SSS / 19 Mayıs 2025
Yöneticilerim mesleki bilgimi hiçe sayarak kurum içinde bana sürekli yetersizmişim gibi davranıyor ve saygı göstermiyor. Bu itibarsızlaştırma hukuken mobbing teşkil eder mi?
Çalıştığınız kurumda mesleki birikiminizin kasıtlı olarak görmezden gelinmesi ve idare tarafından sürekli olarak yetersizlik hissi uyandıracak şekilde saygısız muameleye maruz bırakılmanız, çalışanın kişilik haklarına saldırı kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 11 Şubat 2025
Çalıştığım hastanede idari hiçbir destek göremiyorum, en ufak bir sorunda yalnız bırakılıp tüm fatura bana kesiliyor. Yönetimin bu desteksizliği psikolojik bir baskı sayılır mı?
Hastane yönetimi tarafından iş süreçlerinizde gerekli idari desteğin kasten sağlanmaması ve kurumsal sorunların sorumluluğunun haksız yere yalnızca size yüklenmesi, işverenin eşit davranma ilkesi kurallarını ihlal ettiğine dair hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 5 Aralık 2025
Kurumdaki çalışma ortamı yöneticiler tarafından bilerek aşırı stresli ve gergin bir hale getiriliyor. Bu tükenmişlik yaratma çabası hukuken mobbing olarak yorumlanabilir mi?
İşveren veya yönetim organları tarafından, çalışma ortamının kasıtlı olarak olağanüstü stresli ve gergin bir yapıya büründürülmesi, çalışanın ruh sağlığını bozmaya yönelik bir eylem olarak işçiyi koruma borcu bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir iddiadır.
SSS / 2 Mart 2026
Yöneticilerim akademik ve mesleki olarak ilerlememi kasıtlı olarak engelliyor, bana hiçbir kariyer fırsatı veya eğitim izni vermiyorlar. Eğitim ve kariyer engeli mobbing midir?
İşyerinde yöneticilerinizin kasıtlı ve haksız uygulamaları neticesinde kariyer ilerleme imkânlarınızın sınırlandırılması ve mesleki gelişiminiz için gerekli eğitim fırsatlarından mahrum bırakılmanız, hukuken eşitlik ilkesi ihlali çerçevesinde incelenebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 3 Eylül 2025
Çalışma saatlerim çok uzun ve nöbet programlarım kasıtlı olarak benim düzenimi bozacak şekilde ayarlanıyor. Bu uzun mesailer ve düzensizlik hukuken bir taciz sayılır mı?
Çalışma saatlerinizin olağan dışı şekilde uzun tutulması ve nöbet çizelgelerinizin iş ve özel yaşam dengenizi zedeleyecek biçimde kasıtlı olarak düzensiz ayarlanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 5 Şubat 2026
Mesleki yetkinliğim olmasına rağmen hastalarımla ilgili klinik kararları hayata geçirme yetkim yöneticilerim tarafından sürekli kısıtlanıyor. Bu müdahale yasal olarak mobbing midir?
Mesleki uzmanlık alanınıza giren konularda bağımsız klinik kararlar alma ve bu kararları uygulama yetkinizin idare tarafından sürekli ve haksız biçimde kısıtlanması, mesleki otonominize yönelik bir saldırı ve yönetim hakkının kötüye kullanılması kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir iddiadır.
SSS / 21 Ağustos 2025
Yöneticim sürekli yaptığım işlerde hatalarımı yüzüme vuruyor, diğer çalışanların yanında yetersizliğimi ima edip alaycı bakışlar atıyor. Bu durumu mahkemede mobbing olarak sunabilir miyim?
İşyerinde yöneticiniz tarafından diğer çalışanların huzurunda maruz kaldığınız bu tür aşağılayıcı ifadeler, alaycı mimikler ve mesleki yeterliliğinizi zedelemeye yönelik sistematik davranışlar, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 20 Ocak 2025
Mesai arkadaşlarım ben odaya girince susuyor, beni dışlıyorlar ve benimle konuşmaları adeta yasaklanmış gibi davranıyorlar. Sosyal olarak izole edilmem hukuki bir hak ihlali sayılır mı?
Çalışma ortamında iş arkadaşlarınız veya yöneticileriniz tarafından kasıtlı olarak sosyal çevreden izole edilmeniz, bilgi alışverişinden dışlanmanız ve iletişiminizin koparılması, mobbing iddialarının ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 14 Nisan 2025
Sorumlu amirim en ufak bir olayda beni işten çıkarmakla, disiplin cezası vermekle veya hakkımda tutanak tutmakla tehdit ediyor. Bu korku iklimi hukuken taciz midir?
Amiriniz veya yöneticiniz konumundaki kişinin yetkisini kötüye kullanarak sizi sürekli işten çıkarma, disiplin cezası verme veya asılsız tutanaklar tutma gibi yöntemlerle tehdit etmesi, zihinsel sağlığınızı tehdit eden ciddi bir yıldırma politikası olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 20 Kasım 2025
Ortaklaşa yaptığımız işlerde ters giden her şeyde sadece ben suçlanıyorum, bana haksız yere raporlar tutuluyor ve dürüstlüğüm sorgulanıyor. Buna karşı hukuki bir yol var mı?
İşyerinde sorumluluğunuzda olmayan konularda veya ortaklaşa yürütülen faaliyetlerin olumsuz sonuçlarında sistematik olarak yalnızca sizin günah keçisi ilan edilmeniz, haksız gerekçelerle aleyhinizde yazışmalar yapılması ve dürüstlüğünüzün sorgulanması, çalışanı işten uzaklaştırmayı amaçlayan ağır bir psikolojik baskı yöntemidir.