SSS / 9 Aralık 2025
Gemide çalışırken üstlerim tarafından diğer personelin benimle konuşması yasaklandı ve beni sürekli yalnız çalışmaya zorluyorlar. Bu dışlanma ve yalnızlaştırma durumu hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından kasıtlı olarak iletişiminizin kesilmesi ve yalnızlaştırma eylemlerine maruz bırakılmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 16 Haziran 2025
Yöneticim erkek çalışma arkadaşlarıma çok daha toleranslı davranırken, benim yaptığım en ufak hatada bile bana kötü sicil ve performans raporu veriyor. Bu haksızlık mobbing midir?
İşyerinde yöneticiniz tarafından cinsiyetiniz nedeniyle haksız ve objektif olmayan değerlendirmelere tabi tutulmanız, çalışanlar arası ayrımcılık yasağının ihlali bağlamında incelenebilecek ciddi bir hukuki durumdur.
SSS / 8 Mayıs 2025
Şirkette yıllarca çalışıp gerekli sınavları geçmeme rağmen sırf kadın olduğum için yöneticilerim beni hak ettiğim pozisyona terfi ettirmiyor. Bu cinsiyet ayrımcılığına karşı dava açabilir miyim?
Hak ettiğiniz terfi ve yükselme imkanlarının salt cinsiyetiniz gerekçe gösterilerek engellenmesi, iş hukukunda cinsiyet ayrımcılığı ve fırsat eşitliğine aykırılık çerçevesinde değerlendirilebilecek kuvvetli bir ihlal iddiasıdır.
SSS / 3 Ekim 2025
Amirlerim iş ortamında sürekli olarak bana yüksek sesle bağırıyor ve diğer erkek personelin önünde beni aşağılayıcı sözler söylüyor. Sürekli azarlanmam bana hukuki haklar sağlar mı?
İş ortamında amirleriniz tarafından sürekli olarak bağırılmaya ve diğer çalışanların önünde aşağılayıcı, onur kırıcı sözlere maruz kalmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında ele alınabilecek son derece güçlü bir göstergedir.
SSS / 3 Kasım 2025
İşyerindeki bazı çalışma arkadaşlarım, onlarla yemek yemedim diye özel hayatım hakkında asılsız dedikodular çıkarıp bana iftira atıyorlar. Adımın karalanması hukuki bir mobbing midir?
İşyerinde çalışma arkadaşlarınız tarafından özel hayatınızla ilgili asılsız dedikodular çıkarılması ve itibarınızı zedeleyecek iftiralara maruz bırakılmanız, kişisel haklara saldırı niteliğinde olup hukuken itibarın zedelenmesi bağlamında mobbing olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 13 Kasım 2025
İşi öğrenmemi engellemek için yöneticilerim bana kasıtlı olarak yanlış bilgiler veriyor, sonra da hata yaptım diye beni herkesin içinde suçluyorlar. Bu yapılanlar yıldırma politikası mıdır?
Mesleki gelişiminizi ve işi öğrenmenizi engellemek amacıyla yöneticileriniz tarafından kasıtlı olarak yanlış yönlendirilmeniz ve ardından haksız yere suçlanmanız, çalışma hayatında mesleki itibarın sarsılması amacıyla kurgulanan sistematik bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 10 Haziran 2025
İş yerinde sürekli dış görünüşüme ve kıyafetlerime karışılıyor. Erkek gibi giyinmeye ve kadınsal özelliklerimi saklamaya zorlanıyorum. Bu baskı psikolojik taciz olarak değerlendirilebilir mi?
İşyerinde dış görünüşünüze sürekli müdahale edilmesi ve sırf cinsiyetinizden dolayı bedeninizi veya kadınsal kimliğinizi saklamaya, erkek gibi giyinmeye zorlanmanız, hukuken kişilik haklarına müdahale kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir.
SSS / 10 Şubat 2026
Çalıştığım ve konakladığım özel odama gizlice girildiğini, eşyalarımın karıştırıldığını ve gizli kamera konulduğunu fark ettim. Özel alanıma yapılan bu müdahale hukuken ne anlama gelir?
İşyeri sınırları içerisinde bile olsa, size tahsis edilen ve özel yaşam alanınız kabul edilen odanıza izinsiz girilmesi, eşyalarınızın karıştırılması ve gizli kamera yerleştirilmesi, hukuken özel hayatın gizliliğini ihlal suçunu ve ağır bir psikolojik tacizi işaret eden kesin bir göstergedir.
SSS / 3 Şubat 2026
Erkek meslektaşlarıma verilmeyen ağır fiziksel işler, sırf yapamayıp pes edeyim diye kasıtlı olarak sürekli bana veriliyor. Bu kasıtlı zorlama ve yıldırma çabası psikolojik taciz midir?
Fiziksel kapasitenizi aşan veya diğer meslektaşlarınıza dağıtılmayan ağır işlerin, salt sizi zorlamak ve pes etmenizi sağlamak amacıyla sürekli olarak size verilmesi, hukuken iş yükünün adaletsiz dağıtımı kapsamında bir psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 18 Nisan 2025
İşverenim uzun seferlerde temel kadınsal sağlık ihtiyaçlarımı (ped vb.) temin etmiyor, tuvalet ve çamaşırhane gibi ortak alanları kullanırken dışlanıyorum. Bu durum hukuki bir ihlal sayılır mı?
İşverenin, uzun süreli konaklama ve çalışma gerektiren ortamlarda kadın çalışanların en temel hijyenik ve fizyolojik ihtiyaçlarını görmezden gelmesi, hukuken iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ihlali bağlamında ele alınabilecek ciddi bir emaredir.