SSS / 21 Kasım 2025
Kapasitemin çok üzerinde, zamanında bitirmem imkansız olan işler veriliyor. Yapamayınca da beceriksizlikle suçlanıyorum. Bu bir yıldırma taktiği midir?
Size kasıtlı olarak kapasitenizi aşan ve zamanında bitirilmesi nesnel olarak mümkün olmayan işlerin yüklenmesi, işyerinde uygulanan belirgin bir bezdiri yöntemine işaret etmektedir.
SSS / 30 Eylül 2025
İşe iade davasını kazandım ama beni eski masam yerine kapısı bile olmayan, depo gibi kötü bir yere koydular. Bu yapılanlar hukuken mobbing olarak değerlendirilir mi?
İşe iade sonrasında veya olağan çalışma sürecinde, eğitim durumunuza ve kariyerinize hiç uygun olmayan, izole ve olumsuz fiziki şartlara sahip bir alanda çalışmaya zorlanmanız, çok güçlü bir işyeri zorbalığı göstergesidir. İşvereninizin denetim ve gözetim borcu gereği, sadece fiziksel sağlığınızı değil, aynı zamanda saygınlığınızı ve psikolojik sağlığınızı da koruması yasal bir zorunluluktur.
SSS / 4 Ağustos 2025
Banka şubesinde çalışıyorum ama son birkaç ayda beni sürekli farklı il ve ilçelere geçici görevle gönderdiler. Sürekli yer değiştirilmem yasalara aykırı mıdır?
İş tanımınızda veya rutininizde olmamasına rağmen, hayatın olağan akışına aykırı bir biçimde, kısa aralıklarla ve sürekli olarak farklı şehir veya şubelerde görevlendirilmeniz, işverenin sizi yıldırmak amacıyla kurguladığı bir eylem olarak değerlendirilebilir.
SSS / 4 Aralık 2025
İşyerinde özel hayatımla ve geçmişimle ilgili asılsız dedikodular yayılıyor, arkamdan konuşulup şakalar yapılıyor. Bu onur kırıcı duruma karşı ne yapabilirim?
Kişisel hayatınız, geçmişiniz veya alışkanlıklarınız hakkında asılsız dedikodular yayılması ve alay konusu edilmeniz, işyerinde saygınlığınıza yöneltilmiş sistematik bir psikolojik terör uygulamasıdır. Çalışanın itibarını sarsan, onu gülünç duruma düşüren ve dedikodu mekanizmasıyla yıpratan bu tür davranışlar, hukukun koruması altında olan şahsi değerlerinize açık bir saldırı niteliği taşır.
SSS / 9 Haziran 2025
Yöneticim en ufak bir şeyde benden yazılı savunma istiyor, ardı ardına kınama ve uyarı cezaları alıyorum. Beni işten atmak için mi böyle yapıyorlar?
İşverenin veya yöneticilerin, kasten ve sürekli olarak asılsız veya abartılı gerekçelerle sizden yazılı savunma talep etmesi ve peş peşe haksız disiplin cezaları vermesi, hukuken işten uzaklaştırma amacıyla yapılan bir yıldırma taktiği olarak kabul görmektedir.
SSS / 11 Ağustos 2025
İşyerindeki sürekli baskı ve aşağılanmalar yüzünden psikolojik tedavi görmeye başladım. Sağlığım bozulduğu için istifa etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskı ve aşağılanmalar neticesinde fiziksel veya ruhsal sağlığınızın bozulması, iş akdinizi haklı nedenle feshetmeniz için çok güçlü bir hukuki gerekçedir. Hukuk sistemimizde işverenin çalışanını gözetme borcu gereği, sağlığınızı tehlikeye atacak gergin ve baskıcı ortamlara engel olması beklenir.
SSS / 17 Ekim 2025
Bölüm şefim bana kan kusturuyor, şirket yönetimine şikayet ettim ama hiçbir şey yapmadılar. Bu durumda patronun da yasal bir sorumluluğu yok mu?
Yöneticiniz veya bölüm şefiniz tarafından size uygulanan zorbalığı üst yönetime veya işverene bildirmenize rağmen hiçbir önlem alınmaması, işvereni de doğrudan sorumlu hale getiren yasal bir ihlaldir. İşverenler, sadece doğrudan kendi eylemlerinden değil, işletme organizasyonu içerisinde yer alan diğer çalışanların veya amirlerin gerçekleştirdiği taciz edici eylemleri önlemekten de sorumludur.
SSS / 24 Temmuz 2025
Mobbinge uğradığımdan eminim ama kapalı kapılar ardında oluyor. Mahkemede bunu nasıl ispatlayacağım, kimse işini kaybetmemek için şahitlik yapmazsa ne olur?
Psikolojik taciz süreçleri genellikle sinsi ve gizli yürütüldüğünden, yasal düzlemde kesin ve kati delillerle ispatlanması zor olabilmektedir; ancak yargı organları bu zorluğun farkındadır ve ispat kurallarında daha esnek bir yaklaşım benimsemektedir.
SSS / 24 Temmuz 2025
Okul müdürümüz nöbet ve ders programlarını hazırlarken evli veya erkek olanlara ayrıcalık tanıyor, bana sürekli zor işleri veriyor. Bu ayrımcılık mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından cinsiyetiniz veya medeni durumunuz gerekçe gösterilerek adil olmayan görev dağılımına tabi tutulmanız, eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eden ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 18 Temmuz 2025
Yöneticim dersteyken veya velilerin yanında bana bağırarak "Sen kimsin, seni bitiririm" gibi onur kırıcı sözler söylüyor. Bu duruma karşı hukuki hakkım var mı?
Yöneticinizin öğrenci veya üçüncü kişilerin bulunduğu ortamlarda size yönelik hakaret içeren, onur kırıcı ve tehditkâr ifadeler kullanması, kişilik haklarına saldırı boyutuna ulaşan ve hukuki olarak korunması mümkün olmayan bir davranış türüdür.