SSS / 4 Mart 2025
Kurumumuzun aile tanıklı resüsitasyon hakkında yazılı bir politikası yok. Bu belirsizlik yüzünden sürekli stres ve baskı yaşıyorum, hukuki dayanağım var mı?
Kurumunuzun kritik tıbbi işlemler sırasında hasta yakınlarının durumuna ilişkin şeffaf ve yazılı bir politika geliştirmemiş olması, yasal süreçlerde işverenin organizasyonel eksikliği olarak yorumlanabilecek hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 1 Aralık 2025
Acil servis iş yükümüz çok ağır ve hasta yakınlarıyla ilgilenecek ek personel yok. Bu yüzden sürekli sözlü tacize uğruyoruz, bu bir mobbing türü müdür?
Yetersiz personel istihdamı sebebiyle asıl işiniz olmayan refakatçi yönetimi gibi görevlerin üzerinize yıkılması ve bu yüzden sürekli olarak üçüncü kişilerin sözlü tacizine maruz kalmanız, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması anlamında bir psikolojik baskı unsuru olabilir.
SSS / 16 Şubat 2026
Kalp masajı sonrası hasta yakınlarına acı haberi verirken yönetimin bizi tek başımıza bırakması ve şiddet tehlikesiyle yüzleşmemiz hukuken ne anlama gelir?
Kriz anlarında ve ölüm haberi gibi ağır duygusal süreçlerde yönetimin deneyimli bir refakatçi veya güvenlik desteği sağlamadan sizi hasta yakınlarıyla yalnız bırakması, işçiyi gözetme borcunun ihlali niteliğinde değerlendirilebilecek ciddi bir yönetim zafiyetidir.
SSS / 27 Ocak 2025
Yöneticilerim, canlandırma sırasında ailenin odada bulunmasına izin vermem için baskı yapıyor ancak bu benim odaklanmamı bozuyor. Bu zorlama psikolojik taciz mi?
Tıbbi müdahale sırasında dikkatinizi dağıtacak ve mesleki performansınızı riske atacak bir uygulamanın yöneticileriniz tarafından size sistematik olarak dayatılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir mesleki müdahale ve baskı eylemidir.
SSS / 5 Mart 2025
Hekim olarak canlandırma sırasında ailenin odada bulunmasını tıbbi gerekçelerle reddettiğim için başhekimlik tarafından sürekli eleştiriliyorum, bu mobbing midir?
Tıbbi otonominizi kullanarak verdiğiniz bir karar neticesinde, üstleriniz tarafından sürekli, haksız ve orantısız bir şekilde eleştirilmeniz veya hedef gösterilmeniz, tipik bir dikey mobbing (üstten aza doğru psikolojik taciz) vakası olarak değerlendirilmeye oldukça müsaittir.
SSS / 17 Haziran 2025
Hasta yakınlarının canlandırma alanına izinsiz girmesine itiraz ettiğim için ekip arkadaşlarım beni uyumsuz olmakla suçluyor ve dışlıyor. Ne yapmalıyım?
İş arkadaşlarınızın, mesleki haklılığınıza veya tıbbi çekincelerinize saygı duymak yerine sizi dışlaması, uyumsuzlukla suçlaması ve izole etmesi, işyerinde yatay (eş düzey çalışanlar arası) psikolojik taciz bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 17 Şubat 2025
Kardiyopulmoner resüsitasyon uygulaması eğitimim eksik olmasına rağmen bu görevlere zorlanıyorum ve yapamadığımda yöneticilerimden laf işitiyorum. Bu yasal mı?
Yeterli mesleki eğitim, donanım veya sertifikasyon sağlanmaksızın, yüksek stres ve beceri gerektiren canlandırma görevlerine zorlanmanız ve sonrasında beceri eksikliğinizin bir aşağılama aracı olarak kullanılması kesinlikle yasalara aykırı bir tutumdur ve bu durum kurumsal mobbingin açık bir göstergesi olabilir.
SSS / 25 Aralık 2025
Acil serviste şiddet ve mobbing ihtimaline karşı hiçbir idari düzenleme yapılmıyor. Hissettiğim bu çaresizlik ve korku için işverene tazminat davası açabilir miyim?
İşverenin, acil servis gibi riskli birimlerde çalışanların fiziksel ve ruhsal güvenliğini tehdit eden unsurlara karşı (örneğin hasta yakınlarının müdahalesi veya şiddet tehlikesi) proaktif bir idari düzenleme yapmaktan kaçınması, hukuki açıdan kusurlu bir davranış olarak nitelendirilebilir.
SSS / 12 Ocak 2026
Kıdemli meslektaşlarım ve amirlerim sürekli bana bağırıyor ve diğer personelin önünde beni küçük düşürüyor. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing davasına konu olabilir mi?
İşyerinde amirleriniz veya kıdemli çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde maruz kaldığınız bu tür onur kırıcı ve aşağılayıcı eylemler, psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 22 Eylül 2025
Haftalık çalışma saatlerim çok uzun, aralıksız nöbetler yazılıyor ve dinlenmeme asla izin verilmiyor. Dinlenme hakkımın engellenmesi bir mobbing sayılır mı?
İşveren tarafından yasal dinlenme hakkınızı ihlal edecek şekilde sürekli ve orantısız olarak aşırı iş yükü verilmesi ve mesai saatlerinizin yasal sınırların çok ötesine taşınması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması suretiyle kasten uygulanan bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.