SSS / 24 Haziran 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşlarım arkamdan dedikodu yayıyor ve beni gruptan dışlıyorlar. Patron yapmasa bile bu bir davaya konu olabilir mi?
Sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınızın arkanızdan dedikodu yayarak sizi dışlaması ve sosyal olarak izole etmesi, hukuken yatay mobbing çerçevesinde değerlendirilebilecek önemli bir haksız fiil belirtisidir.
SSS / 17 Temmuz 2025
İşyerinde önemli maillere beni bilerek eklemiyorlar ve mesleki bilgi almamı engelliyorlar. İletişimimin bu şekilde kesilmesi hukuki olarak taciz sayılır mı?
Çalışma ortamında işinize dair bilgiye erişiminizin kasıtlı olarak engellenmesi ve kurumsal iletişim kanallarından bilerek dışlanmanız, işyerinde size karşı yürütülen bir yıldırma politikası varlığının güçlü bir göstergesi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 9 Haziran 2025
Şirket içi mesajlaşma gruplarında ve sosyal medyada iş arkadaşlarım benimle alay eden yorumlar yazıyorlar. Dijital ortamdaki bu davranışlar da mobbing midir?
Çalışma arkadaşlarınızın dijital iletişim kanallarını ve kurum içi sosyal ağları kullanarak sizin hakkınızda alaycı yorumlar yapması ve söylentiler yayması, siber zorbalık boyutuna ulaşan bir mobbing türü olarak hukuki incelemeye alınabilecek son derece ciddi bir eylemdir.
SSS / 27 Mart 2025
Yöneticilerimin sürekli baskısı yüzünden uykularım kaçıyor, sürekli yorgunum ve dikkatimi toplayamıyorum. Sağlığımın bozulması davada bana bir hak sağlar mı?
Yöneticilerinizin sürekli baskısı ve haksız muameleleri neticesinde uyku bozuklukları, kronik fiziksel bitkinlik ve odaklanma sorunları gibi teşhis edilebilir sağlık problemleri yaşamanız, uğradığınız psikolojik tacizin yıkıcı etkilerini gösteren ve tazminat hakları açısından değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 10 Haziran 2025
İşyerindeki baskılar yüzünden motivasyonum kalmadı, performansım düştü diye beni işten çıkarmakla tehdit ediyorlar. Kendilerinin sebep olduğu bu durum yasal mıdır?
İşyerinde maruz kaldığınız düşmanca davranışlar ve sürekli baskılar nedeniyle motivasyonunuzun kırılması ve bunun sonucunda performansınızın olağan dışı şekilde düşmesi, mobbingin en bilinen sonuçlarından biridir ve bu durumun işten çıkarma gerekçesi yapılması hukuki ihtilaf yaratabilecek, incelenmeye muhtaç bir konudur.
SSS / 2 Aralık 2025
Mobbinge daha fazla dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum ama maaşım, sigortam ve tazminatım yanar diye korkuyorum. Kendi isteğimle ayrılsam haklarımı alabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sürekli ve sistematik psikolojik taciz nedeniyle artık dayanamayarak istifa etmek (iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırmak) zorunda kalmanız, hukuki dayanakların doğru oluşturulması halinde kıdem tazminatı ve diğer özlük haklarınızı talep edebilmenize zemin hazırlayabilecek bir eylemdir.
SSS / 9 Temmuz 2025
Yöneticimin bana uyguladığı baskıyı İnsan Kaynaklarına defalarca şikayet ettim ama hiçbir şey yapmadılar ve beni yalnız bıraktılar. Şirketin bu sessizliği hukuki bir sorun mu?
Maruz kaldığınız ağır psikolojik tacizi şirket yetkililerine ve insan kaynaklarına resmi olarak bildirmenize rağmen hiçbir önleyici adım atılmaması ve şikayetlerinizin sümen altı edilmesi, işverenin örgütsel destek yükümlülüğünü yerine getirmediğini gösteren ve kurumsal sorumluluğu doğurabilecek çok hayati bir faktördür.
SSS / 15 Ocak 2026
İşyerinde yapı olarak daha sessiz, utangaç ve duygusal biri olduğum için sürekli benim üzerime geliyorlar ve beni zayıf görüyorlar. Karakterim yüzünden hedef seçilmem sorun mudur?
İşyerinde doğal olarak daha sessiz, içedönük veya duygusal bir karaktere sahip olmanızın faillerce bir zafiyet olarak algılanması ve sırf bu kişilik özellikleriniz nedeniyle bilinçli olarak hedef alınmanız, kasıtlı yıldırma eylemlerinin temelini oluşturan ve hukuken koruma talep edilebilecek bir ayrımcılık durumudur.
SSS / 24 Mart 2025
Yöneticim toplantılarda sürekli sözümü kesiyor, beni dinlemiyor ve diğer çalışma arkadaşlarımın önünde bana bağırıp hakaret ediyor. Bu duruma mobbing diyebilir miyiz?
İşyerinde amiriniz tarafından sürekli olarak sözünüzün kesilmesi ve hakarete uğramanız, iletişimsel haklarınıza yönelik kasıtlı bir saldırı niteliği taşıdığından, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 22 Nisan 2025
İş arkadaşlarım benimle aniden konuşmayı kesti, çay molalarında beni dışlıyorlar ve masamı herkesin uzağında izole bir yere taşıdılar. Bu dışlanma hali hukuki bir sorun mudur?
Çalışma arkadaşlarınız tarafından kasıtlı olarak yok sayılmanız, sizinle iletişimin kesilmesi ve fiziksel olarak izole bir alana sürülmeniz, sosyal ilişkilerinize yönelik planlı bir saldırı türü olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.