SSS / 4 Mart 2026
Çalıştığım kurumda arkamdan sürekli dedikodu yapılıyor, dış görünüşümle alay ediliyor ve özel yaşamım gereksiz yere eleştiriliyor. Buna karşı yasal hakkım var mı?
İş ortamında arkanızdan asılsız dedikodular çıkarılması, dış görünüşünüzle alay edilmesi ve özel yaşamınızın sürekli eleştiri odağı haline getirilmesi, kişilik haklarına saldırı boyutunda değerlendirilebilecek çok ciddi bir hukuki ihlal şüphesidir.
SSS / 10 Şubat 2025
İşyerinde diğerlerine göre bana çok daha fazla iş yükleniyor, günün sonunda aşırı bitkin ve çaresiz hissediyorum. Bu kadar ağır iş yükü mobbing davasına konu olur mu?
Aynı unvan ve pozisyondaki diğer çalışanlara kıyasla size sürekli, kasıtlı ve orantısız bir iş yükü verilmesi, hukuken işverenin eşit yönetim hakkını kötüye kullandığına dair bir işaret olarak kabul edilebilir ve iddialarınızı destekleyen önemli bir unsurdur.
SSS / 21 Ocak 2026
Departmanda ne ters gitse, benim hiçbir suçum olmamasına rağmen fatura bana kesiliyor ve sürekli günah keçisi ilan ediliyorum. Bu adaletsizlik mobbing sayılır mı?
İş ortamında meydana gelen genel hataların veya yönetimsel aksaklıkların haksız bir biçimde sürekli olarak size mal edilmesi ve kasıtlı olarak günah keçisi konumuna düşürülmeniz, ispatlandığı takdirde güçlü bir mobbing eylemi olarak hukuki koruma talep edebileceğiniz bir durumdur.
SSS / 29 Aralık 2025
Uzun yıllardır çalıştığım kurumda yaşımdan dolayı bana baskı yapılıyor, yerime daha genç birini almak için beni bezdirmeye çalışıyorlar. Bunu yasal olarak nasıl durdurabilirim?
Çalıştığınız kurumda yalnızca ilerleyen yaşınız gerekçe gösterilerek size yönelik sistemli bir baskı kurulması ve yerinize daha genç personellerin istihdam edilmesi amacıyla istifaya zorlanmanız, hukuka aykırı bir ayrımcılık ve yıldırma politikası olarak nitelendirilebilecek güçlü bir durumdur.
SSS / 9 Ocak 2025
İşyerimde amirim bana sürekli yazılı veya sözlü olarak tehditler savuruyor, hatta bazen fiziksel şiddete varan hafif tacizlerde bulunuyor. Ne yapmam gerekiyor?
İşyerinde yöneticiniz tarafından size yöneltilen sözlü veya yazılı tehditler ile en ufak boyutta dahi olsa fiziksel şiddet içeren davranışlar, sadece bir mobbing ihlali değil aynı zamanda doğrudan adli makamlara intikal ettirilebilecek çok ciddi bir suç emaresidir.
SSS / 10 Ocak 2025
Maaşım yüksek olduğu için yönetim bana takmış durumda, daha düşük maaşlı birini almak için beni sürekli gereksiz yere eleştirip istifaya zorluyorlar. Bu yasal mı?
Sadece kurumdaki kıdeminiz ve buna bağlı olarak hak ettiğiniz yüksek ücret nedeniyle işverenin sizi gözden çıkarıp yerinize daha düşük maliyetli bir çalışan istihdam etmek amacıyla sistematik bir şekilde eleştirmesi ve sizi istifaya zorlaması, hukuken asla kabul edilemez bir yıldırma taktiğidir.
SSS / 10 Eylül 2025
İşimi yapmam için şart olan malzemeleri ve bilgileri benden kasıtlı olarak gizliyorlar, sonra da işi yetiştiremedim diye bana bağırıyorlar. Bu kasıtlı engelleme mobbing midir?
Görevinizi layıkıyla yerine getirebilmeniz için mutlak surette ihtiyaç duyduğunuz bilgi, belge veya çalışma araçlarının tarafınıza haber dahi verilmeden kasten saklanması veya sizden esirgenmesi, hukuki süreçlerde iş görme ediminizi engellemeye yönelik kurgulanmış net bir mobbing eylemi olarak ele alınabilecek güçlü bir karinedir.
SSS / 28 Kasım 2025
İşyerinde yöneticilerim tarafından her saniye izlendiğimi hissediyorum, bu bende çok büyük bir kaygı yaratıyor ve işime olan inancımı yitirdim. Bu hislerle dava açabilir miyim?
Çalışma ortamında yöneticileriniz tarafından makul sınırların ötesinde sürekli gözetim altında tutulduğunuz izleniminin yaratılması ve bu aşırı denetim baskısının sizde yoğun bir kaygı, işe karşı yabancılaşma ve duyarsızlaşma (sinizm) oluşturması, psikolojik tacizin yarattığı tükenmişlik tablosunun açık bir göstergesi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 17 Eylül 2025
Özet/Anahat: Bu makale, acil servislerde kardiyopulmoner resüsitasyon (kalp masajı ve canlandırma) işlemleri sırasında hasta yakınlarının ortamda bulunmasının (aile tanıklı resüsitasyon) sağlık çalışanları üzerinde yarattığı psikolojik baskı, şiddet ve mobbing risklerini hukuki bir çerçevede ele almaktadır. Kurumsal politikaların eksikliği, iş yükünün fazlalığı ve işverenin gözetim borcunu yerine getirmemesi gibi faktörlerin, sağlık çalışanları üzerindeki stres ve tükenmişliği nasıl artırdığı incelenmektedir. Aşağıda, sağlık çalışanlarının bu zorlu süreçlerde maruz kaldıkları baskılara ve yönetim kaynaklı psikolojik taciz iddialarına yönelik hukuki değerlendirmeler, müvekkil adaylarının günlük dilde sorduğu sorular üzerinden detaylandırılmıştır. Acil serviste kalp masajı yaparken hasta yakınlarının içeri girmesi yüzünden sürekli şiddet ve mobbing riski altındayız. Bu duruma karşı yasal hakkım nedir?
İşyerinde canlandırma işlemleri gibi son derece kritik anlarda hasta yakınlarının kontrolsüzce ortama girmesi ve bu durumun size sürekli bir şiddet veya psikolojik baskı olarak yansıması, işverenin gözetim borcu kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir eylemdir.
SSS / 15 Eylül 2025
Hastanede canlandırma (CPR) sırasında ailelerin müdahalesi nedeniyle işleyiş bozuluyor ve yönetim bizi korumuyor. Bu baskı mobbing sayılır mı?
Tıbbi müdahale sırasında üçüncü kişilerin işleyişi bozmasına rağmen yönetimin sizi korumaması ve bu durumun sistematik bir hal alması, doğrudan yönetimin ihmaliyle ortaya çıkan ve mobbing iddialarına temel teşkil edebilecek bir durumdur.