanız ve insan onuruna yakışmayan muamelelere maruz bırakılmanız, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek oldukça güçlü bir emaredir. Yargı süreçlerinde, çalışanın kişiliğinin ve mesleki onurunun zedelenmesi, yöneticilerin hiyerarşik gücünü kötüye kullanması olarak ele alınmaktadır.
SSS / 13 Ağustos 2025
Yoğun bakım ünitesinde tek başıma yirmi beş hastaya bakmaya zorlanıyorum ve işleri yetiştiremediğimde sürekli baskı görüyorum. Bu aşırı iş yükü hukuken bir yıldırma yöntemi sayılır mı?
İşverenin veya amirlerinizin, kapasitenizin çok üzerinde ve olağan çalışma standartlarına aykırı bir biçimde size orantısız görev vermesi, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması şeklinde ortaya çıkan bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.