SSS / 21 Ocak 2025
Müdürün bana uyguladığı baskıyı ve hakaretleri tüm iş arkadaşlarım görüyor ama işten atılmaktan korktukları için mahkemede şahitlik yapmıyorlar. Mobbingi nasıl ispatlarım?
İşyerinde gerçekleştirilen yıldırma eylemlerinin kanıtlanmasında tanık beyanları hayati bir öneme sahip olsa da, pasif tanık olarak adlandırılan mesai arkadaşlarınızın işini kaybetme korkusu nedeniyle şahitlik yapmaktan kaçınması mobbing ispatı sürecini tek başına imkansız kılmaz.
SSS / 27 Ocak 2025
İş arkadaşlarım benimle aniden konuşmayı kesti, çay molalarında beni dışlıyorlar ve masamı herkesin uzağına taşıdılar. Bu dışlanma hali hukuken ne anlama geliyor?
Çalışma ortamınızda meslektaşlarınız tarafından aniden dışlanmanız, sizinle iletişimin koparılması ve fiziksel olarak başka bir alana sürülmeniz, sosyal ilişkilere yönelik saldırılar kapsamında değerlendirilebilecek çok ciddi bir göstergedir.
SSS / 26 Şubat 2025
İşyerinde arkamdan sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor, özel hayatımla ve yürüyüşümle alay ediliyor. İtibarımı zedeleyen bu durum karşısında haklarım nelerdir?
İş ortamında arkanızdan asılsız dedikodular üretilmesi, şahsınıza dair alaycı ifadeler kullanılması ve özel hayatınızın sürekli eleştiri konusu yapılması, kişisel imaja yönelik saldırılar çerçevesinde hukuki bir sorun teşkil etmektedir.
SSS / 19 Aralık 2025
Uzman olmama rağmen yöneticim bana sürekli uzmanlık alanımın dışında, çok anlamsız ve angarya işler veriyor. Kariyerimi zedeleyen bu uygulama mobbing sayılır mı?
Sahip olduğunuz niteliklerin ve uzmanlığınızın çok altında, mesleki itibarınızı zedeleyecek anlamsız görevlerin size sürekli olarak verilmesi, mesleki kariyere yönelik saldırılar kapsamında incelenebilecek çok önemli bir ihlal belirtisidir.
SSS / 19 Kasım 2025
Bir yöneticiyim ama altımdaki personeller örgütlenip verdiğim talimatları kasıtlı olarak yanlış yapıyorlar ve beni sabote ediyorlar. Astların amire yaptığı mobbing midir?
Yönetici konumunda olmanıza rağmen size bağlı olarak çalışan personellerin talimatlarınızı sistematik ve kasıtlı olarak sabote etmesi, literatürde asttan üste doğru gerçekleşen ve hukuken tanınan bir psikolojik taciz türüne işaret etmektedir.
SSS / 16 Şubat 2026
İşyerindeki aşırı psikolojik baskılar yüzünden sürekli mide ağrısı çekiyorum ve depresyona girdim. Bu baskıları yapanların ceza hukuku anlamında sorumluluğu var mıdır?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskıların fiziksel ve ruhsal sağlığınızda yarattığı mide ağrısı, uykusuzluk ve depresyon gibi rahatsızlıklar, eylemin şiddetini ve sağlığa yönelik saldırı boyutunu gözler önüne seren ciddi tablolardır.
SSS / 7 Ağustos 2025
Mobbinge uğradığımdan eminim ama elimde hiç somut delil yok. İşten kovulmaktan korktuğum için ne yapacağımı bilmiyorum, yasal sürece başlamak için nasıl kanıt toplamalıyım?
İşyerinde karşılaştığınız psikolojik taciz eylemlerini ispatlama zorluğu, faillerin genellikle gizli ve sinsi yöntemler tercih etmesinden kaynaklanan, ancak sistemli adımlarla aşılabilecek bir durumdur.
SSS / 25 Temmuz 2025
Ofiste bir arkadaşımız müdür tarafından sürekli aşağılanıyor ve ağlatılıyor. Biz işimizden olmamak için sessiz kalıyoruz. Seyirci kalmamızın hukuki bir boyutu var mıdır?
Çalışma arkadaşınızın sürekli olarak aşağılandığı ve mağdur edildiği bir ortama sessiz kalarak seyirci olmanız, mobbing sürecinin dolaylı bir parçası ve pasif bir onaylayıcısı konumuna düşmenize neden olabilmektedir.
SSS / 9 Temmuz 2025
İşletmemizde aşırı bir personel yetersizliği var ve zorunlu olarak sürekli fazla mesai yapıyoruz. Yöneticiler de streslerini bizden çıkarıyor. Bu yönetim zafiyeti midir?
İşletmenizdeki personel eksikliği nedeniyle sürekli fazla mesai yapmak zorunda kalmanız ve bu sürecin yöneticilerin stresli, baskıcı tutumlarıyla birleşerek size yönelmesi, örgütsel ve yönetsel zafiyetlerin psikolojik tacize dönüşmesinin tipik bir örneğidir.
SSS / 14 Ağustos 2025
Özel güvenlik görevlisiyim ve nöbet yerim sık sık çok uzak ve ıssız tesislere alınıyor. Yeme içme imkanım bile yok. Bu durum, mobbing bağlamında nasıl değerlendirilmelidir?
Özel güvenlik sektörü gibi zorlu operasyonel koşullara sahip alanlarda, görev yerinizin sürekli olarak uzak, ıssız ve temel insani ihtiyaçlarınızı karşılayamayacağınız tesislere keyfi olarak kaydırılması, kişinin yaşam kalitesine ve mesleki durumuna yönelik ağır bir saldırı niteliği taşıyabilmektedir.