SSS / 17 Şubat 2025
Müdürüm asıl işimi elimden aldı, bana uzmanlığım olmayan, fiziksel olarak yorucu ve anlamsız angarya işler veriyor. Bu yapılanlar bezdirme politikası olabilir mi?
Yöneticinizin uzmanlık alanınız dışındaki vasıfsız işleri size kasıtlı olarak yüklemesi ve asıl görevlerinizi elinizden alması, kişinin yaşam kalitesine ve mesleki durumuna saldırı bağlamında değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 20 Şubat 2025
Toplantılarda sözüm sürekli kesiliyor, konuşmaya çalıştığımda yöneticim yüzüme bağırarak beni susturuyor. Fikirlerimi söylememin engellenmesi hukuken bir sorun mudur?
İş ortamında kendinizi ifade etmenizin yöneticiniz tarafından kasıtlı ve sürekli olarak engellenmesi, sözünüzün kesilmesi ve topluluk içinde azarlanmanız, iletişimin engellenmesi tipolojisi içinde yer alan tipik bir psikolojik taciz göstergesidir.
SSS / 21 Mayıs 2025
Ofiste masamı herkesin uzağına taşıdılar, kimse benimle konuşmuyor ve molalarda tamamen yalnız bırakılıyorum. Beni yok saymaları yasal olarak ne anlama gelir?
İşyerinde fiziksel olarak izole edilmeniz ve mesai arkadaşlarınızın sizinle iletişim kurmasını kesecek şekilde yönlendirilmesi, sosyal izolasyon olarak tanımlanan ve sosyal ilişkilere doğrudan saldırı niteliği taşıyan bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 27 Ocak 2025
İşe yeni girdim ve müşterilerden çok iyi tepkiler alıyorum ama şefim beni kıskandığı için işlerimi zorlaştırıyor ve arkamdan kuyu kazıyor. Bu mobbing sayılır mı?
Çalışma yaşamında yeni ve başarılı bir personelin, üstü tarafından kendi imajını veya mevkisini tehlikede görmesi sebebiyle hedef alınması, kıskançlık temelli bir düşey mobbing eylemi olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 28 Ocak 2025
İşyerindeki sürekli baskı ve aşağılanmalar yüzünden ağır depresyon geçiriyorum, uyku uyuyamıyorum ve mide rahatsızlıkları başladı. Bu zararlarım tazmin edilebilir mi?
Yaşadığınız psikolojik baskıların ruhsal ve bedensel sağlığınızda bu derece somut hasarlara yol açması, olayların artık ikinci derece mobbing aşamasına ulaştığını ve kişinin sağlığına yönelik doğrudan bir saldırı halini aldığını ortaya koymaktadır.
SSS / 21 Şubat 2025
Şirket küçülmeye gideceğini bahane ederek hepimize kapasitemizin çok üstünde iş yüklüyor, bilerek kaos ortamı yaratıyorlar. Kurumun bu genel tavrı mobbing midir?
İşletmenin maliyetleri azaltmak veya personel sayısını düşürmek gibi hedeflerle çalışma ortamını bilerek stresli hale getirmesi, bireysel olmaktan ziyade örgütsel nedenler kaynaklı bir yıldırma taktiği olarak yorumlanabilir.
SSS / 12 Kasım 2025
Yöneticimin bana uyguladığı sistematik baskıyı insan kaynaklarına ve üst yönetime defalarca şikayet ettim ama hiçbir şey yapmadılar. Şirketin bu sessizliği yasal bir suç mudur?
Yaşadığınız sistematik taciz durumunu resmi yollarla bildirdiğiniz halde işverenin ve yetkili birimlerin önlem almaması, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında doğan sorumluluklarını açıkça ihlal ettiğini gösteren çok güçlü bir emaredir.
SSS / 1 Mayıs 2025
İşyerindeki bu yıldırma politikalarına artık dayanamıyorum ve hukuki yollardan hakkımı aramak istiyorum. İşten ayrılmadan nerelere şikayet edebilirim?
Mevcut çalışma ilişkinizi sonlandırmadan da sahip olduğunuz hakları korumak ve yaşanılan süreci resmi makamlara bildirmek üzere başvurabileceğiniz çok sayıda idari başvuru yolu bulunmaktadır. Öncelikle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesindeki ALO 170 hattını arayarak durumunuzu bildirebilir ve buradan hukuki yönlendirme talep edebilirsiniz.
SSS / 12 Şubat 2025
İşyerindeki çalışma arkadaşlarım sürekli ve sistematik olarak beni dışlıyor, sözlü olarak bana saldırıyorlar. Bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinde bir grup çalışan tarafından sürekli ve sistematik olarak hedef alınmanız, dışlanmanız ve sözlü saldırıya uğramanız, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek oldukça güçlü bir emaredir.
SSS / 11 Aralık 2025
Yöneticim yetkisini kullanarak beni sürekli eziyor ve bana haksız yere gözdağı veriyor. Üstümün bana bu şekilde davranması mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
İşyerinde sizden daha üst hiyerarşik konumda bulunan yöneticinizin, sahip olduğu otoriteyi kötüye kullanarak size sürekli gözdağı vermesi ve haksız güç kullanması, hukuken aşağıya doğru mobbing olarak nitelendirilebilecek çok temel bir ihlal durumudur.