SSS / 26 Şubat 2026
İşyerinde yaşım ve inancım yüzünden dışlanıyorum. Sürekli alay konusu oluyorum. Kuruma şikayet edebilir miyim?
Çalışma ortamınızda yaşınız veya inancınız gibi kişisel özellikleriniz temel alınarak dışlanmanız ve alay konusu yapılmanız, kanunlar kapsamında ayrımcılık yasağı ihlaline işaret edebilecek ciddi bir iddiadır.
SSS / 24 Ocak 2025
Müdürümün bitmek bilmeyen hakaretleri ve tehditleri yüzünden psikolojim bozuldu. İşi kendim bırakırsam haklarımı alabilir miyim?
İşyerinde amiriniz tarafından sürekli olarak hakaret ve tehdit gibi onur kırıcı davranışlara maruz bırakılmanız, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil edebilecek ve iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih imkanı sunabilecek nitelikte bir durumdur.
SSS / 11 Mart 2025
Aynı departmandaki çalışma arkadaşım bana sürekli eziyet ediyor ve işimi zorlaştırıyor. İşverene şikayet ettim ama hiçbir şey yapmadı. İşvereni sorumlu tutabilir miyim?
İşverenin, çalışma ortamında işçilerin ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü koruma yükümlülüğü bulunmakta olup, bu kapsamda işçiyi gözetme borcu son derece geniş ve çok boyutlu bir hukuki sorumluluk alanıdır.
SSS / 13 Ocak 2026
Siyasi görüşüm nedeniyle zam alamıyorum ve primlerim eksik yatıyor. Sürekli baskı altındayım. Tazminat hakkım var mı?
İşyerinde siyasi düşünceniz, inancınız, cinsiyetiniz veya benzeri kişisel özellikleriniz nedeniyle size diğer çalışanlardan farklı ve olumsuz bir muamele yapılması, kanunlarca güvence altına alınan eşit davranma borcu ilkesinin açık bir ihlali olarak değerlendirilebilir.
SSS / 16 Ocak 2025
Patronum dün ofiste herkesin ortasında bana çok ağır hakaret etti ve üzerime dosya fırlattı. Bu tek olay mobbing davası açmam için yeterli mi?
İşyerinde yaşadığınız bu ağır hakaret ve fiili saldırı, kişisel haklarınıza yönelik çok ciddi ve telafisi zor bir ihlal olmakla birlikte, hukuki anlamda klasik bir mobbing davasının temel şartı olan süreklilik unsuru barındırmamaktadır. Psikolojik taciz olarak nitelendirilen durumlar genellikle belirli bir zamana yayılan, sistematik ve kasıtlı yıldırma eylemleri bütününden oluşmaktadır.
SSS / 17 Nisan 2025
Aylarca süren baskı ve tecrit yüzünden ağır depresyon geçirdim ve psikiyatrik tedavi görüyorum. Hastane masraflarımı ve manevi çöküntümü işverenden isteyebilir miyim?
İşyerinde kasten maruz bırakıldığınız sistematik baskı ve tecrit eylemlerinin ruh sağlığınız üzerinde yarattığı klinik bozulmalar, işverenin kanunlarla sabit olan koruma yükümlülüğünü ihlal ettiğinin çok somut bir göstergesi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 3 Mart 2025
İşyerinde bir yönetici sürekli bana rahatsız edici mesajlar atıyor ve cinsel imalarda bulunuyor. Psikolojim çok bozuldu, şikayet etsem haklarımı alarak işten çıkabilir miyim?
İş ortamında yöneticiniz veya bir başka çalışma arkadaşınız tarafından rızanız dışında kasten gerçekleştirilen cinsel içerikli mesajlar ve rahatsız edici imalar, hem çok ağır bir psikolojik baskı unsuru hem de doğrudan doğruya cinsel taciz kapsamında ele alınması gereken yasadışı bir ihlaldir.
SSS / 11 Mart 2026
Kamu kurumunda memurum. Müdürüm sırf kendi sendikasından değilim diye beni yıldırıp istifa ettirmeye çalışıyor. Bu yöneticiye doğrudan ceza verdirtebilir miyim?
Kamu kurumlarında çalışan memurların sendika üyeliği, siyasi görüş veya benzeri kişisel tercihleri gibi ayrımcılık temellerine dayalı olarak personeli istifaya zorlamak ve kasten dışlamak, ilgili kanunlar kapsamında idari yaptırım gerektiren çok açık bir ihlal türüdür.
SSS / 10 Mart 2025
Yöneticim sürekli diğer çalışanların yanında yetersiz olduğumu söyleyip benimle alay ediyor ve bana lakap takıyor, bu mobbing midir?
İşyerinde amiriniz tarafından sürekli olarak yetersizlikle itham edilmeniz, alay konusu olmanız ve size lakap takılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik şiddet eylemidir. İşverenin çalışanları gözetme borcu kapsamında işçilerin onur ve haysiyetini koruması en temel kuraldır.
SSS / 11 Ağustos 2025
Çalışma arkadaşlarım benden işle ilgili önemli bilgileri saklıyor, benimle konuşmuyor ve beni ofiste tamamen yok sayıyorlar, ne yapmalıyım?
İşyerinde akranlarınız tarafından kasıtlı olarak yalnızlaştırılmanız, bilgi saklanarak iş yapmanızın engellenmesi ve iletişiminizin kesilmesi, yatay mobbing olarak adlandırılabilecek ağır bir dışlama yöntemidir.