SSS / 3 Aralık 2025
Devlet memuruyum, amirim beni yıldırmak için sürekli asılsız tutanaklar tutup haksız disiplin soruşturmaları açıyor. Bu duruma karşı hukuki bir yola başvurabilir miyim?
Amirinizin yetkisini kötüye kullanarak tarafınıza sürekli asılsız tutanaklarla disiplin cezası verdirmesi ve haksız soruşturmalar açması, kamu kurumlarında sıkça karşılaşılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 23 Aralık 2025
Çalıştığım kamu kurumunda hiçbir gerekçe gösterilmeden uzmanlık alanım dışında işler veriliyor ve sürekli görev yerim değiştiriliyor. Bu durum hukuki bir sorun mudur?
Uzmanlık alanınızın dışında görevlendirilmeniz ve sürekli, kısa süreli yer değişikliklerine tabi tutulmanız, idarenin takdir yetkisinin kamu yararı dışında kullanıldığını gösteren ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliğindedir.
SSS / 11 Eylül 2025
İşyerindeki psikolojik baskılar ve haksız uygulamalar yüzünden ruh sağlığım bozuldu, depresyona girdim. İşverenin bu konuda bir sorumluluğu var mı?
İşyerindeki sistematik psikolojik baskılar neticesinde ruh sağlığınızın bozulması, işverenin mevzuattan doğan işçiyi gözetme ve koruma borcunu ihlal ettiğine dair hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur.
SSS / 2 Eylül 2025
Aynı pozisyonda olduğum mesai arkadaşlarıma her türlü imkan sağlanırken bana sürekli ayrımcılık yapılıyor ve yalnızlaştırılıyorum. Bu durumda ne talep edebilirim?
İşyerinde diğer çalışanlarla aynı statüde olmanıza rağmen sistematik olarak ayrımcılığa uğramanız ve yalnızlaştırılmanız, eşit davranma ilkesinin ihlali bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.
SSS / 29 Aralık 2025
Yöneticim herkesin ortasında bana sürekli hakaret ediyor, bağırıp çağırarak küçük düşürüyor ve kovmakla tehdit ediyor. Bunun cezai bir boyutu var mıdır?
Yöneticinizin şahsınıza yönelik herkesin içinde sürekli hakaret etmesi, sizi küçük düşürmesi ve işten çıkarma tehdidinde bulunması, ceza hukuku kapsamında ele alınabilecek ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşımaktadır.
SSS / 10 Kasım 2025
İşyerindeki psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri o kadar arttı ki artık sağlığım için ciddi bir tehlike hissediyorum. İşe gitmekten kaçınma hakkım bulunuyor mu?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik şiddetin sağlığınız üzerinde ciddi ve yakın bir tehlike oluşturması durumu, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı kapsamında çalışmaktan kaçınma hakkının kullanımında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 28 Şubat 2025
Maruz kaldığım sürekli aşağılanma ve baskılara dayanamayıp işten ayrılmak istiyorum. Mobbing nedeniyle istifa edersem yasal haklarımı alabilir miyim?
İşyerinde şahsınıza yönelik gerçekleştirilen sürekli aşağılama ve baskı uygulamaları, mevzuat uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında değerlendirilebilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.
SSS / 2 Eylül 2025
Hakkımda çıkarılan asılsız dedikodular ve kişilik haklarıma yapılan saldırılar işyerinde hala devam ediyor. Bu eylemleri durdurmak için mahkemeden talepte bulunabilir miyim?
Kişilik haklarınıza yönelik asılsız söylentiler ve devam eden saldırıların mahkeme kanalıyla durdurulması hukuken mümkündür ve bu durum hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır.
SSS / 13 Mayıs 2025
Amirimin ayrımcı tavırları ve beni işten soğutmaya çalışması nedeniyle dava açmadan önce idari olarak başvurabileceğim resmi bir merci var mıdır?
Amirinizin sizi işten soğutmak amacıyla gerçekleştirdiği ayrımcı ve yıldırıcı davranışlar karşısında Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna başvurmanız hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem çerçevesinde önemli bir idari hak arama yoludur.
SSS / 26 Şubat 2026
İşyerinde bana takmış bir yönetici var, son bir aydır sürekli üstüme geliyor ve beni yıldırmaya çalışıyor. Bu durumu mobbing olarak şikayet edebilir miyim?
İşyerinde yaşadığınız bu olumsuz durumun hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik arz etmesi ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.