SSS / 22 Temmuz 2025
Asıl mesleğim mühendislik ama bana sürekli alakasız, basit büro işleri ve getir götür yaptırıyorlar. Bu görevlendirmeler mobbing davasına konu edilebilir mi?
Sahip olduğunuz uzmanlık, eğitim ve mesleki statünüzle bağdaşmayan, niteliksiz veya son derece basit işlerin size sürekli ve kasıtlı olarak verilmesi, kariyerinizin engellenmesi bağlamında mobbing olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 18 Temmuz 2025
Şefimle tartıştım diye yönetim de bana cephe aldı, hakkımda dedikodu yayılıyor ve asabiyim diye beni sorunlu ilan ettiler. Ne yapabilirim?
Bir anlaşmazlık sonrasında yönetimin de sürece dahil olması ve sizin hakkınızda yanlış yakıştırmalar yapılarak kurumsal bir dışlamaya maruz bırakılmanız, literatürde mobbingin ileri aşamaları arasında kabul edilen ve hukuki yaptırım gerektirebilecek ciddi bir ihlaldir.
SSS / 3 Temmuz 2025
İş yerindeki baskılar yüzünden sürekli hastalanıyorum, midem ağrıyor ve sık sık rapor almak zorunda kalıyorum. İşverenin bu sağlık sorunlarımda sorumluluğu var mı?
İşyerinde maruz kaldığınız ağır psikolojik baskılar ve haksız uygulamalar neticesinde fiziksel veya ruhsal sağlığınızın bozulması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal ettiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek oldukça önemli bir emaredir.
SSS / 5 Haziran 2025
Acil durum bahanesiyle sürekli tek başıma gece mesaisine bırakılıyorum ve aşırı iş yükü altındayım. Bu plansız fazla çalışma bir mobbing yöntemi midir?
İşveren veya yöneticilerinizin, olağanüstü durumları bahane ederek iş yükünüzü sürekli ve kasıtlı olarak artırması, sizi yalnızlaştırarak zorlu gece vardiyalarına tek başınıza bırakması, işyerinde size uygulanan yönetimsel bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 23 Nisan 2025
Yöneticim sürekli fiziki mesafeyi aşarak rahatsız edici şekilde davranıyor ve bu yüzden işe odaklanamıyorum. Bu durum mobbing midir yoksa cinsel taciz mi?
Yöneticinizin işyerindeki fiziki mesafeyi kasıtlı olarak aşması ve cinselliğe dair rahatsız edici temaslarda bulunması, mobbing sınırlarını aşan ve hukuken doğrudan cinsel taciz kapsamında değerlendirilmesi gereken, ayrıca ceza hukuku boyutuna da taşınabilecek son derece ağır bir ihlaldir.
SSS / 6 Ağustos 2025
Bana uygulanan bu psikolojik şiddeti mahkemede nasıl ispatlayabilirim? Yaşadıklarımı not almam veya psikolojik destek almam hukuken işe yarar mı?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik tacizin hukuki düzlemde kanıtlanması her ne kadar zorlu bir süreç olsa da, yaşadığınız olayları tarih ve saat belirterek düzenli şekilde kayıt altına almanız ve bir uzman hekimden destek almanız, mahkeme aşamasında lehinize değerlendirilebilecek en önemli ispat araçları arasında yer almaktadır.
SSS / 17 Temmuz 2025
Şirkette önemli kararlar alınırken hiçbir toplantıya çağrılmıyorum, fikirlerim yok sayılıyor ve kendimi tamamen değersiz hissediyorum. Bu hukuki bir sorun mu?
Mesleki bilgi ve yetkinliğinize rağmen önemli karar süreçlerinden kasıtlı olarak dışlanmanız, fikirlerinizin dinlenmemesi ve iletişimin engellenmesi, iş hukukunda sosyal dışlama ve statünün zedelenmesi olarak nitelendirilebilecek çok tipik bir psikolojik şiddet eylemidir.
SSS / 19 Ocak 2026
Artık yöneticimin uyguladığı bu şiddete dayanamıyorum ve işten çıkmak istiyorum. İstifa edersem kıdem tazminatımı ve haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz bırakıldığınız sistematik psikolojik şiddet ve yıldırma politikalarına daha fazla dayanamayarak işten ayrılma kararı almanız, hukuken basit bir istifa olarak değil, haklı nedenle derhal fesih olarak değerlendirilebilecek önemli bir haktır.
SSS / 10 Mart 2026
İşyerinde mesai arkadaşlarım beni sürekli görmezden geliyor, benimle konuşmuyor ve beni dışlıyorlar. Bu durum hukuki açıdan mobbing olarak kabul edilebilir mi?
İş ortamında çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak yok sayılmanız, boykot edilmeniz ve kasten sosyal izolasyona maruz bırakılmanız, hukuken işyerinde psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek oldukça önemli bir emaredir.
SSS / 11 Kasım 2025
Yöneticim uzmanlık alanım olmasına rağmen bana sürekli yetenek gerektirmeyen, basit ve anlamsız işler veriyor. Kariyerimi engellediğini düşünüyorum, ne yapabilirim?
Eğitim durumunuza ve uzmanlık alanınıza uygun olmayan, kasıtlı olarak basit veya anlamsız görevlerin size sürekli olarak verilmesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve kariyer gelişiminizin kasten engellenmesi yönünde güçlü bir yıldırma göstergesi olarak ele alınabilir.