SSS / 10 Ekim 2025
Yöneticim geçen günkü toplantıda bana çok sert çıkıştı ve herkesin içinde bağırdı, sadece bir kere olan bu olay yüzünden mobbing davası açabilir miyim?
Sadece bir defaya mahsus yaşanan sert tartışmalar veya yöneticinizin anlık gerginlikleri tek başına hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir mobbing eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. İş hukukunda bir eylemin mobbing sayılabilmesi için o eylemin bilinçli, sistematik ve sürekli bir şekilde tekrar edilmesi, kişinin işyerinden uzaklaştırılması niyetini taşıması şartı aranmaktadır.
SSS / 15 Temmuz 2025
Hastanede çalışıyorum, başhemşire bana sürekli eğitimimle ve yeteneğimle hiç alakası olmayan anlamsız ve gereksiz işler veriyor, bu durum mobbing midir?
Eğitim ve yetenek seviyenize uygun olmayan, sizi küçük düşürme veya iş yükünüzü anlamsızca artırma gayesi taşıyan görevlendirmeler, işyerinde psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 7 Şubat 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşlarım sürekli olarak beni eleştiriyor, lafımı kesiyor ve fikirlerimi alaya alıyorlar. Amir yapmazsa da mobbing olur mu?
Mobbing eyleminin sadece amirlerden astlara doğru değil, aynı statüde çalışan iş arkadaşları arasında da gerçekleşebileceği hukuken kabul edilen ve yatay mobbing olarak adlandırılan yaygın bir psikolojik taciz türüdür.
SSS / 27 Ocak 2026
Yöneticimin sürekli uyguladığı baskı ve eziyetler yüzünden ağır depresyona girdim ve mide ağrıları çekiyorum. Sağlığımın bozulması mobbing davasında bana avantaj sağlar mı?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik ve fizyolojik baskıların sağlığınızda yarattığı bozulmalar, mobbing eyleminin yıkıcı etkilerini ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir.
SSS / 2 Eylül 2025
Hastanede doktorların bana karşı uyguladığı mobbingi durdurmak için ne yapmalıyım, hakkımı hukuki olarak ararken nasıl delil toplamam gerekiyor?
Mobbing sürecinden yıpranmadan çıkabilmek ve hukuki zeminde hakkınızı arayabilmek için öncelikle olaylara ani ve kontrolsüz tepkiler vermekten kaçınarak soğukkanlı ve mantıklı davranmanız oldukça mühimdir. Size karşı uygulanan bu sistematik baskıya itiraz ettiğinizi açıkça, korkmadan ve saldırgan olmayan profesyonel bir dille iletmeniz sürecin başındaki önemli adımlardandır.
SSS / 25 Ağustos 2025
Çalıştığım klinikte sürekli mobbinge uğruyorum, başhekimliğe durumu şikayet ettim ama hiçbir şey yapmadılar. Hastane yönetiminin burada hukuki bir sorumluluğu yok mu?
İşyerinde yöneticilerin veya idarenin, gerçekleşen mobbing eylemlerine karşı bütünüyle tarafsız kalarak sessizleşmesi veya durumu bilmesine rağmen kasten görmezden gelmesi, işverenin yasalarla belirlenmiş koruma ve gözetim borcu kapsamında oldukça ağır bir hukuki ihlal niteliği taşıyabilir.
SSS / 14 Ocak 2026
Görevimle ilgili çok önemli bilgileri benden kasten saklıyorlar, bu yüzden işimde hatalar yapmaya başladım ve sürekli azar işitiyorum. Bu yapılanlar mobbing midir?
İfası bizzat sizden beklenen bir işe dair temel ve hayati bilgilerin yöneticileriniz tarafından kasten saklanarak sizin hata yapmanızın sağlanması, çalışma ortamında sizi yetersiz ve başarısız göstermeyi hedefleyen sinsi ve yaygın bir mobbing yöntemidir.
SSS / 30 Haziran 2025
Hastalarla iletişimim çok iyi olduğu için amirim beni sürekli kıskanıyor, başarılarımı kendine mal ediyor ve önümü kesiyor. Kıskançlık sebebiyle yapılanlar hukuka aykırı mı?
İş dünyasında özellikle alanında çok başarılı ve çevresiyle uyumlu çalışanların, kendi yöneticileri veya meslektaşları tarafından bir statü tehdidi olarak algılanması sonucu maruz kaldıkları yıldırma davranışları, hukuken kesinlikle korunmayan ve dikey psikolojik taciz olarak adlandırılan eylemlerin başında gelmektedir.
SSS / 21 Ekim 2025
İşyerinde yaşadığım yıldırma ve bezdirme politikalarına karşı dava açmak istiyorum fakat Türkiye'de mobbing ile ilgili doğrudan bir kanun var mı, hakkımı hangi yasaya göre arayacağım?
Türk hukuk sisteminde adında doğrudan mobbing geçen müstakil bir kanun henüz bulunmamasına rağmen, işyerinde uğradığınız psikolojik şiddete karşı hakkınızı güvenle arayabileceğiniz oldukça güçlü ve emredici yasal düzenlemelerimiz mevcuttur.
SSS / 9 Ekim 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşlarım arkamdan asılsız dedikodular çıkarıyor ve beni dışlıyorlar. Eşdeğer çalışanların bunu yapması mobbing midir?
İşyerinde sizinle aynı hiyerarşik kademede bulunan mesai arkadaşlarınızın asılsız dedikodular üreterek sizi kasıtlı olarak sosyal ortamdan dışlaması, yatay mobbing olarak değerlendirilebilecek nitelikte ağır bir eylemdir.