SSS / 5 Şubat 2026
Çalıştığım kurumda hizmet verdiğim kişilerin fiziksel şiddetine uğradım fakat yönetim beni korumak için hiçbir güvenlik önlemi almadı. Yönetimin bu duyarsızlığı yasal bir sorun mudur?
İşverenin veya idarenin, çalışanların çalışma alanındaki can güvenliğini sağlamak için gerekli tüm tedbirleri almaması ve yaşanan şiddet olaylarına karşı kasıtlı bir biçimde duyarsız kalması, iş sağlığı ve güvenliği bağlamında çok ağır bir hukuki ihmal olarak nitelendirilebilecek bir durumdur.
SSS / 31 Aralık 2025
İşyerinde en zor işleri yapmama rağmen, idare tarafından hakkım olan ücret verilmiyor ve başarılarım sürekli görmezden geliniyor. Bu dışlanma hukuki bir hakkın ihlali mi?
Çalışanın kuruma yaptığı ağır ve meşakkatli katkılara karşılık maddi ve manevi olarak takdir edilmemesi, emeğinin karşılığı olan adil ücretlendirme sisteminden kasıtlı olarak mahrum bırakılması, çalışan ayrımcılığı kapsamında derinlemesine incelenebilecek oldukça ciddi bir hukuki sorundur.
SSS / 19 Eylül 2025
Odamın havalandırması bozuk ve çok dar bir alan. Yöneticimi defalarca uyarmama rağmen şartları inatla düzeltmiyor, bu kasıtlı eylem bir taciz sayılır mı?
İşverenin, personelin fiziksel ve ruhsal sağlığını doğrudan bozacak nitelikteki olumsuz çevre koşullarını bilerek, isteyerek ve uzun süre boyunca düzeltmemesi, çalışma ortamı bağlamında size kasten uygulanan bir yıldırma eylemi olarak değerlendirilebilecek kritik bir husustur.
SSS / 30 Mayıs 2025
Amirim sürekli yaptığım işe müdahale ediyor, mesleki kararlarımı bozuyor ve bana hiçbir inisiyatif tanımıyor. İşimdeki özerkliğimin kasıtlı olarak elimden alınması mobbing midir?
Çalışanın kendi uzmanlık alanına giren konularda mesleki inisiyatifinin ve yetkin karar alma becerisinin sürekli, haksız ve sistematik bir biçimde sınırlandırılması, mesleki özerklik ihlali çerçevesinde uygulanan inceltilmiş bir psikolojik taciz yöntemi olarak kabul edilebilecek bir durumdur.
SSS / 2 Ocak 2026
Çalıştığım birimde herkesin kaçtığı, angarya niteliğindeki tüm istenmeyen ve zor işler kasıtlı olarak sadece bana veriliyor. Bu haksız iş dağılımı hukuken bana ne gibi haklar verir?
Kurum içindeki zor, sevilmeyen, rutin dışı ve açıkça angarya olarak nitelendirilebilecek niteliksiz işlerin sürekli ve özellikle kasıtlı olarak tek bir çalışanın sırtına yüklenmesi, eşitlik ilkesi bağlamında bariz bir ayrımcılık ve mobbing olgusu olarak değerlendirilebilecek çok güçlü bir bulgudur.
SSS / 25 Temmuz 2025
Aylardır çok yoğun çalışıyorum ama yönetim yıllık izin taleplerimi sürekli bahaneler üreterek reddediyor ve dinlenmeme asla izin vermiyor. İzin hakkımın engellenmesi mobbing davası sebebi midir?
Çalışanın anayasal ve yasal olarak en temel dinlenme hakkı olan yıllık ücretli izin hakkının sürekli, keyfi ve inandırıcı olmayan haksız gerekçelerle kullandırılmaması, izin hakkı gasbı çerçevesinde işverenin yasal yükümlülüklerini çok ağır şekilde ihlal ettiği bir yıldırma yöntemi olarak ele alınabilecek son derece güçlü bir emaredir.
SSS / 2 Eylül 2025
İşyerinde diğer personeller ve amirlerim bana kasıtlı olarak cephe alıyor, benimle konuşmuyor ve iletişim kurmamı tamamen engelliyorlar. İzolasyona uğramak hukuken ne anlama gelir?
İş ortamında meslektaşlar veya yetkili amirler tarafından bilinçli ve eşgüdümlü olarak izole edilmeniz, tüm doğal iletişim kanallarının yüzünüze kapatılması ve aranızdaki sorunların kasıtlı olarak çözümsüz bırakılarak düşmanca bir tutum sergilenmesi, sosyal dışlanma bağlamında mobbingin en yıkıcı ve tipik göstergelerinden birisidir.
SSS / 3 Nisan 2025
Hastanede yazılı ve net bir görev tanımım olmadığı için şefim kendi keyfine göre anlık kurallar uydurup beni sürekli haksız yere denetliyor. Bu durum psikolojik taciz sayılabilir mi?
Çalışana, işe girişinden itibaren kurum içinde açık, net ve görev sınırları belirli bir iş tanımı yapılmaması ve bu planlı belirsizliğin büyük bir baskı aracı olarak kullanılarak çalışanın keyfi, mantıksız ve gereksiz kurallarla daraltılması, yönetimsel taciz kapsamında incelenebilecek çok ciddi bir hukuki usulsüzlüktür.
SSS / 31 Mart 2025
İşyerinde amirim sürekli olarak yaptığım her işi eleştiriyor ve hatalarımı yüzüme vuruyor. Bu durum hukuken mobbing (psikolojik taciz) sayılır mı?
İşyerinde amiriniz tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde haksız eleştirilere maruz bırakılmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 2 Ekim 2025
Ofiste çalışma arkadaşlarım ve yöneticilerim beni dışlıyor, selam vermiyor ve ben yokmuşum gibi davranıyorlar. Bu duruma karşı yasal bir hakkım var mı?
Çalışma ortamında diğer işçiler veya yöneticiler tarafından kasten görmezden gelinmeniz ve yalnızlaştırılmanız, sosyal izolasyon yoluyla gerçekleştirilen bir duygusal saldırı türü olarak kabul edilmektedir.